昇給行動綱領大公開

人間界の4月の日、企業の昇給日。古い貢献はもう過去になりました。新しい年度の計画が発表されたばかりで、忙しいホワイトカラーたちはこの春、また期待が集まってきました。4月の昇給を期待しています。この最終的な結果が自分の願いにかなうかどうか期待しています。これを機に、ホワイトカラーは賃上げのためにどんな行動を取るべきか？どうですかの竿ばかりですか

私が見た昇給の裏側

ある外資銀行のPちゃんの給料：3000ぐらいです。

ホワイトカラーはすべて4月に昇給することを知っていて、普通は昇給する前に、主管会は月給を上げるの主な根拠として、つまり業績表はe-mailの形式でそれぞれ私達に送ってくれます。私達は真剣に審査し、補充します。私達の会社では初一、二年の新人全員の昇給幅は同じだと言われていますが、違いはありません。3年目からは従業員の業績によって徐々に差が開いてきます。しかしやはり3月の最後の会計年度に業績をラストスパートして、会社のMVP賞を獲得したいです。（定量的な収益総額だけでなく、定性的な収益成長率も参考にします。）MVP賞のボーナスもかなりの数ですから。

その次にあなたの給料の上昇と下落を管理するボスと関係をよくします。また適時に指導者にあなたの重要性を知らせます。本当に会社の重要な核心社員であるなら、報酬に対して十分満足していないなら、年会でお酒を借りて、社長に同じような競争企業の給料が普遍的にいくらに達していますか？ヘッドハンティングはどのような条件で誘いますか？上司に見てもらいたいのですが、適当な成績で「船の高さが上がる」ということです。

もちろん、すべてのものには「度」が必要です。過度の甘ったれは、ボスの「後ろめたさ」を引き起こして、心に嫌悪感を抱き、逆効果になり、あなたを「炒める」ことになります。

専門家の意見

今回のコメント専門家：恒道信利人力資源管理プラットフォームの特別顧問張臻は一般的に、会社は従業員のために給料を上げるのは以下のような状況があります。市場の変化に伴って、会社全体の賃金水準も変化します。

2、社員の仕事の表現によって、給料が上がります。これは表現が良くて、能力が強い社員を励ますためです。もしあなたの貢献が会社に認められたら、給料が上がる機会があります。

3、職務の昇格による昇給。ポストの昇進はより重大な責任を意味し、従業員の価値も相対的に向上しなければならない。この時、大幅な賃上げが可能になる。