입직 1년도 안 돼서 연휴를 즐길 권리가 없습니까?

사건의 내용

2008년 5월 어느 공장에서 직장 주임을 맡고 있는 샤양은 친구의 소개를 통해 한 자동차 부품 회사에 와서 일하고 2년 기한의 노동 계약을 체결했다.

2008년 11월 3일, 샤오양은 사이다 인적자원부에 5년 연휴 신청을 제출했지만 11월말까지 비준을 받지 못했다.

증기회사휴직 규정에 따르면 “회사 업무, 경영 수요 때문에 직원들의 연휴 기간은 매년 11월 30일까지 연휴 일수 미만의 임금 보수와 11월 임금을 모두 지급한다 ”고 규정했다.

샤오양은 회사가 업무 필요로 휴가를 마련하지 않았다고 여겼지만 이의를 제기하지 않았다.

그러나 11월 월급 명세서를 받았을 때 샤오양은 연휴일수에 따라 미휴가 임금을 지급하지 않았다.

이에 대해 인적자원부는 회사 내에서 1년이 넘게 근무하는 직원만 연휴를 누릴 수 있다고 설명했다. 소양은 2008년 5월 회사에 입사해 연휴 없이 연휴 일수 3배의 임금을 지급하지 않는다고 설명했다.

소양은 자신의 권익이 침해되었다고 생각하며 다음날 노동쟁의중재위원회에 중재를 제기했다.

중재 결과

조정을 거쳐 이 기관사는 연휴일수 (3일), 하루 임금 300% 가 양의 연휴 임금을 지급했다.

노동쟁의중재위원회는 이 기배회사 휴가 제도의 위법 규정을 바로잡았다.

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전문가 평론

초점 1: 현 직장에서 일 년 만에 연휴권이 있어야 하나요?

1994년 반포한 노동법 제45조에서 우리나라가 유급 연휴 제도를 시행하고 근로자가 1년 이상 근무하며 유급 연휴를 즐기고 있다.

이후 국무원이 반포한 ‘직공유봉연휴 조례 ’와 인적자원과 사회보장부가 발표한 ‘기업직공연휴 시행법 ’은 2008년 1월 1일, 2009년 9월 18일 공식 시행됐다.

이로써 우리 기업의 유급 연휴제도가 완화되고 있다.

이런 법률 규정에 의하면 다음 조건의 근로자를 충족시켜 유급 연휴를 즐길 수 있다.

1. 중화인민공화국 내의 기업, 민영 비기업단위, 고용직 자영업자 등 부서와 노동관계를 맺었다;

2. 12개월 이상 근무

3. 아래의 상황이 없는:

(1) 직원들은 법에 따라 여름 방학을 즐기고, 휴가일수가 훨씬 많다

(2) 직공은 가짜 누적 20일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 깎지 않는다.

(3) 누적 근무 1년 만에 10년 미만의 근로자, 병가 누계 2 개월 이상

(4) 누적 근무 만 10년 만에 20년 미만의 직공, 병가 누계 3개월 이상

(5) 누적 근무 만 20년 이상 근무, 병가 누계 4개월 이상

(6)직공은 이미 당시를 누리고 있다

이 사건의 초점은 이같은 두 번째 항목 (즉, 만 12개월) 에 대한 증언에 대해 설명에 달렸다.

기유회사에서는 자신이 내부 규정 제도에서 "우리 직장에서 1년 이상 근무하고 유급 연휴를 즐기고, 자신의 규정제도는 이미 법대로 발효되었고, 양은 2008년 5월 회사와 노동 계약을 맺고 휴직 조건을 충족하지 않고 연휴 연휴 연휴 휴가를 받지 않는다"고 밝혔다.

소양은 원단위와 노동관계를 해제한 다음날 기류사에 출근을 하니 사회보험도 중단되지 않았고, 연속근무 시간도 7년이 넘었고, 법적으로 규정된 유급 연휴 조건에 완전히 부합한 것으로 보고 있다.

