就職活動の前門能羅雀——3万年年収5大社会保障：ヤゴールも求人難

毎年正月十五ぐらいに、沿海地区の各工場で農民工を迎えます。

旧暦の正月六日から、ヤゴール傘下のいくつかの会社はすでに表門の前に屋台を出して、労働者募集の規則を張り出しました。

ヤゴールシャツ有限公司などは年俸3万元、社会保障5大納付などの条件を設けて、また産休、結婚休暇、喪休暇及び休日手当などの福利を享受しています。

街の向こう側では、ヤゴール日中紡織捺染有限公司の服装製造工場が3000元の月給を出しました。

ヤゴールスーツ有限会社の募集要項によると、会社は500人の技術従業員を募集して、年俸は3万元ぐらいです。

ヤゴール日中紡織捺染有限公司の募集要項によると、会社は女性普通労働者300名を必要とし、月平均給与は1700元である。作業場のオペレーター200名、月平均賃金は1800元である。服装熟練技術者420名、月平均給与は2500元である。

待遇はまあまあだが、寒風の中、求人は軒先にいる。

ヤゴールと隣接している他の工場でも、求人の露店や求人のパンフレットが並べられています。

これらの小工場は更に人がいない。

年収3万元は十分な魅力がありますか？寧波市統計局のデータによると、寧波服装業の労働者の年収は2008年は2281元で、2009年は23853元に引き上げられました。

今多くの若い労働者は給料の要求が高くないので、毎月少し少なめに取ってもいいですが、十分な休憩時間があることを保証します。残業はあまり好きではありません。

王澄海氏は。

流動性が大きく企業の受注に影響する

今年の沿海部の労働力不足の原因は二つあります。一つは労働力輸出地が若くて力強な農民工を出稼ぎに行きたくないからです。二つは現在のアルバイトの大部分は第二世代の農民工です。彼らのアルバイトの目的は主に先進地区の生活を体験することです。考え方が多くて、不安定です。だからこの労働者たちの流動性は大きいです。

王澄海氏は。

家から近いなら、給料の差はあまりないです。故郷でアルバイトをしたり、起業したりするほうがいいです。

寧波紡織服装協会の秘書長の周海燕さんは言いました。

寧波スギ株式会社の李啓明副総裁は記者団に、スギグループの大部分の工場は労働者の流動率を10%以内に抑えています。寧波市服装業界の労働者の流動率は普通20%～25%です。中小企業の流動率は40%に達することができます。

「労働力が十分で、注文の選択性が大きいです。

労働力が足りないと注文が制限されます。」

王澄海氏によると、労働力の移動が大きすぎて、いくつかの工場に対する影響が非常に大きいという。

「労働者が少ないと受注ができないし、注文を受けないと残りの労働者も出てしまうので、お金が足りなくても着工することが多い」