임금 인상 행동 강령 을 크게 폭로하다

인간 사월일, 기업의 임금 인상일.

낡은 공헌은 이미 지나갔다.

내가 본 봉급 내막.

모 외자 은행 소규모 P 봉급: 3000정도

화이트칼라 는 4월 에 임금 인상 을 줄 알고, 일반적 으로 임금 인상 전 에 주관 이 결정될 것 이다

그 다음은 당신의 임금이 오르는 보스와 잘 관계를 맺어야 한다. 더 나아가 적시에 당신의 중요성을 알리게 해야 한다.

정말 회사의 중요한 핵심 직원이라면 보수가 만족스럽지 않다면, 연회에서 주의로 사장에게 동종 경쟁업체의 임금을 보편적으로 얼마나 달성하고 헤드헌터가 어떤 조건을 열어 초청해 주었는지도 모른다.

사장이 본 성적이 적당히 ‘ 물가가 오르기 ’ 를 바란다.

물론 매사에 ‘도 ’가 지나친 응석받이로 인해 사장의 가책을 불러일으킬 수도 있다. 피로가 싫증나고, 오히려 너를 볶아 버리게 한다.

전문가 의견

정기 평가 전문가: 항도신용리 인적 자원 관리 플랫폼 특약고문은 일반적으로 직원들을 위해 임금 인상 이하 몇 가지 상황: 1, 동종 업계의 임금 기준을 조사한 후, 임금을 유지하는 시장 경쟁력을 유지하기 위해 우리 회사의 임금을 조정한다.

시장의 변화에 따라 회사의 전체 임금 수준도 따라야 한다.

2, 직원들의 근무 때문에 임금 인상.

잘 하고 능력이 강한 직원을 격려하기 위해, 당신의 공헌이 회사의 인정을 받았다면, 당신은 임금을 더 받을 수 있는 기회가 있습니다.

3 、직무 승진으로 임금을 올리다.

직위의 승진은 더욱 중대한 책임이 되고, 직원들의 가치도 상대적으로 높아져야 한다는 것을 의미한다. 이럴 때 높은 임금이 가능할 것이다.