소닝운상 변혁: 장근동 자산 3.96억원

10월9일 소닝운상은 5억 2800만 위안의 종업원 지주 계획이 완료됐다고 밝혔다.

"혼자만의 전략이다."

이관지고분석사 왕소성은 21세기 경제보도기자에 대해 소영운상들이 인터넷 전환을 하고 있으며 이번 사원 지주 계획을 내놓는 목적은 남긴 채 인재를 끌어들이고 있다고 말했다.

왕은 소녕운상이 이 시간을 노드 로 출시해 실적에 대한 자신감을 나타내는 것으로 보고 있다.

“지금 주가가 상대적으로 낮은 점에 처해 있다.”

왕소성은 소닝운상 2분기 적자가 좁아졌고, 변형은 괜찮다고 말했다.

주주총회에서 종업원 지주 계획의 결의를 거쳐 소영운상은 일주일 안에 실시됐다.

사원 지주 계획은 회사의 주식 총액의 10% 를 초과하지 않고, 사회자가 보유한 직원 지주 계획점유율이 대응하는 주식 수량은 회사의 주식 총액의 1% 를 초과하지 않을 것으로 나타났다.

9월 30일까지 직원들의 지주 계획 관리자 앤신증권이 2급 시장을 통해 주식 구매를 마쳤다.

구매 수는 61,056,374주, 회사의 총주가가 0.83%로 구매 평균가격은 8.63원 /주식이다.

이번 종업원 지주 계획의 실제 자금 총액은 5.28억 원으로 자산 자금, 대출 및 은행 이자를 포함한다.

이 중 대출금 은 회사 지주 주주 장근동 이 소지 한 일부 소영운 상주 주식 을 안신증권 에게 융자 를 신청 해 자금 을 취득할 수 있 고 직원 지주 계획 에 대출 지원 을 제공 했 다.

이 전 방안에 따르면 대출 부분과 자산 자금 부분의 비율은 3:1이다.

장근동은 5억 28억 원의 자금을 계산하면 우선 3억 96억 위안을 써야 한다.

"변형된 직원복지입니다."

왕소성은 기자에게 예를 들어 다른 인터넷 회사들도 비슷한 상황이 있다. 예를 들어 알리바바바바바가 향한 것이다.

무이자 대출을 지급하여 집을 사다.

소닝운상과 2010년 8월 출시된 주권 격려 계획과는 달리 이번 직원들의 지주 계획은 더욱 넓다.

본 직원이 지주 계획에 참가한 직원들은 모두 1,200명을 넘지 않고 고위층 관리자 외에 정규급 이상 점장, 정보기술자 및 회사에 특수 공헌자가 포함된다.

“회사 선상 업무의 일선 직원이 지주 계획에 수익을 낼 수 있다는 뜻이다. 회사 전환책의 집행에 도움이 된다 ”고 말했다.

고성고화증권의 연구 신문은 분석이다.

이 연구신문은 물류, 사용자 체험 등에 대한 회사의 개선이 재무 효과를 볼 필요가 있다고 밝혔다.

직원들의 지주 계획은 주권 격려에 비해 회사의 당기 이익에 희석되지 않았다.

인재를 유치하는 것을 제외하고 많은 증권업자들의 분석은 모두 소닝운상들이 이 시간에 직원들의 주식 지분 계획을 노점적으로 내놓는 것은 그 업적에 대한 믿음이다.

올해 상반기 영업소득 511.52억52억원으로 전년 대비 7.89%, 순이익 -7.550억원으로 전년 대비 202.93% 하락했다.

소녕운상 이사회는 소득, 효익상의 ‘ 파동 ’ 이라고 생각하며 회사가 전환의 관건에 처해 있다고 말했다.

이들은 56월부터 회사들이 이미 정상 궤도에 오르기 시작했다. "커브웨이에서 직도로 향하는 서광을 보고 있다"고 밝혔다.

그 수치 지지는 회사의 2분기 영업 환경이 23.67% 증가하고, 인터넷 업무가 비례적으로 50.97% 증가하고 있으며, 전문점 판매 수익 대비 4% 로 줄어드는 것으로 나타났다.

"2분기 재보에서 소녕운상들의 전형은 괜찮고, 적자 도 좁아졌다."

왕소성은 회사의 3분기에 비교적 좋은 표현이 있을 것이라고 말했다.

10월 9일까지 마감한 소닝운상보는 8.53위안이다.

“주가가 저점에 대해 내놓는 것은 자신의 업적에 대한 믿음이다.”

왕소성은 현재 회사의 실적이 높아지는 태세를 보이며 이 시간에 회사의 주식에 도움이 된다고 말했다.

소닝운은 투자자들이 회사의 미래에 대한 정보에 대한 투자자들을 제외하고도 정책에 호응하고 있다는 분석도 나오고 있다.

증감회는 올해 6월 상장사에서 사원 지주 실시 계획에 대한 가이드를 발표했다. 상장사에서 직원들의 주식 지주 계획을 실시할 것을 요구했다.

중국 증감회 언론 대변인 장효군 태도는 상장회사 에서 직원 지주 계획을 추진하는 데 도움이 되고, 근로자와 소유자의 이익 공유 메커니즘을 개선하고, 회사의 응집력 과 회사 경쟁력을 향상시킨다.