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심층 분석업체'노동력 당황 '

2014/2/12 8:56:00 12

기업용공황관리

‘strong ’의 ‘인공 당황 ’이 황무지하다 (‘a http:www.sjfzm.com /news /news /index.aaastrop ’ 업체 # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # 의


은 또 1년 봄에 와서 기업 용업 갈등이 다시 심해졌다. <용공황과 용공황의 현상이 더욱 심해졌다.

개인, 사회, 기업, 민족, 국가, 국제도, 중국 용업의 유실율은 중국 사회에서 이미 많은 국가의 비율을 훨씬 넘었다.

많은 기업의 직원들의 유동률이 보편적으로 높았는데, 원인은 어디에 있는가? 직원들의 유동률이 매우 높고, 점유율도 높다.

한 기업의 직원들 유동률은 상상할 수 없는 지경을 넘어 기업이 설 연간 생산과 판매를 정상적으로 운영하지 못하고 기업의 손실이 적지 않다.

또 한 회사는 현재 기존 자산의 약 10% 의 일부를 지분으로 내놓고, 직원들의 기능과 기여에 따라 전체 직원에게 증정하고, 모든 직원들에게 가장 일반적인 근로자들부터 고위 관리자에게 몫이 있으나, 결국은 적지 않은 사람이 가질 계획이다.

바로 < p >


‘p ’은 도대체 직원이 왜 이 환경을 떠나려고 하는지 많은 기업의 사장이 현실적인 문제를 반성하고 있는데, 기업이 발전하지 못하는데, 회사의 환경이 좋지 않거나 대우가 좋지 않나? 많은 기업들이 각기 다른 매체에서 채용 소식과 용공시장을 발표하고 많은 기업들이 탄식하고 있는데, 적당한 용공으로 구하기 어렵다는 것은 사실, 그 자체는 노동자로 구하기 어렵지만, 월급을 구하지 못하면 남들은 너를 고르지 않을 것이다.

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‘p ’은 미래의 시장 경쟁에서 용업이 큰 포인트이자 기업이 맞서 경쟁수를 상대로 하는 대상이기도 하고 기업과 기업 간의 갈등이 될 것이다.

기업 발전의 경쟁 사회, 최근에는 노동자의 경쟁, 많은 기업 모집, 고용인, 유인, 유인자들 모두 하나의 과정과 시간, 어떤 것은 모두 양방향으로 선택한 것이다. 오늘 당신이 당신을 채용할 수 없고, 나는 반드시 당신을 선택할 수 없다, 당신은 나를 선택할 수 없다, 당신이 나를 초빙한 후, 어느 단계를 지나면 개인의 가치를 구현할 수 없다, 그것은 단지, 단지, 단지, 단지, 단지 공업의 부족 현상을 초래할 수 있다.

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의 많은 사람들이 품팔이 시장을 통해 일자리를 구하는 것은 기회가 많고 성공률이 높지만, 여러 원인으로 일부 구직자들이 시장 구직자의 성공률이 높지 않다.

이는 대학교와 연간 확장, 대학생 전체적 자질 하락 등 주요 원인 외에도 기업이나 사회에서 몇 년 동안 본직의 근무 경험을 요구하고, 재자는 기업이 지불하는 예기급이 너무 낮다.

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은 현재 공채회 주최자 경제 수입이 주로 두 가지로 채용 부서에 노점비를 받는 것이며, 또 구직자에게 입장료를 받는 것이다.

운영 과정에서 모집 활동주최측은 가능한 한 많은 구직자들을 끌어들이기 위해 입장료를 벌기 위해 왕왕 선전을 벌고, 전기 홍보에서 어떤 유명 대기업이 참가했다는 소식도 있지만, 실제 채용회에 참석한 유명 대기업은 드물다.

또 일부 채용회는 실제 선택할 수 있는 일자리를 상대적으로 단일, 고용 구직의 취업 수요와 거리가 멀다.

