병가 와 의료기 를 혼잡해서는 안 된다

주스부는 재작년 2월에 이 회사에 와서 일하고, 쌍방은 3년 기한의 노동 계약을 맺었다.작년 3월부터 허리가 시큰거리고 병원을 통해 요추 간판을 진단해 여러 차례 회사에 병가 치료를 요청해 현재 병가 완쾌되었다.그러나 올해 설날 이 막 지났는데, 나는 회사의 서면으로 통지를 받았고, 나와 노동계약을 해제한 이유는 여러 차례 다른 이유로 병가를 청하고, 회사의 업무에 심각한 영향을 끼쳤고, 병가 기간은 의료 기한을 초과했다는 것이다.나는 통지를 받은 후 회사 지도자에게 상황을 설명하고, 노동 계약을 계속 이행하도록 요구하고 회사의 거절을 당했다.

묻다병가의료기인가요? 의료기가 넘으면 노동 계약을 해제해야 하나요?

답변: 병가와 의료기와 다름없다. 의료기간이 지나도 의료기한이 넘어도 노동 계약을 해제해야 하는 것은 아니다.이것은 우리나라 관련 조정이다노동 관계법규 및 규칙 제도에는 명확한 규정이 있다.

병가 는 휴가 의 일종 이고, 결혼 휴가 와 같다상가출산 휴가 등 법정 가상 대응.‘기업직공의 질병이나 비인종 부상 의료기 규정 ’에 따르면 의료기는 기업직원이 병이나 비부상으로 인한 치료를 중단하고 쉬지 않고 노동 계약을 해제할 수 있는 시한을 뜻한다.‘노동법 ’ 제29조의 규정을 재결합하면 의료기는 직원들이 병이나 기타 법정 이유로 고용되지 않는 보호기간이다.

의료기에 들어가면 반드시 병가를 신청할 것이다.의료기 자체가 쉬는 병가, 의료기는 노령에 따라 계산되는 기간이다.이 기간에는 근로자의 실질적 연령과 우리 기업의 근무 연령과 관련이 있다.병가 제한 없이 병원에서만 증명하면 된다.주사부와 회사의 이 분쟁 사건에서 < 기업직공환병이나 비공부상의료기 규정 > 에 따르면 주사부는 < 실무 연간 10년 이하 > 에 속한 이번 부서에서 근무연한 5년 이하 > 에 속하여 3개월의 의료기를 향유하고 있다.주스승은 이미 4개월간 병가를 휴직하고 의료기보다 훨씬 길다.

의료기일 때, 의료기 양측의 이익을 평균하기 위해 근로자들의 의료기 초과 시간, 법도 고용인 단위의 조건이 있는 계약해제권: 그 하나는'기업직공과 비인조상 의료기 규정 '제6조 규정에 따라 기업업 근로자들이 불구와 의사나 의료기관에 의해 치료하기 어려운 질병을 인정해 의료기 내에 의료 기관이 종결되어 근무를 할 수 없고, 다른 업무에 종사할 수 없으며, 노동감식위원회가 공상과 직업병 참조 기준을 검증할 수 있도록 규정해야 한다.1 ~4급으로 감정되면 노동직에서 탈퇴하고 노동관계를 종지하고 퇴직, 퇴직 수속을 밟고 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 대우를 즐기고, 5 ~10급, 의료기간 내에 노동 계약을 해제할 수 없다.둘째, 노동계약법 제40조 규정에 따르면 근로자가 병이나 비부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 없고, 고용인 단위로 따로 안배하는 업무에 종사할 수도 없고, 고용인 단위로 30일 서면으로 근로자 본인이나 추가 지급 근로자 1개월간 임금을 지급한 후 노동 계약을 해제할 수 있지만 경제보상은 지급해야 한다.

주스승의 병세가 이미 완쾌되었으니, 회사에 기존 노동 계약을 계속 이행하도록 부탁하는 것은 정당한 것이다.회사와 좀더 합의를 이루지 못하면 노동부문에 중재를 요청할 수 있다.