여성 직장 계획 은 수염 눈썹 에 걸리지 않는다

‘p ’은 직업 생애 발전의 각 단계에 따라, 우리가 할 수 있는 것이 바로 우리의 직업 기획 능력을 높이고, 단계에 대한 예측과 선택에 대한 각종 평형과 선택에서 가장 적합한 발전 전략을 만드는 것이다.

대부분의 여성들에게는 출산 임무를 감당할 수 없을 만큼 더 많은 가정캐릭터를 감당해야 한다면 이 캐릭터들 사이에서는 어떻게 균형을 잡을까? 이하 몇 가지 전략을 참고할 수 있다.

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은 다른 캐릭터를 잘 조율해 근로자의 역할에 신경을 써서 연령 제한을 고려하지 않고 고가를 용감하게 진입한다.

또 다른 절반이나 부모가 더 많은 가정적 책임을 지거나 가정을 꾸리지 않을 수도 있다.

이런 여성들은 대부분 ‘백골정 ’(화이트칼라, 업무 핵심, 업계 엘리트)이다. 가능한 위험은 일을 너무 맹렬하게 하면 올라갈 것이고, 하락부락, 자신의 삶을 평정하기 어렵고, 강한 가정의 지원 아래 이 전략을 고려할 수 있다.

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‘p ’은 30세 이전에 결혼, 출산을 중요한 목표로 삼아 가정을 돌보는 동시에 통합해서 자신의 핵심 경쟁력을 발전시켜 아이를 3세 후에 직장에 재입할 준비를 한다.

다양한 캐릭터를 균형 잡기 위한 일반적인 전략, 다수의 직장 여성들이 채용할 수 있다.

이 전략의 위험은 업종, 기업별 직업, 직업별 직업에 대한 요구와 달리 여성이 출산 후 직장에 복귀하거나 새로운 사업을 시작하는 것이 관건이다.

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이런 일은 예컨대 판매, 대외 무역, 창업 등이다.

이 전략의 위험은 직업 발전 초기의 투입이 너무 커서 각종 배역에 대한 지출이 있었고, 이후 가정을 환불할 수도 있고, 이런 실추는 것은 이전에 준비되지 않은 상황에서 균형 상태를 맞추기 어렵다.

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