직장 의 홍인 은 반드시 갖춰야 할 5 대 특질 이다

국내 10대 기업 사장의 신변이 가장 큰 인기를 얻고 있는 이들 사장은 남녀가 있고, 노중두 세대를 가로지르고 있는 10명이 중용하는 측근은 5학년부터 3학년까지 몇 명의 해외 명학력을 가지고 있는 것으로 분석했다. 각 사람이 시간을 초과하는 것은 아니지만, 회사의 충성, 대외 조율에 대해서는 이들 스타들의 공통된 특질이다.

장기 추종

반드시 먼저 믿음을 얻고 매사에 사장에게 많은 고려를 하고, 사장의 신임을 얻고, 행동의 저조는 다른 특질이다.

인맥 네트워크가 있고 자기 관리를 할 줄 아는 것도 모자라다.

스타 직원들은 자신의 의견과 달리 우수한 추종자가 되며 지도자와 함께 할 수 있다.

급속한 직장에서 전문적인 기술이 있을 수 있는 것은 없다.

적극적으로 적극적으로 적극적으로 적극적으로 적극적으로 직원들이 약간의 자질구레한 일을 하는 것이 아니라, 직장의 요구를 넘어 일상 근무 관례를 뛰어넘어 새로운 생각을 동료로 하는 직장이나 회사가 이득을 가져다 실시할 수 있다.

적극적인 정신과 기본적인 정신은 사장에게 중용될 뿐 업무전략은 충만한 인맥 네트워크를 포함해 근무 중 자기 관리를 하고 높은 수준의 업무 표현을 확보할 수 있다.

충분한 인맥은 같은 직업 분야의 동료와 한몫 하는 것이 아니라, 관건은 메시지 교환을 통해 회사 이외의 전문 인사와 서로 신뢰하는 것을 세웠다

파이프는 일에 부딪히는 지식 맹점을 줄인다.

전문 지식을 주축으로 만든 인맥망은 동료보다 신속하게 정보를 파악해 생산력을 높일 수 있다.

스타 직원들은 반드시 좋은 조직 오성을 가지고 조직의 진실한 권력 정세를 이해하고 이익이 치열한 경쟁을 벌이는 직장에서 자신의 이념을 촉진시키고 충돌 해결 목표를 달성해야 한다.

마지막으로 메시지를 선택할 줄 알고 가장 효과적인 모드로 접촉과 특정 청중들을 설득할 수 있다.