Le Programme D'Action Sur Les Augmentations Salariales Dévoilé

Avril, jour d'augmentation de salaire pour les entreprises.Les anciennes contributions sont passées,Le nouveauLe plan annuel vient d'arriver et les cols blancs occupés ont soudainement de nouveau des attentes en cette période printanière, attendant une augmentation de salaire en avril et s'attendant à ce que ce résultat final corresponde à leurs souhaits.Avec cette bouchée, quelles mesures les cols blancs vont - ils prendre pour obtenir une augmentation?Quelles mesures devraient être prises?Les directeurs ont de nouveauCommentEt la balance?

L'augmentation de salaire que j'ai vue Insider

Salaire d'un petit p dans une banque étrangère: environ 3000

Les cols blancs savent qu'en avril, il y aura une augmentation, avant l'augmentation générale, le superviseur mettraAugmentation de salaireLa base principale, le formulaire de performance, nous est envoyé séparément par e - mail, et nous vérifions soigneusement et comblons les lacunes.On dit que l'augmentation de salaire pour tous les nouveaux arrivants au cours des deux premières années de notre entreprise est la même, il n'y a pas de différence.Ce n'est qu'à partir de l'année 3 que l'écart sera progressivement comblé en fonction des performances respectives des employés.Mais il devrait encore y avoir un sprint sur les résultats en mars, le dernier exercice, pour tenter de remporter un prix MVP dans l'entreprise.(nous évaluons non seulement le montant total des gains quantitatifs, mais aussi le taux de croissance des gains qualitatifs) parce que le prix MVP est également un montant non négligeable.

Deuxièmement, avoir de bonnes relations avec le boss qui gère la hausse et la baisse de votre salaire;Faites connaître votre importance aux dirigeants en temps voulu.S'il est vrai que le noyau dur très important de l'entreprise n'est pas très satisfait de la rémunération, il est bon de vous inviter à la réunion annuelle en montrant au patron à quel point la rémunération des entreprises concurrentes du même type est généralement atteinte et comment les chasseurs de têtes ont été conditionnés.Espérons que le patron voit les résultats appropriés "montée en puissance de l'eau" un peu.

Bien sûr, tout doit avoir un « degré», un murmure excessif, qui peut provoquer la fatigue « coupable» du patron en une aversion mentale, contre - productive et vous faire « sauter».

Avis d'experts

Expert dans ce numéro: hang dao Xinli Conseiller spécial sur la plate - forme de gestion des ressources humaines Zhang 大 en général, il existe plusieurs scénarios dans lesquels la société augmente les salaires des employés: 1, après avoir étudié les normes salariales des entreprises du même secteur, afin de maintenir la compétitivité du marché des salaires, les salaires de la société sont ajustés.À mesure que le marché évolue, le niveau de rémunération global de l'entreprise évolue en conséquence.

Augmentation de salaire en raison de la performance du travail de l'employé.Il s'agit d'encourager les employés performants et compétents, et si votre contribution est reconnue par l'entreprise, vous avez la possibilité d'obtenir une augmentation de salaire.

3. Augmentation de salaire en raison de la promotion.La promotion de postes implique des responsabilités plus importantes, et la valeur des employés devrait être relativement améliorée, ce qui rend possible une augmentation plus importante.