노동자를 속여 사회보장 위법을 포기하겠다고 약속하다

2013년 10월 왕씨는 한 인재시장에서 열리는 채용회에서 좋은 일을 모색해 모 설비 판매회사에 창고 관리원으로 일하고 있다.

회사에 등록한 첫날에는 행정부 지도자가 상황을 설명하고 왕씨에게 사인을 표시했다.

이 설명에는 “회사가 사회보험료를 납부하지 않고 자발적으로 이 권리를 포기할 것을 요구하지 않는다 ”고 적혀 있다.

회사 의 해석 은 보험료 납부 가 너무 귀찮아서 이 돈 을 ‘ 보조 ’ 형식 으로 배포 하였다

이렇게 하면 비교적 편리하다.

왕 씨는 생각 없이 사인을 했다.

왕 씨는 최근 현지 법원에 소송을 제기해 회사와의 노동관계를 해제해달라고 요구했고, 회사는 미납 보험료 때문에 피해를 입은 배상 책임을 져야 한다고 요구했다.

법원은 왕 모 씨의 호소에 대해 지지했다.

평가: 로서

어떤 설비 판매사들은 직원들에게 사회보험료를 납부해야 한다.

그러나 이 회사는 일부 근로자들의 철부지 약점이나 저렴한 심리를 붙잡고 ‘보조 ’를 배출하는 방식으로 근로자들을 사정에 서명하고 직원들에게 회사에서 부담해야 할 사유비 금액을 훨씬 낮게 지급하고, 당연히 부담해야 할 것을 피하는 것을 피하는 것이다.

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근로자가 자신의 합법적 권익이 침해를 당했을 때 수시로 이용자 단위에게 권리를 주장하거나 행정절차를 통해 사회보부서, 노동감찰부서 등 부서에 신고하고 사회보험료를 보납할 것을 요구하고, 아니면 사법절차를 통해 보납할 수 없는 상황에서 인민법원에 소송을 제기하고, 고용자에게 배상 책임을 청구할 것을 요구한다.

고용인 단위로 근로자를 유인하는 경우 법정 권리를 포기하는 일방적 성명을 설명하고 이 종류의 설명으로 법률 규정을 위반하는 것은 무효약으로 인정해야 한다.

관련 링크:

노동법 등 관련 규정에 따르면, 현행 휴일, 법정 명절, 친척 휴가, 연휴, 연휴, 직업 특성 및 기타 특수 수요에 규정된 휴가는, 출산 휴가, 혼휴일, 공휴, 공상 휴가 등이 포함된다.

현행 제도에 따라 각종 휴가는 날마다 임금을 지급한다.

현재 우리나라 근로자는 연평균 법정 휴일 125일 (법정 명절 11일, 주 휴일 104일, 직장인 유급연연휴 평균 10일)을 넘어 1년 3분의 1을 넘어 중등 선진국 수준에 이른다.

‘인민일보 ’의 이전 조사에 따르면 우리나라 법정 명절 일수는 세계 평균수준과 가까워졌지만 직공은 연휴일수와 세계 평균 수준의 차이가 비교적 큰 것으로 나타났다.

이를 위해 관련 부문은 최근 몇 년 동안 유급 휴가 규정을 완벽하게 갖추고 있다.

국무원'국민관광 레저강요'는 2020년 전 국민유급 휴가 목표를 달성하겠다고 밝혔다.

이금 국가관광국 국장은'2016년 전국관광사업회의'에서도 2016년 민영 비기업 단위, 고용업체 등 자영업자 등 직장인 근로자 공휴 보장 조치를 추진하고, 유급 연휴 착실상황을 강화하는 감시, 유동 지방과 기업사업 단위는 매주 40시간 근무시간, 공민에 영향을 미치지 않는 전제 하에 근로 조건을 마련해 근로, 탄성 휴식, 여름철'2.5일 휴가 모드'를 마련한다.