会社は社員のために住宅積立金を納付しなければならない。

私はある会社で3年以上働いています。最近、会社は私のために住宅積立金を納付、預入れたことがありますが、預入れ比率は私の給料の1%だけです。私の質疑に対して、会社は「住宅積立金は明らかな福利厚生性質を持っており、社会保険の範囲ではなく、社会保険のような強制性もないので、会社は自分で選んで納めますか？それとも納めませんか？いくら払いますか？」会社の言い方は正しいですか？

会社の言い方は間違っています。

一方、社員のために住宅積立金を納付、預入れるのは雇用単位のです。法定義務。住宅積立金管理条例第14条第1項、第15条第1項、第20条はそれぞれ規定しています。「新たに設立された会社は設立の日から30日間以内に住宅積立金管理センターに住宅積立金の納付、預入れ登記を行い、登録の日から20日間以内に住宅積立金管理センターの審査書類を持って、受託銀行まで当社の社員のために住宅積立金口座開設手続きを行うべきです。」「会社が社員を採用する場合、採用日から30日間以内に住宅積立金管理センターに納付、預入れ登記を行い、かつ住宅積立金管理センターの審査書類を持って、受託銀行に社員住宅積立金口座の設立または移転手続きを行うべきです。」「会社は期限通り、満額で住宅積立金を納付、預入れ、期限を過ぎて納付、預入れ、または過少納付してはならない。住宅積立金の納付・預入れには確かに困難な会社があります。本社の社員代表大会または労働組合の討議を経て可決し、住宅積立金管理センターを通じて確認し、住宅積立金管理委員会に報告して承認した後、納付比率を低くしたり、あるいは延滞したりします。追納する執行猶予

住宅積立金を納付する対象、責任者、開始時間、責任機構などは、いずれも法律の規定によるものであり、雇用単位の職責であり、その従業員が享受すべき権益でもある。

一方、社員のために住宅積立金を納付する割合は、思い通りにならないということです。住宅積立金管理条例第16条、18条、第38条はそれぞれ規定しています。社員住宅積立金前年度の月平均給料に社員の住宅積立金の納付・預入れ比率を乗じたものです。会社が社員のために納付、預入れた住宅積立金の月納付額は、社員本人の前年度の月平均給料に会社の住宅積立金の納付、預入れ比率を乗じたものです。「社員と会社の住宅積立金の納付比率は、いずれも社員の前年度の月平均賃金の5%を下回ってはならない。具体的な納付比率は住宅委員会が立案し、本級の人民政府の審査を経て、省、自治区、直轄市人民政府の承認を得た。本条例の規定に違反して、会社が期限を過ぎても住宅積立金を納付しない、または過少納付しない場合、住宅積立金管理センターが期限付きで納付、預入れるよう命じます。期限を過ぎても納付、預入れない場合、人民法院に強制執行を申請することができます。

つまり、住宅積立金の納付・預入れには明確な比率の要求と最低限度があり、いかなる雇用単位も必ず執行に従わなければならない。

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住宅積立金とは、国家機関、国有企業、都市部集団企業、外商投資企業、都市部民間企業及びその他の都市部企業、事業機関、民間以外の企業単位、社会団体及び現職の社員が納付した長期住宅積立金をいう。2011年、住宅と都市農村建設部は各部門と共同して、改正積立金条例を検討しています。2013年に一部の都市では、重大な病気にかかった従業員またはその直系親族が積立金を引き出して緊急救助する方法が公布されました。2014年、3部門は住宅積立金の個人住宅ローン保険、公証、新築住宅評価と強制的な機構保証などの有料プロジェクトを取り消し、貸付従業員の負担を軽減すると発表した。_2015年、「住宅積立金管理条例（改訂・審査稿送り）」では、従業員と会社の住宅積立金の納付・預入比率はいずれも5%を下回ってはならず、12%を超えてはならないと規定しています。2016年2月21日から、社員住宅積立金口座の預金利率は一年定期預金基準利率で統一的に執行されるように調整され、引き上げ後の利率は1.50%である。

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