어떻게 노동 계약을 재계약해야 합법합니까?

작년

전문가

제양:

안녕하세요! 당신의 편지를 받아서 기쁩니다.

2008년 1월 1일 《노동계약법 》이 공식적으로 시행되었으며, 많은 용인 단위는 법에 따라 개정하고 각자의 노동계약서 및 규제 제도를 완벽하게 하고 근로자들과 새로운 노동 계약을 체결하였다.

연말이 되면 연초에 체결된 1년 기한 노동 계약이 만료되므로 각 고용인 단위도 분분분히 노동 계약 연장 수속을 준비하기 시작했다.

귀기관과 마찬가지로, 실제 중 노동 계약이 만료되므로, 고용인 단위는 근로자의 업무 표현, 실적 상황, 승임능력 등 측면에서 노동 계약을 연장할 것인지를 결정해야 한다.

보통 고용인 직장에서 근로자를 계속 유용하거나 노동 계약조건을 유지하거나 연장 조건을 올리는 경우 노동 계약 연장 수속 처리가 순조롭지만 고용인이 채용하지 않기로 결정할 때 노동 계약이 종료되는 수속을 밟는 것이 바로 고용인 단위가 두통의 문제가 된다.

일단 누락이 생기면 노동 논란이 생길 수 있다.

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여기에서 필자는 관련 노동법규를 결합하여 노동 계약의 연장 순서에 대해 아래의 조작 절차와 관건을 총결해서 공급자 단위를 참고했다.

1.북경시에 의거하다

2.노동계약법 제10조에 근거하여 노동관계를 맺고 서면노동 계약을 동시에 맺지 못하면, 용공의 날부터 한 달 이내에 서면노동 계약을 체결해야 한다.

이 조항도 노동 계약의 재계약에 적용되므로, 고용인 단위와 근로자 쌍방이 협의하고, 노동 계약을 연장하는 것도 원노동 계약이 만료된 지 한 달 안에 수속을 연장해야 한다.

3. 고용인 단위로 근로자들과 다시 노동 계약을 체결하기로 결정한다면, 노동계약법 제4조, 제414조, 제416조의 규정에 근거하여 근로자와 노동계약을 중지하고, 이 법제 407조의 규정에 따라 경제보상 기준을 지불해야 한다.

4. 사람단위로 법에 따라 속서명 의향을 발송하고 유지 또는 향상

5.노동 계약 쌍방 당사자가 법에 따라 노동 계약을 종지할 때 모두 노동계약법 제50조에 의거하여 노동 계약을 종료하고, 고용 단위의 법에 따라 노동 계약 증명서를 발부해야 한다.

고용 단위는 법에 따라 노동 계약을 재계약할 때, 법률 규정의 중지나 노동 계약기한이 순연되는 상황에 특별히 주의해야 한다.

예컨대 여공'3기 '기간, 근로자는 의료기 기간, 근로자는 만15년 연속 근무, 법정 퇴직 연령 5 년 부족 등 상황에 처해 있다.

또 양측이 노동계약을 재계약할 때 평등협상을 통해 일치하게 되면 원노동계약의 일부에 개정을 약속하면 고용인 단위는 재계약서에서 명확하게 해야 한다.