표준 시간제 적용 인원 초과 근무비

은 의류 공장에서 운전사 왕충에게 시종일관 설에는 모두 양모셔츠 성수기여서 백화점에 자주 팔린다.

일손이 부족하기 때문에 사장은 임시로 그에게 잔업해서 화물을 운송하였다.

그러나 그가 받은 초과 근무비는 공장과 전문적으로 운송하는 조종사보다 줄어들었다.

바로 < p >

'어용 '기사의 신분을 믿고 왕충도 인적자원부에 반영했다.

인적자원부 사장이 직접 계산했다: 기업이 그에게 실시한 것은 시공제여서 그가 받은 초과 근무비는 확실히 다른 표준 시간제 운전사와 다르다.

바로 < p >

사전의 왕충은 역시 같은 물건으로 보내는데 시간도 마찬가지인데, 왜 초과 근무 비용이 일치하지 않느냐?···················· p ············································

‘p ’은 다년간의 `a href =‘http://www.sjfzm.com /news /index _uc.astp `을 거쳐 `는 근로법률 `는 `a htttp =‘htttp =‘휴일 잔업과 법정 휴일 잔업에 대해 어떻게 계산을 해야 할지 기본적으로 예상된다.

그러나 이들은 종종 노동 시간제 등을 무시하고 야근비 계산도 달라질 수 있는 규정을 무시하고, 일부 고용인 단위가 또 해석을 소홀히 하고, 심지어 장부 공당에 대한 일도 종종 발생한다.

바로 < p >

바로'strong >의 표준 시간제: 초과 근무료가 가져오는 가장 락혜 < < < < < < strong > 의 < 의 < 미스 >

은 왕충과 공장의 조종사 유준과 가장 기꺼이 법정 명절 휴일 잔업이다.

바로 < p >

‘p 30대 초반 유준은 매년 설날, 백화점 화물이 긴박하기 때문에 조종사 중 외래무원들이 또 귀가하여 설을 쇠는데 사장은 일반적으로 잔업배달을 할 것이라고 말했다.

7천하에 그의 잔업비 수입은 볼 만하다.

바로 < p >

사전의 유씨는 올해 1월에 들어서자마자, 그는 매일 인터넷을 해서 국무원 사무청을 찾아 방학 계획을 짰다고 말한다.

그는 며칠 전 이 안배를 보고 2월 2일부터 동월 8일까지 7일, 그중 2월 7일, 8일, 1월 30일, 2월 12일 양휴일과 대조했다.

야근시간대로 계산하면 2월 2일부터 2월 4일까지 잔업하면 법정 휴일 300%에 따라 계산해야 한다. 2월5일, 6일과 복휴일을 200%로 계산해야 한다. 2월 7일, 8일, 양휴일, 양휴일, 양휴일을 바꿔야 한다.

바로 < p >

‘작은 유 ’의 개그, 그의 월수입은 2100위안, 초과 근무 기간을 계산하여 7퍼센트 할인한다.

이 계산에 따르면 1470위안은 21.75일 / 월 근무일 = 67.59위안 / 일급을 제외한다.

2월 2일부터 같은 달 4일까지 하루 8시간 초과근무를 하면 법정 명절 휴일 초과 근무비 608.31위안을 받을 수 있다. 2월 5일부터 동월 8일까지 매일 8시간씩 근무를 할 수 있다. 그는 또 복일 근무비 540.72위안이다.

설날에 불과 7일 만에 그는 보름의 월급을 벌 수 있다. 이런 좋은 일은 1년에 몇 번 부딪히지 못하기 때문에, 그는 특히 설 기간의 야근에 신경을 쓴다.

바로 < p >

‘p ’은 어릴 때부터 유군의 야근 임금 계산을 해 보았지만, 그는 본인이 모르지만, 여전히 기업이 유에게 실시한 표준노동조합제인 즉 매주 5일 근무, 이틀간 휴식을 취하는 것을 알 수 있다.

이런 작업시간제는 현재 대부분의 기업이 사용하는 업무계급제이며 표준노동시제라고 부른다.

단순히 야근비 차원에서 보면 이런 시간제는 초과 근무비를 가장 많이 받는 것도 가장 합리적이다.

바로 < p >

‘p > 은 12310위안의 즉석 보조금 > 에 대해 일깨워야 할 것은, 유는 초과 근무비를 계산하고, 월 총수입은 규정대로 7퍼센트를 할인하고, 그 전제는 노동 계약, 기업 집단 계약료가 초과 근무 계약을 하지 않으면 약속이 있으면 먼저 약속한다.

바로 < p >

분분분분분분분분분분분 ` p `

‘설날 명절 명절 ’이라니, 이른바 ‘몇 집 근심 ’을 하는 유준의 명절 잔업비는 즐거워졌지만, 같은 공장의 보안 왕건국의 야근비는 매우 불쾌하게 받았다.

바로 < p >

사전의 왕건국설 (王건국설) 은 그들 보안 단위로 1차 근무를 하는 것이 예년에 설날 모두 그를 잔업하라고 했다.

바로 < p >

‘p ’은 금년 섣달 그믐날 밤 그가 마침 출근을 했는데, 집안 노소가 모여 모여 단둥밥을 먹고, 봄밤 지키는 것을 좋아하고, 그는 오히려 자리를 지켜야 한다.

다음날 그는 쉬고, 또 법정 명절을 맞아 국가는 본래 휴식을 취했다.

그는 기업이 따로 휴가를 보내야 한다고 생각하거나, 법정 명절 잔업비 300% 의 2배의 초과 근무비를 지불해야 한다고 생각하는데, 기업이 주는 야근비는 여전히 300% 에 따라 계산하고 따로 휴식을 안배하지 않는다.

