7성 계생조례 규정: 기업이 초생사원을 제제제할 수 있다

전면 2아 정책이 발표된 후 각 지역은 초생에 관한 처벌 조항을 철저히 수정하고 있다.

기자에 따르면 신장, 티베트 두 지역을 제외하고 전국은 이미 29개의 성 성분이 속속 로컬 계생조례를 수정한 것으로 집계됐다.

그중 14성 계생조례는 공직자들이 계획 출산 정책을 위반하고 출산할 수 있도록 규정했다.

그렇다면 기업사원은? 통계결과는 현재 7개 성도 계생조례 규정 기업이 초생사원에 대해 해제할 수 있는 것으로 나타났다.

이 7성은 해남, 광동, 복건, 절강, 강서, 귀주, 윈난.

이 가운데 광동, 해남, 윈난, 귀주 4성 규정 기업은 초생사원 직접적으로 해제했다.

해남, 윈난, 귀주 규정, 기업 직원 초생, 국유나 민영, 초생은 제쳐야 한다.

해남 규정, 기관, 사회 단체, 기업 사업 조직 직원들은 초생적으로 처분을 해제하거나 사퇴했다.

윈난 규정 에 따라 본 조례 를 위반 규정 은 다출산 자녀 를 규정 했 다. 운남성 사회 부양비 징수 관리 규정 에 따라 부부 양측 이 각각 사회 부양비 를 징수 하 고, 기관, 사회 단체 단체 스태프 의 요구 처분 을 지급 하 고, 소속 기업 근로 근로 계약 을 해제 했 다.

귀주 규정은 본 조례에 위반되어 출산을 규정하는 것은 국가 기관 스태프, 기업 사업 부서의 직공으로 해제해 사회부양비를 징수하도록 규정하고 있다.

그러나 다수 성도가 초생자에 대한 처분력은 기업 성격을 구분했다.

예를 들어 광동은 공기업과 농촌 기업 직원들에 대해 초과 출산했다. "공기업, 국유 지주 기업, 향진 집단 기업들이 초등생 근로자들에 대해 처분을 벗거나 채용계약을 해제해야 한다"고 말했다.

안휘는 초생인 공기업 직원들만 국가 관련 규정에 따라 처분을 준다.

민영 기업 의 직원 이 초생 하여 사회 를 납부하는 것 을 제외 하다

베이징은 "기관, 기업 사업 단위, 사회 단체, 기타 조직의 직원이 본 조례에 따라 출산 규정을 위반하고, 그 소재 단위에서 행정처분이나 규율 처분을 제공할 수 있다"고 규정했다.

자영업자 초생은 사회부양비 외에 어떤 처분도 제출할 것인가? 영여름은 초생자녀를 위반하고, 사영기업 법정 대표자, 자영업자, 개인과 소재 단위가 즐기는 자치구 각종 우대 정책을 취소한다.

기자들은 4성 기업단위 인원이 초생하여 직접적으로 해제했다고 통계했다.

각각: 광동, 해남, 운남, 귀주.

또 3개 성 규정 줄거리가 심각하게 해제됐고, 각각 복건, 절강, 강서였다.

강서규정에 따르면 국가공무원, 사업단위, 각종 기업 직공들은 제9조의 규정에 부합되지 않는 조건으로 재출산이나 중혼출산을 규정에 따라 사회부양비를 징수하는 외에, 강급이나 철직 처분을 주어야 한다. 줄거리는 심각하게 처분이나 해제해야 한다.

복건에는 기업사업단위나 사회조직 직원이 있는 단위나 조직 참조 국가관계자들이 처분을 받았다.

국가관계자에 대해 초생하는 조례는 “소재단위나 상급 부문이 관련 규정에 따라 이상의 처분을 기증하고, 줄거리가 심각해서 공직처분을 해제한다 ”고 규정했다.

기자 는 절강 · 강소 · 해남 3개 성 규정 을 발견하였다. 만약

그 부서는 당년에 선진 단위로 평가해서는 안 된다.

절강, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 기타 조직의 근로자는 법정 조건에 부합되지 않고, 소재 단위는 당년에 문명 단위, 선진 단위로 평가할 수 없으며, 영예칭호를 수여해서는 안 된다.

장쑤 성

이 부서의 주요 책임자와 관리 책임이 있는 책임자는 그 해 표창이나 장려를 받지 못한다.

해남 요구, 기관, 사회 단체, 기업 사업 조직 직원이 초생한 것으로, 그 소재 단위는 3년 동안 선진, 영예칭호를 수여하거나 종합적 장려에 참가한 평가를 받거나, 법정 대표자 또는 주요 책임자 관련 책임을 묻지 말아야 한다.

한편, 영여름은 초생자녀가 사영기업 법정 대표자, 자영업자, 개인과 소재 단위에서 즐기는 자치구별 특혜 정책을 취소하겠다고 밝혔다.

공개된 보도에 따르면 2015년 38부녀절 전야 베이징시 제2중급 인민법원은 여성 권익보호 사건 상황 뉴스통보회를 열었다 `고용인 무허가 출생 근로자를 제제하는 것 `은 일반적인 기업직공은 인구와 계획출산법 `이 규정된 ‘ 국가스태프 `이 아니라, 둘째는 일반 기업의 직공으로 계생정책을 위반하더라도 고용 단위는 ‘ 규율 처분 `을 해제할 수 밖에 없기 때문이다.

베이징시 이중원 법관은 직원 위법 출산 2태아를 주관하는 행정부처에서 처리해야 하며, 고용인 단위의 무권한 처벌이나 해제해야 한다고 지적했다.

만약 사람 단위로 이 일을 먼저 규정하면 규정에 따라 처벌할 수 있다.

출산국가입법은 2001년 인구와 계획출산법, 국가직원들이 계획출산을 위반하고 사회부양비를 내야 하는 것 외에도 법에 따라 행정처분도 주어야 한다. 다른 인원은 그 소재단위나 조직에서 ‘규율처분 ’을 주어야 한다.

국가 관계자와 일반인의 책임이 다르다는 얘기다.