더 심한 사람들이 있다. 일부 주최자들은 ‘ 구직자를 기만하여 기만할 것이며, 이런 소위 채용업체가 온 후에는 구직 재료를 좌지우지하고 결국 한 사람을 채용하지 않는다.

‘ 용업이 황폐해지는 것은 일부 수급기관의 홍보가 수요 수요보다 높고, 둘째는 일부 임시 직원을 모집하기 위해 저렴한 노동력을 벌겠다는 것이다.

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은 또 일부 채용회에 참가한 기업은 일부 시간공, 일공, 월공 등 임시 직원을 모집하여 지원자의 호구, 보험 등 대우를 전혀 해결할 수 없다. 일부 부서는 일과 하나의 항목을 완성하기 위해 임시 채용회로 ‘작은 노동자 ’를 모집할 뿐, 어떤 사람은 모집 현장에 좋은 아이디어를 모집하기 위해 프로젝트를 과시하면, 그 실용자는 하나일 뿐이다.

여기에 민영기업이 충분한 용품 비축 능력과 양성 능력이 부족한 데다 인력 흡입 능력은 한계가 있다.

기술자가 부족한 시대에는 자신이 배운 전문지식이 사회에 가면 무사히 일자리를 찾을 수 없다는 것을 보고 대학생들의 마음과 구직자들을 당황하게 하고 구직에 대한 자신감을 잃게 한다.

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바로'strong'의'용공당황 '심층 분석에 < <미스터 strong >이 대표님 대표님 >


의 1, 생활수준의 향상은 삶에 더 높은 추구를 가졌다.

중국 경제가 최근 몇 년 동안 빠르게 발전함에 따라 사람들의 생활 수준이 뚜렷하게 높아지자 사람들은 더 이상 생계를 위해 아르바이트를 하지 않기 위해 더 이상 힘들게 살지 않고, 휴가를 따지기 시작하며 단합을 추구하고 있다.

생활 수준이 높아져 취업관을 일으키는 전환은 사회 진보의 기준이다.

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‘p ’2, 일부 기업용 인력이 급박하고, 특히 기술 용공이 부족하여 이들이 신입생 범위를 대학생 집단으로 확대하여 일부 전문 대구와 실제 업무능력이 강한 대학생들을 모집하기를 바란다.

올해 들어 나타난 ‘용공황 ’은 대학생 취업심리에 확실히 영향을 끼쳐 대학생들의 취업이 어렵지 않다는 생각이 들면서 일부 대학생들은 취업 중 일자리를 고르고 눈높이가 낮은 상황을 골라냈다.

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'p `3 ·물가 상승, 생활비용이 증가하여 연해기업의 임금 수준이 경쟁 우위를 상실시켰다.

동남연해의 생활비용은 국내기업보다 훨씬 높고, 임금 수준은 국내 기업보다 실질적으로 많지 않다. 이런 근로자의 실제 소득은 생활비용이 갈수록 줄어들면서 기업이 사람의 근본 원인을 모집하지 못하는 것이다.

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‘p ’ 4, 현재 80, 90후 직장의 주력으로, 신입생들의 취업자로, 이들과 세대의 취업관념은 상당한 수준의 차이를 보이며, 이들이 생각하는 것은 임금 대우뿐만 아니라 개인적 취미, 근무환경, 휴가제도, 직업 전망 등이 보편적으로 존재하며 취업 기대를 높여 취업 일자리 사이에서 균형점을 이루지 못하고 있다.

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바로 www.sjfzm.com >의 업무 조건, < a href = < < htttp: www.sjfzm.com > 의 복지 < 복지 >의 대우가 정체됨.

대부분의 기업들은 한 달에 하루 이틀 쉬고, 심지어 쉬지 않고, 매일 10시간 이상 일하고, 직원들은 사회보험이 없고, 다른 복지 대우를 하지 않는다.

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