職場の江湖：自分の人生に責任を持つ

挫折は個人が需要を満たす活動の中で、障害と妨害に遭って、個人の動機を実現できなくて、個人の需要は満たすことができない1種の心理の感銘です。

現代生活では、誰でも挫折することがあります。

困難と挫折に直面して、多くの人は常に苦痛、卑屈、恨み、希望と自信を失っています。

職場で挫折したら、どうやってネガティブな結果を防ぐか？いくつかの心理対策を提供しています。

一、訴え方。

もうすぐ自分の心理的苦痛を他人に訴えます。

適度に話すと、暴走力は言葉によって徐々に変化していきます。

健康防衛の一つとして、副作用がなくても効果がいいと訴えています。

相手に高い学識、教養、実践経験があると、アンバランスな人に

適当な慰めを与えて，奮起して前進するあなたを奮い立たせる。

挫折した人は相談した後、思いがけない効果を得ます。

二、優勢比較法。

つまり、自分よりも職場で挫折が大きい、困難が多い、立場が悪い人のことを考えます。

挫折の程度を比較することによって、自分の暴走した感情を段々落ち着いた気持ちに変えます。

次に、自分の挫折感がないところを分析し、自分の強みを見つけて、優位感を強化し、挫折の耐える力を広げることです。

事物の相互転化を認識する弁証法。

挫折は同様に力を含んで、人の潜在力を奮い立たせることができます。

三、痛いと思います。

自分が挫折から立ち直れば、自分の挫折の過程をよく見て、自分自身から原因を探して、挫折の事実を受け入れて、仕事の中で自分の存在する問題を克服します。

四、目標法。

上の挫折は自分の元の仕事の雰囲気を邪魔して、自分の元からある目標を壊滅して、そのため、再び1つの方向を探して、1つの新しい目標を確立して、とても重要なことに見えます。

目標の確立には、分析、思考が必要です。これは消極的な心理を理知的思考に向ける過程です。

目標が確立されれば、心に灯がともるように、人は自分の新しい行動を調整し支配する信念と意志力を生み出し、挫折と妨害を排除し、目標に向かって努力する。

目標の確立は人が心理的に挫折を出し、次のステップで新たな成功を勝ち取る過程を示しています。