노동 관계를 해제할 때는 노동자의 임금을 일회용 지불해야 한다

2015년 7월 옌 씨는 한 식품유한사에서 양념 작업에 종사했으며 월 임금 3900위안, 양측은 서면노동 계약을 체결하지 않았다.

뒤이어 회사 동료와 갈등이 발생하자 옌 씨는 2015년 9월 23일 회사에 사직신청서를 제출하고, 회사에서 체불한 8월 임금 1500원, 9월 22일 임금 2640원을 요구했지만 회사는 지불하지 않았다.

2015년 10월 8일 옌 씨는 현지 노동인사 논란을 중재위원회에 제기할 수밖에 없었다.

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중재위는 심의를 거쳐 옌 씨가 회사에서 일하면서 회사를 위해 정상 노동을 했다.

회사는 노동보수를 제때에 지불해야지 무단 연봉을 빚어서는 안 된다.

옌 씨는 회사와 노동관계를 중지할 때, 회사는 제때에 임금을 청산하며 각종 이유를 회피하지 못한다.

《《

》 50조에 규정한 임금은 화폐 형식으로 매달 근로자 본인에게 지급해야 한다.

근로자의 임금을 억제하거나 이유 없이 체불해서는 안 된다.

임금 지급 잠정규정 9조는 노동관계 쌍방이 법에 따라 해제되거나 종지할 것이라고 규정했다.

시, 고용인 단위는 해제나 노동 계약을 중지할 때 노동자 임금을 한 번에 지불해야 한다.

중재위는 최종결국은 회사에서 8월 임금 1500원을 지불하고 9월 22일 임금 2640원, 이상 4140위안이다.

관련 링크:

노마동지: 나는 직장에 사직하고, 결국 지도자가 나를 떠나는 것에 동의하고, 일을 잘 처리하라고 당부하였다.

나는 모든 것을 그대로 처리했으나, 결산 임금을 결산할 때, 직장은 또 30일 전에 통지하지 않았고, 그러므로 관련 수속을 기다려야 하며, 계약증명서를 해제할 것을 원하지 않는다.

문제는 내가 하숙한 것도 이미 다 찾았다는 것이다. 이건 뻔히 나를 비난하는 것이 아니냐? 당시 지도자가 나를 떠날 것을 약속한 것은 이미 합의한 것이 아니냐? 직장이 이렇게 하는 것이 맞느냐? 나는 집요하게 떠나는 것을 부인할 수 있는가?

독자 이군:

사직은 종종 논란이 일어나는데, 이곳에는 법률에 근거하여 세 가지 의견을 참고할 수 있도록 의견을 소개합니다.

첫째,'노동계약법 '제317조 규정, 근로자들은 30일 서면으로 고용인 단위로 통지해 노동 계약을 해제할 수 있다.

이 조항에서 ‘ 미리 통지 ’ 용인 단위는 직공의 법정 의무라고 볼 수 있으며, 근로자는 절대로 이를 가할 수 없다.

근로자로서 반드시 경계해야 하는 것은 사퇴 행위의 제기는 반드시 3가지 증거를 남겨야 한다. 서면 사직서가 아니라, 둘째는 이미 배달 단위로 3일은 이미 30일을 앞당겨야 한다는 것이다.

그렇지 않으면 만일 직장에 부딪히면 떼를 쓰면 수동적이다.

둘째, 노동계약법 제316조의 규정에 따라 근로자와 협의해 노동 계약을 해제할 수 있지만, 이런 협상은 일반적으로 단위가 자발적으로 제기한 것이며, 일정한 경제보상을 지불해야 한다.

사직으로 직장은 보상금을 지불할 필요가 없다. 그래서 직장은 왜 본인이 사직하는 전제에서 당신들이 ‘협상일치 ’로 해제된 계약을 인정할 수 있겠는가? 물론 현실 용업에서는 ‘당장 떠나는 사람 ’이라는 설법과 방법도 있으나, 근로자로서 반드시 직장인 동의를 하고 즉시 떠나는 것을 동의해야 한다는 것이 30일 이상 기다리지 않는 증거가 있다는 것을 증명할 수 있다. 그렇지 않으면 30일 앞당겨 통지할 의무를 면제할 수 있다는 것을 증명할 수 있겠는가?

셋째, 이미 하가의 근로자를 찾았으니, 반드시 새 단위의 등록 시간을 연결해야 한다. 적어도 한 달 앞당기는 양을 남겨야 한다. 그렇지 않으면 또 수동될 것이다. 지금 바로 그렇다.

현재 당신은 새로운 부서와 협상을 하든 안 되든 원단위를 찾아 의논할 뿐이지만, 이때 어떤 부서는 불도 틈을 타서 약탈할 것이다. 즉 노동자의 마지막 월급을 삭감하는 것이다.

문제는 근로자가 한 달 월급을 손해 보려 하지 않고 집요하고 집요하면 직장은 상응하는 위약 책임을 묻기 때문에 근로자로서 맹동해서는 안 된다는 것이다.

노동계약법 제50조 규정은 고용인 단위가 해제되거나 노동 계약을 중지할 때 노동 계약을 해제할 수 있다는 증명을 제시하고 15일 내에 근로자를 위해 파일과 사회보험관계의 이동 수속을 처리해야 한다.

직원들이 30일 앞당겨 통지하고 일을 잘 처리하고 퇴직 수속을 시작하고 직원들과 임금을 청산하는 것이다.