직장이 연휴를 통일적으로 안배하는 것은 합리적인가?

회사는 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 직원들의 연휴를 총괄할 수 있다.

물론 회사는 연휴일수를 법적으로 규정하는 일수보다 적게는 안 된다.

소소문: 나는 한 집안이다

회사의 문원은 3년여 동안 입직되었다.

회사 사장과 직원들은 대부분 외지 호적으로 매년 설 전후 회사에서는 며칠 더 쉬게 된다.

겉으로는 직장에서 직원들을 배려하지만 실제로는 유급 연휴를 설 전후로 유일하게 하고, 입직 기간이 짧고 쉬도록 하는 것이다

다 똑같다.

저기요: 회사에서 이렇게 합법적으로 안배합니까?

양설봉: 직원 유급 연봉에 따라

조례 제 3 조 규정: 근로자 누적 근무 만 1년 미만 10년, 연휴 5 일, 만 10 년 미만 20년, 연휴 10 일, 만 20년, 연휴 15 일.

제5조 규정: 단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 근로자의 의사를 고려해 근로자의 연휴를 총괄한다.

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본보 종합 소식은 이 (中) 이 (中) 전문기술자 출신으로 한 개인이 개설한 소기업은 줄곧 노동 계약을 체결하지 않았다.

반년 전에 사장이 교통사고를 당해 줄곧 입원해 왔다.

입원 후 사장은 주머니 사정이 빠듯해 임금 지급을 잠시 늦춘다고 말했다.

지금까지도 이미 반년이 되었는데, 샤오리는 사장을 여러 차례 찾았는데, 사장은 계속 재삼 거절하고, 그의 경제 상황이 호전되면 다시 임금을 지급한다고 말했다.

샤오리는 부득이하게 노동중재를 신청하려 하면 샤오리는 노동계약을 맺지 않은 상황에서 어떻게 자신과 기업간의 노동관계가 존재하는지 증명할 수 있을까?

노동관계는 근로자에게 근로자에게 노동보수를 지불하고 근로자가 직업적인 노동을 제공하는 권리적 의무관계를 가리킨다.

인력 단위를 사용하는 날부터 근로자와 노동관계를 맺다.

노동관계 관련 사항을 확확확했다는 통(노부부발 [2005]12호) 규정규정에 고용근로근로근로근로근로계약서명할 경우 노동관계를 인정할 때 참고증명할 자격자격자격자격등록등록또는 기록 (직원 임금지급등록명명부), 각 사회보험보험료를 납납부부부부부부부기록규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정규정에 가입가입가입가입자와 근로자에게지급하지 않은 업무증증증증증증증증증증, 쌍방근로근로관계를 인정할 경우 노동관계를 인정할 때 자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격을 인정받을 수 있으며, 근로근로근로근로자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격자격기록하다.

그중, (셋), (넷) 항의 관련 증명증은 사람 단위로 입증 책임이 있다.

본보 종합 소식은 13130장 씨가 한 회사 면접 통지서를 받은 ‘회사 면접 통지 ’에 따르면 샤오장이 일자리 파악에 관한 지식, 기능을 확보하기 위해 입직 직후 근무 수요를 확보하고, 회사와 샤오장이 각 부담 비용의 50%를 지원해야 한다.

그러자 샤오장은 회사에 양성비 2만 원을 냈다.

그러나 회사는 5개월 동안 정규, 시스템의 과정 훈련을 하지 않았고, 그에 대한 고과를 하지 않았다.

훈련이 끝난 후 회사도 장 씨와 노동 계약을 체결하지 않았고 일자리를 제공하지 않았다.

장 군은 이 회사의 배상을 요구할 권리가 있습니까?

노동계약법 제9조는 “직장을 이용하여 근로자를 유치할 수 있으며 근로자의 구명신분증과 기타 증서를 요구할 수 없으며 근로자에게 담보나 다른 명의로 근로자에게 재물을 수취하는 것을 요구할 수 없다 ”고 명확하게 규정했다.

이 회사는 직원들을 모집하는 과정에서 장군의 입직 전항 훈련을 이유로 고액 양성비용을 받는 행위는 법률 규정을 위반하고, 소장은 유권자를 거부할 권리가 있다.

이 밖에 샤오장에게 ‘회사 면접 통지 ’를 보냈지만 이 통지는 면접을 대표하는 것만으로도 회사가 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺는 것은 아니다.

그러나 회사는 5개월 동안 장군의 정규, 시스템의 과정 교육에 응하지 않았기 때문에 상대적으로 고과를 하지 않았고, 장 씨가 납부하는 2만 위안의 양성비를 반납해야 한다.