"Plus Les Employés Sont Au Courant, Plus La Communication Est Facile."

　　ConfédérationLa réponse de l 'entreprise japonaise de l' exclusivité de l 'entreprise est affirmative.Plus de 10 formes de gouvernance démocratique ont servi à harmoniser les relations de travail, ce qui a permis à des entreprises de 5 800 personnes de réaliser des gains pour tous.

La direction de l 'entreprise estime que « plus les employés connaissent l' usine, plus la gestion et la communication de l 'entreprise sont faciles ».Promulgation nationale en 2012EntrepriseImmédiatement après l'adoption des règles relatives à la gouvernance démocratique, la société a organisé un congrès du personnel pour officialiser le système des syndicats et a désigné un représentant du personnel pour présider le Bureau.En juillet de cette année, la société avait organisé 11 réunions de son personnel, portant sur des questions réglementaires et importantes intéressant les intérêts du personnel, et les avait soumises sans exception à l'examen, au débat et au vote.

Dans le même temps, le syndicat a mis en place un système de visites des représentants du personnel, qui sont organisées tous les mois par les syndicats pour participer à tour de rôle à des activités telles que les installations de protection sociale et la sécurité de la production.En ce qui concerne les problèmes relevés, les syndicats soumettent en temps voulu des propositions de modification à l'administration compétente pour examen et publication des résultats.

En outreSociétéIl a également été créé une direction publique de l'industrie, présidée par le Président japonais et dirigée par deux hauts responsables chinois et le Président du syndicat, qui sont Vice - présidents.La Société tient à informer ses employés tous les mois de ses activités de production et de ses principaux plans de travail pour le mois prochain; elle met en place une Section d'information publique, publie et publie en temps voulu les décisions concernant les intérêts des salariés et les réponses aux plaintes des employés; elle crée également des pages Web ouvertes sur son réseau local, où tous les employés peuvent accéder à l'information pertinente et faire des commentaires et des suggestions sur ses activités et celles des syndicats par courrier électronique.

La société a également mis en place un système de conventions collectives, la présence des présidents syndicaux dans les réunions de direction des entreprises, etc., et plus de 10 formes de gouvernance démocratique ont permis de résoudre de nombreux problèmes.Depuis 2010, les salaires des employés de la société ont augmenté rapidement à la suite de négociations collectives.Plus récemment, l'entreprise a procédé à des ajustements importants des dispositions relatives au congé de maladie, introduites en 1953, dont ont bénéficié les employés, en particulier les femmes enceintes.