Le Recrutement De La Sécurité Sociale Stand 5 Rory Finch - 3 000 Par An: Youngor Également Difficile De Recruter

Conformément à la pratique habituelle, chaque année, le quinzième jour environ, les usines de la zone côtière inaugurera une fois les travailleurs migrants

Suivant le calendrier lunaire, plusieurs sociétés Youngor est déjà à la porte avec un stand pour engager les règles générales.

Youngor chemise Co., Ltd. Et un salaire annuel de 3 millions de dollars, le paiement de cinq de la sécurité sociale et d'autres conditions, en outre bénéficier d'un congé de maternité, mariage, le bien - être de la subvention de deuil et de vacances.

De l'autre côté de la rue, fabrique de vêtements Youngor Textile Co., Ltd fait 3000 yuans par mois.

Sur des emplois Youngor costume Co., Ltd, sociétés de recrutement de personnel technique d'environ 500 personnes, le salaire annuel de 3 millions de dollars.

Affichage Youngor Textile Co., Ltd emplois, la société a besoin de travailleurs ordinaires de 300 femmes, 1700 yuan de salaire mensuel moyen; l'opérateur à 1800 $200, le salaire mensuel moyen des travailleurs qualifiés; vêtement de 420, 2500 dollars de salaire mensuel moyen.

Mais dans le vent de Sèvres, la porte d 'entrée de l' embauche de Corona.

Les autres usines voisines de yagor sont également équipées de stands d 'embauche ou de badges.

Ces petites usines est plus personne.

Si le salaire annuel de 3 millions de yuan attirante? Selon les données du Bureau de statistique de Ningbo, le salaire des travailleurs de l'industrie du vêtement de Ningbo en 2008 pour 22181 Yuan, en 2009, a été pféré à 23853 yuan.

"Maintenant, beaucoup de jeunes travailleurs sur les salaires ne nécessite pas de haut niveau, ils préfèrent, moins d'un mois, un peu, mais pour garantir qu'ils ont suffisamment de temps pour se reposer, mais n'aime pas trop les heures supplémentaires".

La représentation.

La liquidité influe fortement sur les commandes des entreprises.

« cette année, la pénurie de main - d 'œuvre dans les zones côtières s' explique par deux raisons: d' une part, la réticence des pays exportateurs de main - d 'œuvre à faire travailler à l' étranger des travailleurs migrants jeunes et dynamiques et, d 'autre part, le fait que la majorité de ceux qui travaillent actuellement sont des travailleurs agricoles de la deuxième génération, qui travaillent essentiellement pour vivre dans les régions développées, avec leurs idées et leur instabilité, ce qui explique la grande mobilité de ces travailleurs. »

Wang Chenghai.

« lorsqu 'ils sont proches de leur domicile et que les salaires ne sont pas très différents, ils préfèrent travailler ou créer une entreprise dans leur pays d' origine. »

Ningbo Textile and Clothing Association

Li Qiming, Vice - Président de la société Ningbo Sugi Co., Ltd, a déclaré à la presse que la plupart des usines du Groupe de Sugi contrôlaient le taux de mobilité des travailleurs à moins de 10%, que la ville de Ningbo avait un taux de mobilité de 20 à 25% et que les PME avaient un taux de mobilité de 40%.

"Beaucoup de travail, nous avons ordre sélective relativement grande.

Si le manque de main - d'œuvre, ordre limité ".

Selon Wang Chenghai, les effets de la mobilité excessive de la main - d 'œuvre sur les petites usines sont évidents.

"Les ouvriers ne peuvent pas répondre à la facture sans la facture, les ouvriers restants partiront, de sorte que, dans bien des cas, ils doivent commencer à travailler, même s' ils ont perdu de l 'argent."