재테크 보전: 열 번 가르쳐 주는데 어떻게 최대의 임금을 받을 수 있는지

양보하다

1. 상사가 어떻게 말하는지 들어보세요.

주위 사람들보다 더 열심히 일할지도 모르지만 연간 가급과 배당이 남보다 낮다.

그것은 당신이 온 동료보다 일을 적절하게 하고 상사의 주의를 받을 수 있다는 확신이 있기 때문이다.

관리자의 기대를 스스로 알고 있다고 생각하지 말고 두려워하지 말고 감히 묻지 마라.

2. 자신과 내기를 한다

자신에게 수익을 얻을 수 있는 성적 목표를 마련해 힘써 직추할 수 있도록 하면 매년 더 많은 돈을 얻을 수 있다.

3. 재정 고문을 찾는 건의

숙련사가 운영하는 집행관들은 일반적으로 재테크를 잘 하지 않고 재정고문의 도움으로 자신의 주식 어음을 어떻게 처리하고, 주식 계획과 다른 장기적인 격려 수단을 어떻게 처리할 것인지 알 수 있다.

4. 특별커미션이나 보너스

많은 고용주들은 회사를 위해 업무를 초래하거나 회사에서 직위를 빠뜨리는 직원들에게 이런 지역을 장려하며 장려하는 금액이 100달러에서 6자릿수 이상으로 늘어나고 있기 때문에 회사가 지역 장려 등의 항목을 규명해야 한다.

만약 있다면, 관리자가 설정한 이런 장려를 받는 조건을 알아보자.

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5. 세금 납부 방식 전환

세금 공금이 좀 적다면, 아마 집 거액의 임금 수표 한 장을 받으면 간단할 것이다.

현재 세금이 많이 납부하더라도 매년 4월 15일 샘 아저씨에게서 큰 돈을 돌려줄 것으로 예상된다. 아이시아의 글로벌 인력자원 부주석은 디엄존스가 원하는 목적은 회사에서 빚을 갚는 돈을 떼는 것이며, 그렇지 않으면 샘 아저씨의 돈을 빌린 것이다.

6. 가져오기

많은 회사들은 퇴직 연금 계좌의 예금 비율에 따라 상대적으로 상당한 액수의 자금을 제공한다.

회사가 추가한 배급자금은 일반적으로 직원의 절반을 채용하지만 직원들의 채용 금액은 직원들의 임금을 초과하지 않는다.

7. 면세수입을 최대한 사용하여 지불하다

많은 회사들은 직원들을 위해 유연소비계좌를 제공하고, 이 계좌는 세전 수입으로 출퇴근 왕복 차비, 건강보건비, 육육육보건비를 지불할 수 있다.

직원들은 계좌 신청에만 매달 임금에서 얼마를 인출할 것인지 설명할 필요가 있다.

직원들은 자신의 소비 명세서를 회사나 제3자 관리 중개자에게 제출한 뒤 면세금을 받을 수 있다.

8. 임금 재평가 요구

연말 연간 임금 인상 외에도 더 많은 임무를 맡거나 업무 성질이 같지만 월급은 상대적으로 높은 부서 같은 방식으로 자신에게 증자를 줄 수 있다.

9. 회사를 손상시키는 복지를 거절하다

회사의 비용을 낮추는 경우도 때로는 임금 수표상의 액수를 바꿀 수 있다.

이 같은 경우는 일부 직원들을 상대로 가정의 다른 구성원들의 복지에 대해 스스로 포괄해 퇴사의 의료 보조 계획을 선택하고 회사의 상환을 받았다.

당초 봉급을 상담할 때 의료복지를 포기하면 더 높은 월급을 요구하는 이유가 있다.

10. 미세한 것을 소홀히 하지 마라

일부 직원들은 회사에서 제공하는 여가 보조금 및 무료 증여물 같은 것을 이용하지 못하고, 보수 상담가 존슨 선생이 말했다.

"이 수첩을 읽으면 모든 것을 알려 줄 것이다"고 그는 "회사에서 무엇을 제공할 수 있는지 전혀 알 수 없다"고 말했다.