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직장 감압의 스트레스 & 35; 마음 & 35 & 35 & 34; 조절법 7명 반 직장인 스트레스

2016/10/29 21:41:00 12

직장감압격려

대부분의 사람들이 자발적으로 움직이지 않는 것은 적절한 연구 방식을 찾지 않고 ‘ 충전 ’ 과 집합 훈련을 양질호로 획득했다.

사실'충전'은 다양한 모드, 자학, 응용 인터넷 연구

훈련반

사업에서 연구하는 등 모두 좋은 경로를 잃지 않는 것이 중점적으로 자신에게 가장 적용되고 지속적으로 이어질 수 있는 방식이다.

직장인'충전 '동작을 귀찮게 하는데, 기업의 성분이 같은 것은 무시할 수 없다.

관찰에 따르면 직장인 73%가 자신의 부담 충전 훈련의 가격을 가지고 있는 것으로 나타났다. 유독 2분의 전후 관찰자가 있는 회사는 청산이나 개인과 함께'충전 '양성 가격을 부담하는 것으로 나타났다.

응답자의 소재 기업 중 6성은 충전 훈련을 수립하지 않은 격려 체제로, 최말: 5% 는 전체 직원을 향한 연구 훈련 시스템이 2% 로, 74% 는 유사 고위 재간과 관련 제도다.

이에 따라 4분의 4분의 1이 넘는 피방객들이 소원 회사를 살펴보고 관련 교육을 지원할 수 있도록 하고, 최근 2의 피방자 소망사가 직원들의 일부를 책임질 수 있는 모든 훈련가격을 지원할 수 있으며, 1 최말: 88%가 유학을 지원할 시기를 희망하고 있으며, 최근 절반 정도인 사람은 1개 연구의 분위기나 상사의 고무 와 조율을 소망할 수 있다.

이 관찰 의 답안 에 대해 인력 자원 전문가 는 직장 을 나타낸다

격려 제도

현대기업이 권위 관리를 주도하는 주요 방법 중 하나이며 기업은 매우 직시해야 한다.

상식 적용 시대에 상식의 업데이트 속도가 놀랍고 기업이 인재에 대한 조건도 더 높다.

IT, 금융, 제조, 극속 소모 등 기업, 더 필요한 양성메커니즘을 수립해 직원들을 위해 활발한 연구분위기를 조성하는 동기도 기업에 인재를 증가시킬 수 있다.

경쟁력

어서

최근 몇 년 동안 중국의 일부 기업에서 보급과 특제 연구형 구조의 열풍을 보여왔지만 해외 소수 기업과 비교하면 별도의 차이를 보인다.

미국이 25위권에 오른 기업은 연구형 구조를 준수하는 형태로 자신을 개조한 것으로 알려졌다.

마이크로소프트라는 시대의 유명 기업의 승리 요령은 연구형 구조를 심혈을 기울여 수립한 것이다.

이런 연구형 구조를 준수하는 개조 방식은 앞으로도 중국 기업의 진보적인 추세가 될 전망이다.


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