금산 방직 업계 노조는 임금 인상에 관심을 가지고 있다

일선 근로자의 연평균 임금 증가폭은 10%에서 16%로 최저임금 기준으로 기본임금 전체 근로자의 비율은 15%를 넘지 않는다.금산방직 의류 업계는 새로운 집단계약을 체결하고 직공 임금 증가 등에 대해 명확한 규정을 세웠다.

집단 계약은 이 구역 153개의 방직 의류 기업의 3만여 명의 직원을 덮고 직공의 임금 증가에 주목할 뿐만 아니라 기능교육, 노동보호, 여직공의 권익 등을 여러 방면으로 늘려 ‘ 계약서 6가지 협의 ’ 의 위권 패턴을 형성했다.

노동 시간의 가격 면에서 금산방직업여패패패패패패패패캐캐캐캐캐캐캐캐캐슈슈슈기본 기본 기본 양식을 갱갱501주주노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동노동시간정정매기준 등 콘콘보보보보보보보보보패패패패패패패패패패패패패캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐캐실안전규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규규조근로근로노동노동노동노동노동조합에 적극적업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업내용; 노동용공 공동약속 분야에서 업계와 기업 간, 기업과 근로 근로자 사이에 노동 용공 처리에 관한 행위 규준에 대해 관련 약속을 했다.

2010년 이후금산방직 의류 업종 노조는 직공 삼최 이익 문제를 바짝 둘러싸고 동구 방직 의류 협회는 원래 집단 계약과 노동 정액, 안전위생, 여직원 특수 이익 보호의 기초에 직능 훈련, 노동용공 공동약속임금성장 등 특항 협의는 계약서 6가지 합의 방식을 형성하였다.

동시에 집단 협상 과정에서 금산방직 의류 업계 노조는 청증식 임금 집단 협상 방식을 창립하고 임금 집단협상 전에 임금 인상 직공 청증을 먼저 진행하여 일괄 협상, 일괄 서비스를 형성했다.

이 구 방직 의류 업계 이원조 주석은 이번 집단계약을 체결하기 전에 업계노조는 지난해 9월부터 지역 내 1400여 명의 직원과 140개 기업을 대상으로 추출 조사를 진행했다고 밝혔다.

근로자는 집단 계약 및 협의조항 내용을 기본적으로 파악한 91.96%로 현재 임금 수입에 만족하는 81.17%, 기업 조직 기능 훈련에 참가하는 것은 86.18%로 조사됐다.또 직원들은 설문지에서 새로운 집단계약에 대한 구체적인 기대를 밝혔다.종합 다방면의 의견을 토대로 구 방직 의류 산업 노조는 계약서 6가지 협의서를 작성해 최근 3개월간 반복 협상을 거쳐 새로운 집단 계약이 탄생했다.