신발 기업은 기업 용업 긴장 난제를 직시해야 한다

노동력 공급 구도가 바뀌고 있다.작업이 빡빡하다장 은 상태 가 되 고 작업 원가 에서 승세 할 것 이 필연적 으로 우리 는 이 추세 를 정시 하 며 '가방, 회전, 감감, 교체, 오 자 의 진경 을 깨 고 작업 긴장 난제 를 해결 하 게 기업 의 전환 업그레이드 의 강력 한 추진력 이다.

현재 기업의 용공 근로 긴장 난제를 직시하다

근로 긴장은 최근 몇 년 동안 기업이 자주 반영하는 오래된 문제로 올해 들어 또 새로운 상황이 벌어졌다.조사 상황에서 볼 때 일부 매체들이 과장된 ‘ 민공황 ’ 이 심각한 정도가 나타나지 않았지만, 말단 및 기업이 보편적으로 현재 노동용공을 반영하는 것은 확실히 ‘ 네 가지 어려움 ’ 이 있다

올해는 예년보다 어렵다.기업이 보편적으로 반영해 올해 최대 특징은 외래무원 복귀 수량이 대폭 감소하는 것이다.1분기 1000개 공업업체 설문조사 결과 기업이 노동력을 반영해 지난해 4분기에 비해 14.8퍼센트 증가했으며 그 중 3분의 1에 가까운 기업이 10% 이상을 반영했다.성 인력 사회보청 인력 자원시장기업용공과 농촌 노동력 도성무공상황 감측점 조사, 2월 15일 50만 명에 이른다.분석의 원인은 주로 우리 성에서 외래취업을 유치하는 것이 비교적 우세하다.최근 중서부 취업 기회가 많아지자 근로자의 평균 임금 수준은 연해기업에 비해 10 ~20% 낮아 농부들이 취직에 가깝고 농촌 이동 노동력이 점차 줄어들고 올해 복귀 수량이 크게 떨어졌다.둘째는 노동환경의 개선이 신입생 세대 농부들 수요와 기대되지 않는다.3은 도시의 집값이 지나치게 높아 생활비용 상승을 돕고 외래 용사들이 선택하는 큰 제약 요인이 된다.

양끝은 중간보다 어렵다.올해 근로 긴장 문제는 구조적 부족, 기업의 보편적으로 반영하고, 일반 노동자와 고급 인재 양두가 더욱 빠르고 중간층의 대학생들이 취업난으로 나타났다.기술, 자본 밀집형 기업은 노동밀집형 기업을 선호하고, 관리 규범을 관리하는 대기업 용업은 중소기업에 좋다.1,000개 공업업체 설문조사 결과 근로 부족 갈등은 주로 전통 노동 밀집업에 집중된다.예를 들면복장및 기타 섬유제품 제조업은 50%의 기업이 10% 이상에 직면하고 있으며 중소기업에서 38%의 기업이 용품부족을 10% 이상으로 대기업 11.3퍼센트 이상을 넘어섰다.예년과는 달리 올해 말단과 기업들이 고위급 인재를 반영하는 목소리가 강렬하다.

소화보다 전가하다.올해 기업의 생산 비용 상승이 유달리 빨라졌다. 1000개 공업기업의 설문조사에서 93.4%의 기업이 원가 상승 압력을 반영하고 있다. 특히 용공 비용 증가가 급속히 주요 추진 요인이 되자 43.2%의 기업이 용업 원가 10% 이상 상승하고 있다.기업의 의가력이 보편적으로 낮아졌기 때문에, 양쪽의 압박에 직면하여 내부 근로자 부족 제약을 받으면 임금 복지 유치 직원을 끌어들이고 외부가 제시한 후 고객이 전단의 압박을 받아야 한다.조사 상황에서 3분의 2의 기업들은 상류 원가 제안 압력을 전가하기 어렵다.일부 대외 무역 기업들이 잇달아 반영하고, 이윤 증가가 매출의 속도를 따라가지 못하며, 많은 주문서는 현재 ‘ 달리량 ’ 이다. 하지만 회사의 운영에 방해되는 수요는 버티고 있을 뿐, 지금까지의 스트레스가 크다.성 비즈니스청은 수출업체 3월에 중점적으로 연락해 35.5%의 기업 이윤이 동기 대비 동일하며 41.4%의 기업이 하락했다고 밝혔다.

