대기업 이 일자리 를 안정시키고 소기업 이 기발한 사람 을 모집 하다

‘p ’은 올해 명절 후방직 노동자가 입사하는 상황이 어떠한가? 어떤 특징을 선보였는가? 복직률이 낮은 현황을 직면하면, 방방직기업은 어떻게 대응할 것인가. 지금 ‘a href =‘http:wwww.sjfzm.com /news /news /index u c.aastp ’을 제공할 것인지, 바로 직원의 수요를 위해 직원들의 후고에 대한 우려를 해결하기 위해서다.

방직 기업의 용공은 우려를 하며 다른 기업에서 상연하고 있다.

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은 항업시대 방직 유한회사에 있어서 음력 정월 초8일, 40여 개의 방직 노동자가 이미 제때에 직장에 도착하였으니 실질적으로 괜찮다.

우리 회사는 방직 노동자에 대한 수요가 상대적으로 적고, 그들은 대부분 기술이 능숙한 노직원으로 대체로 돌아왔다.

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‘p ’은 지금도 문제가 있다. 80후, 90후의 신규 ‘a http: ‘wwww.sjfzm.com /news /index c.aaaast ’를 통해 ‘근로환경과 업무 외에 생활품질 요구가 높고, 공장 주변의 레저 시설이 모두 안정되어야 하고, 수입도 상대적으로 신흥 노동력의 업무 기준이 된다.

직장 고된 일을 그들은 계속 계속하기를 원하지 않기 때문에 노직원의 성품이 없다.

사장이 개미노를 돕는 것은 마치 말한다.

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《p 》 의 어떤 방직노동자에게 외지에서 매달 800위안을 더 벌지만 실제 두 지역의 임금 차이는 크지 않지만, 고향에서 잘 발전해야 한다.

그래서 귀향하고 싶은 방직 노동자들도 골치 아픈 문제로 떠올랐다.

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‘www.sjfzm.com /news /news /news /news /index _c.aaaaaaaas >를 보유한 대기업 (Ahref =‘http: ‘wwww.com /news /news /news /news /index.as.as.as.aas.as.as)를 비롯해 ‘신신신신신신신신신신신그룹 유한 회사도 1년 근무 중중량 ’으로 일하게 된다.

이 회사 직원들의 후계홍에 따르면, 일찌감치 정월 초3공장에서 이미 직장 주임대를 파견한 작업팀은 운남, 호남, 하남, 안휘 등지에서 근무를 했다.

“ 이전에 우리 방직 일선 노동자는 강소, 안휘 두 지역을 위주로 하고 있으며, 현재 이들 지역의 경제 발전속도가 매우 빠르며, 이곳 노동자들은 점점 적어지고, 우리가 운귀천 등 서남성 도시에서 온 직원들이 늘고 있다.

올해 설에는 우리 편이 비오는 날씨에 직원들이 직장 출퇴근률이 70%로, 정월 15일이 지나면 호전될 것이다.

번계홍이 기자에게 말했다.

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은 직원들을 붙잡기 위해 직원들의 수요를 진정으로 직원의 뒷걱정을 해결하기 시작했다.

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'p p'은 복지 + 성과급 + 성과급 + 성과급 + 성과상 + 노보보수당 + 개근상 + 공작상 + 개업상 + 지분 분당을 매년 조정할 수 있도록 임금 수준과 복지 배당을 지원한다.

근로자의 생활 조건을 개선하기 위해 오강시의 아침용 신승 방직품 유한회사도 자신의 관리 방법을 마련했다.

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은 그들이 5000평미터의 직공 기숙사로 60채의 가정식 공식주택 60채가 새로 건설되었으며 올해는 30채의 설비가 완비되었다.

공장에서 5년 만에 방세 전액 면제, 5년 전세금은 20%, 30%, 40%, 60%, 100% 반환 (수전료 제외)이다.

또한 자녀가 있는 직원을 안심시키기 위해, 회사에서는 큰 민간 주택을 마련하고, 아이들을 돌보기 편리하고, 학령아동은 공립 학교로 입학하고, 매일 전용차를 배치하고 아이들을 등교할 예정이다.

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