표면적으로는 양측이 각각 일리가 있어, 그렇다면 연속으로 12개월 이상 일을 하면 어떻게 이해해야 할까?

기업직공유급연휴 실시법 제3조 규정에서'12개월 연속 근무'에 대한 어떠한 수식과 제한도 하지 않았고, 이 기증사는 휴가 제도에 대해'동일용인 단위'의 제한을 부가했다. 이런 방법은 실제로 새 직장에 1년 미만의 근로자의 권익을 손상시키는 것은 법적 규정에 부합되지 않았다.

이에 따라 양은 유급 연휴를 즐겨야 한다.

동시에 노동쟁의중재위원회는 이 기사휴가 제도의 위법규정에 따라 법에 따라 바로잡는다.

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초점 2:신입 사원의 연휴일수를 어떻게 계산해야 합니까?

《 기업 직공 유급 》 에 근거하여

‘직공유봉연휴 조례 ’ 제3조에 따르면 직공의 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 채 5년이 채 되지 않았고, 10년 만에 20년 미만의 연휴, 연휴 10 일, 20년 만인 15일.

국가 법정 휴가일, 휴일은 연휴 기간을 계산하지 않는다.

근로자는 같은 용인 단위에서 1년 이상 연속근무를 하고 있으며, 고용인 단위는 이런 규정에 따라 근로자의 연휴일수를 확정할 수 있다.

같은 고용인 직장에서 1년도 미만이지만, 누적 근무 기간이 1년이 된 근로자, 연휴일수는 연휴 일수에 따라 ‘기업직공유봉연휴 시행법 ’ 5조에 따라 직공 신진용자 단위, 연간 연휴일수가 12개월 이상, 연간 연간 연간 연간 연휴 일수에 따라 환산 후 하루 미만의 연휴를 즐길 수 없다.

이번 사건에서 양은 2008년 5월 증기회사로 입사했으며, 누적 근무 기간이 7년을 넘게 되었으며, 어린 양은 2008년 사이버에 남은'달력 천수'는 245일이다.

규정에 따라, 양은 연휴일수를 5일 동안 즐겨야 한다. 그렇다면 올해 어린 양은 기배사의 연휴일 수는 (245 /365)× 5일간합니다.

0.35일 하루 미만으로 양의 연휴일수는 3일.

초점 3:직원 연휴 미휴, 임금은 어떻게 지불합니까?

직원 연휴 임금 계산, 지불, 원래 인적 자원 관리자가 비교적 까다로운 문제로 노사 양측 갈등, 노동 논란을 일으킨 문제다.

근로자의 연간 연휴 임금 계산, 지불 문제, 이하 몇 가지 상황을 통해 분석해야 한다고 본다.

1. 직장 으로 근무 기간 과 같은 임금 수입 을 마음대로 내 규정 에 따라 근무 기간 과 같은 임금 수입 을 제공 할 수 없다.

2. 직장은 법에 따라 연휴를 안배했으나, 직원들은 본인 사정에 따라 연휴 기간의 임금 수입을 제출한다.

3. 고용인 단위는 생산, 근무 특징 때문에 연간 연간 휴가를 보낼 필요가 있다. 근로자들과 협의한 후 1년간 연장 배정, 300%의 연휴 보수를 지급할 필요가 없다.

4. 직장은 직장에서 직장에서 직장에서 연휴를 안배하지 않고 직장인 본인의 동의를 거쳐 직공의 연휴 일수 에 따라 근로자의 하루 임금 수입의 300%에 따라 연휴 보수를 지급해야 한다.

이번 사건의 소양은 기배사의 휴가 신청 절차에 따라 2008년 11월 3일 인적자원부에 연휴 신청을 제출했으며 회사 휴가 규정에 따라 이 기배사는 소양휴가를 비준하지 않고 300%의 연휴 보수를 11월 임금과 함께 지급해야 한다.