어떤 노무가 회사를 파견해야 마음을 놓을 수 있습니까?

노동 계약

법 제 507조 규정 은 노동자 파견 단위 는 반드시 회사 법 에 의거 한 규정 에 의하여 등록 자본 은 50만 위안 보다 적게 서는 안 된다.

이 밖에 노무 파견 업무는 노동과 사회보장국에서 수여하는 직업소개 (노무 파견기관) 허가증을 받아야 한다.

이에 대해 당신들은 회사의 영업허가증 등 자질증서 경영 범위 중 ‘ 파견 ’ 이라는 글꼴, 등록자금이 50만 위안이 적지 않은 것인지 확인할 수 있다.

노동 계약

법의 일련의 규제는 회사를 파견해 시련을 제기하고, 회사를 파견하려면 상당한 실력과 전문력을 갖추어야 한다. 예를 들면, 직원들을 파견하여 2년 이상 고정 기간 노동 계약을 체결할 경우, 근무 기간이 없는 기간 인민정부 규정에서 규정한 최저임금 기준으로 근로 보수를 지불해야 한다.

따라서 귀사는 회사를 파견할 때 업계 내의 입소문과 브랜드 실력 등 부드러운 조건을 고려해야 한다.

예컨대 노무 파견 회사 는 비교적 긴 경영 시간 이 있는가; 근무자 의 취업 경험 이 풍부하냐, 회사 는 법에 따라 근로자 와 용공 단위 의 합법적 권익 을 보유하고, 비교적 완벽한 규제 와 작업 절차 를 가졌는지, 경영 에서 자주 노동 쟁의 가 발생 여부, 노동 쟁의 가 높은 승소 확률, 노무 파견 회사의 경영 항목 이 다원화 여부, 서비스 항목 은 인적 자원 을 전면적으로 포함할 수 있는 분야 등 이다.

노동 계약

법제 509조는 노무 파견협정, 인원수 파견 기한, 노동보수, 사회보험료의 액수와 지불방식, 위약책임 등을 약속해야 한다.

고용 단위는 연속용공 기한을 분할 수 있는 단기 노무 파견 협의를 해야 한다는 것이다.