새 노동법: 임시공과 정식 노동자와 같은 임금

‘www.sjfzm.com /news /news /news /index _uc.aaaaaastap ’을 대량으로 사용하여 < a href = ‘http: 노무파견이란 실제 용공기관과 노무파견사가 먼저 노무파견협의를 체결한 뒤 고용인 대신 직원을 파견해 파견한다.바로 < p >
‘p > 실제 조작 중 일부 부서는 장기 직원을 파견하여 사용할 것이나, 우리 기업의 정규직 직원과 같은 근로자들을 파견하고, 사보납 기수 차별이 높고 노무 파견이 이미 ‘ 변미 ’ 를 하고 파견 직원의 합법적 권익을 손상시켰다.이 같은 현상은 사회적 관심을 불러일으키고, 2원은 공체제로 신분 분배 (신분에 따라) 하는 현상도 여러 해 동안 폭파를 받았지만 지금까지도 바뀌지 않았다.바로 < p >

은 이 불합리한 현상을 겨냥하여 새로 개정한 《노동계약법 》을 노무파견공과 용공 단위의 근로자들과 같은 임금을 공유할 권리를 분명히 하였다.

신법에 따르면 노동단위는 같은 임금 원칙에 따라 근로자를 파견한 당사자와 같은 직장 근로자에게 같은 노동보수 분배 방법을 실시해야 한다고 규정했다.고용 단위에는 같은 일자리가 없는 근로자의 경우, 용공 단위의 소재가 같거나 직장에 가까운 근로자의 노동보수가 확정된다.바로 < p >

은 전국 총노조의 한 조사에 따라 전국에 노동자 파견 인원수가 2011년 약 3700만명에 이르렀으며 국내 근로자의 총 13.1%를 차지했다.

그중 국기업과 정부 기관에서 대량의 인력을 고용하고 있다.대중의 눈에 보이는 좋은 직장일수록 편성된 ‘ 철밥그릇 ’ 을 말할 수록 임시직공과 정식 직공의 대우가 더욱 커진다.바로 < p >
‘www.sjfzm.com /news /news /news /news /index.aaaas (계약법)’을 새로 개정한 근로 계약법 (Ahref)’의 개정안은 ‘노동계약법 ’을 노무파견, 노무파견공과 노무파견공으로 계약을 체결하고 노무파를 계약을 체결해 노무파회사로 파견 계약을 맺었다.노동자 파견공은 대중 관습의 임시공과 완전히 다르다. 노무파견공과 용업기관에 노동관계가 없다. 이른바 임시공의 노동관계는 자신이 있는 직장에 있다. 이 두 사람은 다르다.바로 < p >
'p'은 소득 분배 개혁의 중요한 구성 부분으로 동일한 보수는 전제이자 필수다.동업동업에 대한 기대가 가득한 동시에 새로 개정된 노동계약법 (노동계약법) 이 과연 동업동업동급의 성과를 확보할 수 있을지 많은 사람들이 마음속에 속셈이 없다.바로 < p >
‘p ’은 새 노동계약법 ’에서 동일한 보수에 대해 구체적인 자세한 사항이 없다고 분석했다.‘ 동공 ’ 이라는 개념은 공정하고 이치에 맞는 말이다. 할머니가 옳다고 하는 일이다.한 부서에서 같은 근로자는 비교할 수 있지만 일반 노무 파견 작업은 대부분 임시적인 일자리를 제공할 수 있으며 비례성이 부족하다.이런 요소들은 모두 같은 임금을 실현하려면 반드시 임종을 막고 먼 길을 가기로 결정했다.바로 < p >

은 책임 도피하기 위해 실제 조작 중 대부분의 용공업체가 직원 모집을 하는데 직원들과 인력 파견 계약을 체결하고 노무파견공의 임금은 노무파견 회사에서 “ 휴가 파견 • 진용 ” 현상이 두드러졌다.

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‘p ’은 이전에 한 노무파견사가 50만 위안의 자본이 필요할 뿐만 아니라 어떠한 행정허가도 필요 없다고 전문가들이 지적했다.이 때문에 많은 노무파견 업체 대출 등록, 영업 허가증을 받은 뒤 자본을 추출하고, 상업 부문은 이런 종류의 기업에 대한 관리에 소홀한 경우, 일단 노동분규가 발생하면 이런 공껍질 회사들은 늘 ‘돈 소지 ’를 추궁하기 어렵고, 근로자의 합법적 권익도 보장되기 어렵다.바로 < p >
‘ww.sjfzm.com /news /news /news /news /news /index.aaas >에 대해 ‘노동계약법 (현지계약법)’을 크게 높여 경영노무파견업무의 문턱을 부여하며 인력 사회보부서를 운영하는 업무를 운영할 권리가 있다.신법은 노무 파견 난관에 유리하다고 전문가들은 말했다.바로 < p >
'노동계약법'은 근로 파견 업무를 운영하고 노동행정부서에 법률에 따라 행정허가를 신청해야 하고 법에 따라 상응하는 회사에 등록해야 한다.허가 없이 어떤 부서와 개인은 노무 파견 업무를 경영해서는 안 된다.또 노무파견회사의 문턱도 높아져야 하며 등록 자본은 현행 50만원에서 200만원으로 높아졌다.바로 < p >

이외에도 노무 파견 용공은 임시성 • 보조성 • 대체적 일자리 실시를 명확히 규정하고, 근로 파견 용사 수량을 엄격히 통제할 수 있는 일정한 비율을 초과해서는 안 된다.

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은 감시력 강화를 위해 새 노동계약법 >에 대해 노동용공 위법 행위에 대한 처벌을 가중시켰다.

규정은 허가 없이 무단 경영 노무 파견 업무를 무단으로 불법 소득을 몰수하여 위법 소득이 배 이상 5배 이상 과태료를 받는다.근로자 파견에 피해를 입힌 노동자 파견기관과 용직 단위와 연대 배상 책임도 부담하도록 규정했다.바로 < p >