남공은 바느질 & Nbsp; 용공은 더 이상 동부 연해에 국한되지 않는다

중국

현재, 내륙 적지 않은 중소기업들이 각종 용공 괴상 을 당하고 있다

“잠을 이루지 못하고 매일 아침부터 인력시장에 뛰어다니며 창업 초기로 돌아갈 것 같다.”

만 선생이 이렇게 그의 현재의 생활 상태를 묘사하였다.

그러나 만 선생은 인력시장에 가서 일자리를 찾는 것이 아니라, 그의 신분은 700여 명이 취업할 수 있는 제화 공장 공장장이다.

"지금의 환경은 심지어 08년도 떨어진다."

만 선생은 융자곤란, 에너지 부족 등의 요소가 잠식공장 밑천이 희박한 이윤 공간을 점차적으로 끌어올리고 있지만 인력 원가의 절도가 높아지는 것은 결코 어렵게 행진된 기업의 설상가상가상이라고 말했다.

그는 그동안 노동자 모집 난이 있었지만 근로 임금 인상을 통해 휴가를 늘리는 방법으로 대응할 수 있다고 기자에게 말했다.

그러나 이번에는 낡은 방법이 통하지 않는다.

이 신발 공장의 인사처는 아가씨에게 기자에게 주관하였는데, 과거에는 ‘ 사장이 노동자를 골라 노동자가 사장을 선출하였다.

그녀는 지난 주에 이미 약속한 전기공과 생산사원이 오늘 출근하기를 원치 않다고 불평했다.

문원 면접자는 공장이 너무 멀어서 그녀의 집에 직행된 버스가 없다. 전기공은 임금이 너무 낮다고 해서 그는 요 며칠 동안 임금이 더 높은 일자리를 얻었다고 말했다.

늙은 세대 노동자들은 일자리를 구하면 만사대길이라고 생각하는데 지금의 젊은 세대는 그렇게 생각하지 않는다.

온주는 70 ․ 기업이 결원을 넘었다

인터뷰 도중 아가씨가 몇 차례 전화를 끊었다. "죄송합니다. 지원자가 전화한 것 같아서 빼놓을 수가 없어요."

기자는 경업했다. 그녀는 "그동안 지원자 24시간 오프닝이었고, 채용전화 누락이 두려웠고, 지금의 상황은 오히려 우리 고용주가 되어 아무 전화도 빼놓을 수 없었다"고 웃었다.

온주시 경제무역위원회는 2011년 1분기, 온주시 기업의 용공 상황이 긴박하다고 데이터를 제공했다.

조사를 받은 855개 기업 중 74.5%의 기업은 용업이 부족해 전년 동기에 비해 14퍼센트 인상했다.

그중 구두류, 복장, 안경, 라이터 등 노동 밀집형 산업의 부족 상황이 더욱 심각해, 근로 부족 10퍼센트 이상 기업의 비율은 80% 이상이다.

성별 제한을 완화하다

노동자 모집 난으로 과거'여공 모집'의 수공 제조형 업체는 이미 제한을 해제하고 남녀 총구로 바꾸었다.

청도 모 방직 의류 업체 정씨는 이 공장이 현재 재봉작업장에 있는 남자 공의 비율이 30%를 넘어 주문서를 제출하기 때문에 방금 입직한 남성공은 45일만 양성하여 유수선 셔츠를 만들었다.

정 씨는 수공제조형 기업이 남공을 채용하는 것은 어쩔 수 없는 방법이라고 말했다.

그는 비교해 보면 여공의 손재주가 더욱 영리하고 조작 속도나 출산 합격률이 일반적으로 남공보다 높기 때문에 공장측이 여성을 선호한다.

적당한 여공을 모집하기 위해 이 공장은 20여 명의 팀을 전문적으로 구성해 인력을 모집했지만 여전히 유수선은 결공으로 중단되었다.

부득이한 상황에서 그들은 성별 제한을 완화했다. "남공 상류선을 바느질할 수 있게 한다"고 말했다. 그럼에도 용직 부족은 여전히 작지 않다.