직장: 직업 바꾸기 다시 올 필요 없어

상반기에는 기업의 정재의 성수기여서, 많은 직장인들이 연말 상여금, 휴무 후 3, 4월 이동으로 활동하고 있으며, 이때 인력은행의 기업들이 최고봉에 올랐다.

나는 인력은행에서 임직하고 영업을 담당하고, 매일 대량의 보고서를 봐야 하고, 그 중 하나의 데이터가 반드시 봐야 한다. 그것은 구매수를 취소하는 것이다.

이런 기업은 극히 적지만 인력은행이 어떤 개선이 필요하는지 알 수 있다.

왜 기업이 주문 구입을 해서 서비스를 하는데 빨리 내리는 이유는 많은데, 순위는 기업이 사람을 찾지 않아도 된다.

그중 하나는 노직원이 회수하고 기업이 사람을 찾는 것이 아니라 숙수일 뿐만 아니라 안심하고 구매를 취소하는 이유다.

볼 만하다

고향에 돌아가는 것은 보편적인 현상이다.

심지어는 2진2출이나 3진3출로, 노동가로 복귀하는 것도 모두가 일할 때의 선택이다.

하지만 이 귀향하는 길은 길지만, 가는 길은 불안하고, 재삼...

네 글자로 이런 고향으로 돌아가는 기분을 표현할 수 있다.

체면을 한쪽에 놓다

노동네로 돌아가는 첫 번째 기분은 체면을 잃고 밖에서 지내는 것이 별로인 것 같기도 하고, 갈 곳이 없어서, 그냥 동네로 돌아갈 수밖에 없는 선택이었다.

많은 사람들이 사람들이 이렇게 옛 동네로 돌아간다는 것을 걱정하고 있기 때문에 이 결정은 매우 어렵다!

일반인의 인지에서 귀향하는 것은 반드시 금의로 살아야 한다.

만약 광종조 를 할 수 없다면 타향 을 떠돌지 않 으면 대장부 를 견뎌야 한다. 설날 이 북상 광조 에 이르는 이 도시 가 얼마나 머무르지 않고 귀향 하는 길 은 정말 천만 리 밖에 안 된다는 것 을 알 수 있지만, 남학생 은 여자 보다 체면 을 못 지킬 것 이다.

이것은 일반적인 사람들이 일을 보고 있기 때문에, 높고 낮은 수준에 머물렀기 때문이다.

비교해야 할 것은 어울리지 않는 것이고, 이것은 좋은 것보다 중요한 것이다.

옳은 직무를 선택하는 것은 다른 사람의 눈에 좋은 일을 선택하는 것이 아니라 자신의 마음에 옳다고 생각하는 일을 선택해야 한다는 것이다.

하지만 보통 사람이 일을 바꾸는 것은 ‘다음 일이 더 좋을 것 ’이기 때문이다. 그렇다면 노동집에 갈 때, 다른 사람이 의심을 받게 될 것이다. “좋은 일이라면 왜 포기하는 거야? 좋은 일에 실패하는 거 아니야?”라고 의심을 받고 있다.

반면 이직의 올바른 해독은 새 동네보다 재간을 발휘하는 것이 마땅하다.

다시 한 번 되돌아보는 것은 신구 동가를 비교한 후, 옛 동네들이 자신에게 더 적합하다는 것을 발견했다.

적성 여부는 개인적인 느낌, 객관적인 판단 기준도 없고, 세속적 가치 평가도 없고, 남들은 물론 말참견할 권리가 없다. 자신도 솔직하게 직면하고 체면에 걸리지 않는다.

곧

타이틀

더군다나, 노동네는 너를 받아들일 수 있다는 뜻이다. 이는 네가 노동가의 마음속에서 여전히 가치가 있다고 생각하는데, 이 관점에서 너는 부끄럽지 않은 곤경에 끼지 않을 것이다.

그러나 이 때문에 또 다른 문제가 생겨난다면, 또 불합격할 수 없다! 노동네로 돌아가면 팔대 가마로 들고, 직급을 주고, 고급을 주며, 귀향하는 길에 고개를 들어 가슴을 펴고, 금의환향 논리에 빠져든 노동네에게 새로운 문제를 가져야 한다는 생각이 든다.

물론, 네가 나간 기간에는 반드시 새로운 역련이 있을 것이다. 하지만 입장을 바꾸면 옛 동료보다 높고, 보수가 오래된 동료보다 높고, 그렇다면, 동네네는 어떻게 옛 동료에게 세대에게 세대를 교대할 수 있을까? 그들이 그동안 겪은 경험이 부족하다거나 그들의 충성도가 고맙지 않다고 생각하는가? 만약 노동네가 이 방면에서 처리되지 않았다면 오히려 동료를 탓한다면, 오히려 이직 후 다시 회답할 것을 격려하는 것은 매우 적절하지 않은 방법이다.

늙은 동네로 돌아가려면 반드시 마음의 준비가 있어야 한다. 곧 높은 급여, 타이틀을 요구하지 말고, 후반환 후 한때 어느 때쯤 나타날 때까지 실력으로 자신이 높은 봉급과 높은 타이틀을 증명할 수 있다. 그래야 진정한 복용을 할 수 있고, 일을 하면 사람의 마음을 얻고, 조력을 얻을 수 있다.

기업의 100%는 노사원의 회수를 환영한다.

하지만 모든 사람이 노동네로 돌아가고 싶어하는 것은 아니다! 노동가에서 못난 사람은 돌아가지 않는다! 이직 교대하는 사람은 돌아갈 수 없다! 회사를 떠난 후 나쁜 말을 하는 사람은 더 안 간다! 그래서 반대로 이 세 사람은 다 돌아갈 수 있다!

인재가 유창하고 정교하게 나가기 때문에 기업이 갈수록 좋은 인재를 찾기 어렵지만 유동률은 해마다 높아지고 인재를 키우는 것은 쉽지 않다. 이런 인사문제는 기업들이 매우 골치 아프기 때문에 옛 동료가 회수하려면, 특히 충분한 우수한 만큼 기업의 대부분이 환영한다.

오랜 동료와 연루되어 회사의 동태에 관심을 갖는 것은 직결소식을 파악하는 가장 좋은 방법이다.

하지만 회사 악담, 회사 악담, 회사와 너무 가까이 가지 말고, 회사를 되돌려 후유증 을 가져오지 않도록 주의하세요. 그러면 그들은 절대 두 손을 벌리고 귀대합니다!