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상사와 지내는 예의는 얼마입니까?

2015/12/1 20:40:00 29

직장상사예의

직장인, 특히

직장

신인이 비교적 골치 아픈 것은 상사와 어떻게 지내는지 모르겠다.

여직원에 대해 남자 상사와 너무 가까이 가면 유언비어를 끌어들이고 상사와 교제하지 않는 것은 상사에게 무관심하고, 남자 직원들에게 너무 가까이 다가가면 남 상사에게 아첨하는 말을 듣게 된다.

이와 같은 일은 직장 강호에서 싸우는 현대인들을 괴롭히고 있다.

하지만 실망하지 말고 방법은 항상 문제보다 많고 상사와 지낸 기교는 있다.

영리하고 강건한 상사의 감상은 그를 깊이 이해할 수 있고, 그의 소망과 정서를 아는 부하다.

… 과

상사

대화를 할 때, 우리는 일반적으로 그의 태도에 대해 매우 긴장하고, 그의 태도를 평가하는 것은 평가하는 것이지만, 사실 이런 태도는 불필요한 것이다.

상사가 말을 할 때, 모든 것을 배제하여 당신의 긴장감을 집중하여 경청해야 합니다.

눈은 그를 주시하고, 멍청히 머리를 묻지 말고, 필요할 때 기록을 좀 해라.

그가 말한 후, 너는 한 두 가지 문제를 물어볼 수 있어, 진정으로 그의 의도를 이해할 수 있다.

상사는 그런 생각이 무디고 반복적으로 당부하는 사람을 좋아하지 않는다는 것을 기억한다.

상사와 일정한 거리를 유지해야 하며 상사와 친구처럼 지내지 말고 사업은 큰 전망이 있을 것이다.

친밀한 관계는 네가 승진할 수 있는 가장 큰 장애가 될 수 있기 때문이다. 모든 상사들은 다른 사람들에게서 ‘측근 ’만 발탁하는 사람을 싫어하기 때문이다.

또한 상급과 친밀한 접촉은 흔히 일상생활에서 남들이 느끼기 어려운 약점을 드러내고, 이러한 약점은 당신의 사업 발전의 장애가 될 수 있다.

작업

위의 일은 생활 속의 문제와 관련되어 있다.

이것도 자기 보호 법칙이다.

상사와 가까워지면 서로의 이해가 많아진다. 상사의 생활에 숨겨진 은밀한 사정을 알 수 있다. 이는 무형중에 당신과 상사가 더 발전하는 비밀이 될 수도 있다.

어떤 상사도 그의 부하가 제때에 임무를 완수하지 못하고 자신의 분내문제를 해결할 수 없는 직원보다 사장이 시간을 낭비하는 것은 없다.

자신이 직면한 어려움을 해결하는 것은 당신의 업무 기능을 높이고 일자리를 타개하는 데 도움이 되고, 또한 상사의 마음속에 있는 지위를 높일 것이다.

성공한 지도자는 부하와 마찬가지로 모두 낙관주의자이다.

경험 있는 부하들은 ‘ 곤란 ’ ‘ 위기 ’ ‘ 좌절 ’ 이라는 단어를 거의 사용하지 않고 어려운 상황을 ‘ 도전 ’ 이라고 부르며, 적절한 행동으로 도전을 맞출 계획이다.

당신의 장점이 결점을 초과하면 상사는 당신을 받아들일 것입니다.

그들이 가장 싫어하는 것은 믿을 수 없고, 신용이 없다.

만약 네가 약속한 일이 현금을 지키지 않는다면, 그는 네가 신용을 지킬 수 있을지 의심할 것이다.

만약 업무에서 네가 확실히 감당하기 어려울 때, 가능한 한 빨리 그에게 설명해야 한다.

그는 당분간 불쾌할 수도 있지만 마지막에 실망할 때보다 불만이 훨씬 좋다.


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