바로 < p >

‘ p `샤오왕 ` 씨는 그를 가장 화나게 하는 것은 예년 설 기간의 초과 근무, 분명 쌍휴일, 다른 사람들이 야근료를 200% 로 계산하고, 그들 보안은 업무일에 따라 150% 를 초과 근무하는 것으로 나타났다.

바로 < p >

서왕은 < 샤오왕 > 은 기업이 그들의 보안 초과 근무비를 적게 지불했다고 생각한다.

바로 < p >

의 경문 을 통해 왕 군이 시행한 것은 종합 노동시제다.

그러자 왕 군이 제기한 두 문제도 답이 나왔다.

그 일, 휴일, 공휴일, 법정 공휴일, 기업은 왕의 휴식 또는 300%의 2배 초과 근무비를 지불해야 하는가? 법률 법규규정에서 종합 계급제를 시행하는 직공, 휴일 공휴일, 기업은 별도로 보직을 배치할 필요가 없다, 300%의 2배 초과 근무비를 지불하는 것은 법적 근거가 없다.

둘째, 종합 계급제를 시행한 직공은 복휴일 초과 근무, 법률 법규 규정에 따라 근무일 초과 근무 150%로 계산한다.

바로 < p >

의 종합 시간제를 무형으로 왕의 야근료를 크게 삭감하였다.

우리는 왕건국과 유준과 마찬가지로 월총수입도 2100원, 설 내내 7일 동안 근무, 매일 8시간 동안 잔업했다.

그렇다면 왕건국은 2월 2일부터 같은 달 4일까지 야근료가 유준과 마찬가지로 608.31원이다. 하지만 2월 5일 동월 8일까지 복근 근무비, 그의 계산 계수는 150%, 그는 405.54원, 유준에 비해 135.18원이 적었다.

바로 < p >

‘p >이 미스 왕 씨가 불합리한 것을 느끼기 때문에 초과 근무비를 받지 않으면, 잔업비를 받으면 속으로 화가 난다.

바로 < p >

'p 12310위안'을 즉석으로 붙여 놓은 것은 철도, 제당 등 업계의 직책, 일자리가 계절성 또는 연속적으로 일할 필요가 있기 때문에, 그 계산 방식은 주, 월, 계절, 계절, 계절, 년, 특수공시제, 일반적으로 철로, 제염, 제당 등 업계의 일부 일자리를 사용하기 때문이다.

반드시 응용자 단위의 경우 종합 계급제는 노동부문에 가서 심사를 해야 한다. 만약 노동부문에서 심사 비준을 받지 않고, 합법 시행기간이 시효를 초과하거나 비준을 신청하지 않거나 비준을 신청하지 않거나 비준 등의 상황이 나타나면 기업이 근로자의 종합 계급제를 강화하는 것도 효험이 없다.

기업의 일부 일자리가 종합 계급제를 시행한다면 기업의 남용, 초범위 사용, 노동 부문이 확정되지 않은 인원, 일자리는 표준 노동시제 결산 초과 근무비를 적용할 수 있다는 지적이다.

또 고용인 단위의 경우, 한 계산 주기내에 근로 근로자가 표준 시간제 근무 시간을 초과하면, 사람 단위로 이 부분의 초과 근무비를 지불해야 한다는 것을 깨우쳐야 한다.

바로 < p >

'strong '' 시간제 제한 시간 제한 시간 시간 제한 '' 초과 근무료가 가장 초라하다 '' -'strong '' -'의 `

‘p ’은 유준의 기쁨, 왕건국의 불쾌함과 비교해 왕충이 받은 설날 잔업료가 가장 초라하다.

바로 < p >

은 왕충이 사장에게 차를 몰았기 때문에 출퇴근 시간도 없고 사장은 평소에는 보수도 많고 외지로 뛰어야 하고 기업이 그에게 시행하는 것은 부정시공제다.

바로 < p >

‘p `왕충은 예년 설날 잔업, 법정 명절 시간대, 그가 손에 넣은 것도 300% 계수에 따라 잔업비, 쌍휴일 등 잔업 근무를 할 경우 초과 근무를 계획하지 않는다.

왕충의 임금, 야근시간, 야근일수 등을 유준과 같은 환절했다면 왕충이 가장 처참해 608.31원을 받을 수밖에 없다.

유준과 비교하면 540.72원이 줄었다.

바로 < p >

은 명절 초과 근무를 해서 지불한 시간의 비용과 마찬가지로 그 결과는 크게 다르기 때문에 왕충이 “ 어용 ” 기사가 인력자원부 지배인 이론을 탓할 수 없다.

안타깝게도, 고용 단위의 잘못이 아니라 법적 법규가 허용하는 인적자원부도 진작적으로 그의 어용 기사를 눈에 띄지 않는다.

바로 < p >

도 왕충이 설날 잔업을 할 때마다 아내의 얼굴이 추워서 문을 닫는 냉장고를 잊는 것 같다.

그러나 그가 감히 야근을 하지 않겠는가? 인력자원부와 몇 마디 불러도 그만이다. 그가 감히 사장에게 판장을 쳐도 원하지 않을 것이다.

바로 < p >

12310위안 즉석장 인터페이스 > 는 시간제 제한 없이 특수 작업제로 제작되었기 때문에 구체적인 시간을 확정할 수 없어서 설립되었기 때문에 속칭 “ 탄성 작업제 ” 라고 부른다.

일반적으로 항구 창고 운반공, 관리원 등에 사용된다.

이 시간제 시행은 반드시 노동 부문의 비준을 받아야 하고, 무단 시행 또는 기한을 초과 사용하거나, 근로자들도 표준 노동시제에 따라 초과 근무비를 지급할 권리가 있다.

바로 < p >