企業が何度も社員を改名したら、どうやって権利を守るべきですか？

今年の40歳の席は1997年8月20日から西安のある機械工場に入社しました。会社と一年間の書面労働契約を二回締結しました。契約が満了した後、更新していません。会社も社会保険を納めていません。2002年9月、当該会社の名称が変更され、席某は引き続きここでバネ工をしていますが、書面労働契約を締結していません。まだ各社会保険を納付していません。2009年、当該会社は再度名称を変更しました。会社は相変わらず書面労働契約を締結していません。社会保険を納付していません。2014年8月15日（これまでの単位はまた名称を変更しました）、席某は会社から休暇を通知されました。今まで仕事を手配していません。

席のある法律援助要請を受けた後、陝西省総工会特約弁護士の蘭軍偉は直ちに調査に介入し、調査席のある企業は2013年12月にキャンセルされました。蘭弁護士は2002年から2014年8月末まで席某が同じ場所で同じ職場に勤めていたのは事実だと考えています。期間は単位の名称は何度も変化しましたが、職場や仕事の内容は、労働報酬はほとんど変わりませんでした。

蘭軍偉弁護士は、本件は単一の訴求であり、つまり、席のある人と雇用単位との労働関係を確認するが、比較的複雑であると主張している。席某は前後して4つの職場に勤めていますので、はっきりと判断できません。労働関係主体として、労働者側の証拠が不十分であることに加えて、本件の処理は非常に困難である。

代理弁護士は西安市工商局を通じて労働者の労働関係を主張する四つの会社の登録情報を取り寄せた。登録情報の表示内容分析によって、席某が労働関係の存在を主張する四つの関連会社の中に、三つの関連関係がある。第一志望の単位は、後の3社と関連会社に所属していることを証明できません。現有の証拠資料と工商情報の分析を通じて、蘭軍偉弁護士は事件の予判を行い、法律上のリスクについて当事者に告知しました。その後、陝西金鏑弁護士事務所の賈清泉弁護士と一緒に本件を検討し、最後に席某と一緒に維権案を協議しました。

蘭軍偉弁護士は記者に、最大限のメンテナンスのために勤労者の合法的権益は、席との合意を経て、労働仲裁が拒絶された後、本件について未央区人民法院に訴訟を提起する。起訴時、代理弁護士は追加的に漏れた当事者を被告とし、連帯賠償の責任を取るよう求めた。同時に労働者に積極的に証拠収集を指導し、法廷前で十分な準備をした。

裁判の過程で、西安被告のグループ会社は労働関係を否定したが、現実に労働関係があることを合理的に説明できなかった。そこで裁判所は法律に基づいて西安のあるグループの所属するある工場を追加してこの事件の被告になります。この事件は二人の当事者が四つの当事者になりました。法廷の真剣な尋問と代理弁護士の十分な証拠資料の前で、被告の弁解は穴だらけで、自弁できない。その後、人民裁判所は法律の規定と証拠状況を結び付けて、法律に基づいて席某と西安某集団との事実労働関係を確認し、最終的に労働者のために公道を求めた。

蘭軍偉弁護士によると、この事件は最後に労働者のために訴訟に勝ったが、事前の準備はなかなか難しいという。いくつかの証拠は例えば席某の「入党積極分子育成考察登記表」、党員を発展させて報告表を提出する。」さらには席のある作業服、配付されたコップなども裁判に役立った。蘭軍偉弁護士は、労働紛争事件として、特に双方が事実労働関係があるかどうかを確認する案件は、簡単に一つ一つ証拠資料を分割して審査するのではなく、各当事者の陳述を結び付けて、裁判官が法律に定められた認証規則に基づいて総合的に認定します。これもこの事件の私たちに対する一つのヒントです。

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