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노동 관계 를 해제 하여 조기 로 직원 에게 보상금 을 받도록 통지하지 않다
사전의 strong [사례 프로필] < strong < < < < < < 의 >
‘p >의 손강은 본인이 2000년 9월부터 A 제의회사로 일하며 노동 계약을 맺지 않았으며 2008년 2월 29일 회사와 갑자기 노동관계를 해제해 본인의 경제보상금 및 각 대우를 규정에 따라 지급하지 않는다고 고소했다.A 제의사의 이런 행위는 이미 < a href = < http: www.sjfzxm.com /news /index uc.aas >에 관한 < 노동계약법 >에 관한 규정을 위반하고 < 시노동쟁의 중재위 < A 제의회사에 경제보상금 5천만원을 지불하고 2008년 1월 2월 두 배 임금 1200원을 지불하고 미미리 30일 통지한 임금 6000원 등 각종 대우를 지급할 것을 요구했다.바로 < p >
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《p 》 의 본 안건은 법정 심사를 통해 밝혀졌고, 손강은 2000년 9월 A 제의회사에 초빙을 받았으며, 임부서 매니저는 월봉 6000위안으로 쌍방이 노동계약을 체결하지 않았다.2008년 2월 29일, 회사는 손강에게 이미 이직했다고 인터넷에서 공지했으며, 이에 손강은 승인하지 않았고, 회사에 제공한 녹음 증거도 인정받지 않았다.손강은 회사 근무 기간 미휴 2007년 15일 연휴, 회사는 아직 손강은 2008년 3개월의 상금 7500위안을 빚었다.손강은 자신의 사직으로 경제보상금을 지불하지 않고 2월 월급과 연휴임금을 지불하는 것에 동의하고 2008년 3월 일회적으로 19060.30위안을 지불하기로 했다.바로 < p >
'p'은 손강을 일회적으로 지불하여 노동계약경제보상금 51000위안을 해제하고 손강의 기타 신청 요청을 기각했다.바로 < p >
‘p >의 손강은 본인이 2000년 9월부터 A 제의회사로 일하며 노동 계약을 맺지 않았으며 2008년 2월 29일 회사와 갑자기 노동관계를 해제해 본인의 경제보상금 및 각 대우를 규정에 따라 지급하지 않는다고 고소했다.A 제의사의 이런 행위는 이미 < a href = < http: www.sjfzxm.com /news /index uc.aas >에 관한 < 노동계약법 >에 관한 규정을 위반하고 < 시노동쟁의 중재위 < A 제의회사에 경제보상금 5천만원을 지불하고 2008년 1월 2월 두 배 임금 1200원을 지불하고 미미리 30일 통지한 임금 6000원 등 각종 대우를 지급할 것을 요구했다.바로 < p >
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《p 》 의 본 안건은 법정 심사를 통해 밝혀졌고, 손강은 2000년 9월 A 제의회사에 초빙을 받았으며, 임부서 매니저는 월봉 6000위안으로 쌍방이 노동계약을 체결하지 않았다.2008년 2월 29일, 회사는 손강에게 이미 이직했다고 인터넷에서 공지했으며, 이에 손강은 승인하지 않았고, 회사에 제공한 녹음 증거도 인정받지 않았다.손강은 회사 근무 기간 미휴 2007년 15일 연휴, 회사는 아직 손강은 2008년 3개월의 상금 7500위안을 빚었다.손강은 자신의 사직으로 경제보상금을 지불하지 않고 2월 월급과 연휴임금을 지불하는 것에 동의하고 2008년 3월 일회적으로 19060.30위안을 지불하기로 했다.바로 < p >
'p'은 손강을 일회적으로 지불하여 노동계약경제보상금 51000위안을 해제하고 손강의 기타 신청 요청을 기각했다.바로 < p >
의 사례 분석을 이용하여 근로자와 근로자를 건립하여 노동계약을 맺어야 한다.
A 제의는 직원들과 노동계약을 체결하지 않고 노동법률법규에 위반된 규정을 위반해 손강계가 자동으로 퇴직했다는 증거가 없어 회사에 제공된 증거 중재위는 채신을 하지 않았다.원노동부 《노동계약을 위반하고 해제한 경제보상법 》과 《노동계약법 》 제417조 규정에 따르면 A 제의회사는 손강에게 노동계약경제보상금 51000원을 지불해야 한다.기업이 손강에게 노동계약의 두 배 임금 7000원 및 연간 임금 2413.8원, 자금 7500원, 중재위는 손강의 기타 신청에 대한 지원을 요청했다.바로 < p >- 관련 읽기
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