사람을 남기는 것은 남에게 맡기는 것보다 어렵다.고용 긴장 문제를 둘러싸고 말단 정부와 기업은 적지 않은 효과적인 조치를 취해 사원 소득 표준 향상, 작업 환경 개선, 범위 확대, 인터넷 채용 인력 증가, 생산공예 업그레이드 감소, 고주파수 조직 채용 등을 포함했다.하지만 올해 두 가지 새로운 상황은 농사꾼을 어떻게 붙잡느냐에 관심이 쏠리고 있다.말단 기업과 기업이 보편적으로 반영되며 과거에 농민공에 대해 다시 모집하고 있는데, 어떻게 생각하느냐가 적습니다.현재 농부들은 자녀가 입학하기 어렵고 사회보난이 겹쳐 주택난이 해결되는 등 체제 장애, 유동성이 비교적 커서 현지 사회에 융합되지 못해 귀속감이 부족하고 있다.두 번째는 기술 인력을 어떻게 끌어들일지 더욱 주목된다.가장 두드러진 것은 주택문제, 고위급 인력은 인력 수가 적어 인력이 기본적으로 해결될 수 있기 때문에 일반 직원은 공세방 등을 통해 과도하게 과도할 수 있으며, 양은 넓게 넓어진 중등 기술인재들이 뿌리를 박고 집을 살 수 없다.적지 않은 기업들이 우리 성 발전에 유용한 인재를 남겨 두라고 호소했다.

　다관 하 여 작업 의 긴장 문제 를 해결하다

노동 긴장 문제에 굴절한 것은 우리 성의 전형 업그레이드 압박 압력이 커지는 신호이다.노동력 수급구조가 바뀌고, 노동력의 긴장은 상태가 될 것이며, 장기적으로 노동비용 비용의 상승세가 필연적이며, 우리는 이 추세를 정시해야 하며, 운용은 오히려 기업의 전환형 업그레이드의 강력한 추진력이 될 것이다.고용 긴장 해결 문제를 둘러싼 다음 대책: 단기 장기적 조치를 병행해 정부 기업이 연동 `감축 체류 ` 다관하 다.

가방은 저단 가공을 추진하여 코너 포장이다.최근 몇 년 간 더 치열한 용업 긴장 문제 는 기업 전통 의 저렴 노동력 기초 에 세워진 저비용 경쟁 우세 가 약해지고 있으며 저단 가공 제조 고리 외곽 을 기업 발전 과정 의 객관적 규율 과 대세 를 부각시키고 있다.용업의 압력을 전환형 업그레이드된 내동력으로 바꾸고 저부가가치의 생산제조 환경을 제3자에게 주고 필요한 수요를 줄이고 핵심 경쟁력을 중점적으로 강화하고, 고급 제조력, 연구 개발, 마케팅, 브랜드 건설 등 ‘마이크로곡선 ’의 양단을 차지하기 위해 노력해야 한다.기업의 생산 환경에 대한 포장 연구를 강화하고, 전형적인 양식을 배양하고, 외부 가방을 주도하고, 포장을 장려하는 정책을 조립하는 것을 건의하다.

회전, 노동 집약형 산업의 순서를 바깥으로 옮기는 것이다.산업의 경도는 경제 발전의 객관적 법칙이다.1980년대 이후 아시아 4소룡 등 신흥공업화 국가나 지역은 경쟁 우위를 갖지 않는 노동집약형 산업이 우리나라 연해 지역으로 이동해 현재 우리도 비교적 우세한 산업을 중서부로 옮기고 신흥산업으로 발전시켜 공간을 남겨 두는 단계에 이르렀다.기업주주주주주주전환, 공간을 전환, 외국 기업비비비비공장의 처처격격려정책을 유도하고, 성 내 노동밀집기업이전 후 남겨남겨남겨남겨둔 공장이나 공지를, 산업 업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업업토지 이전 정부의 저항력을 줄이고 절강에 가장 큰 이익은 남는다.

감축은 낙후 과잉 생산성을 다짐했다.‘ 125 ’ 기간 ‘ 인구 이익 ’ 의 전환기가 다가오자 외래공의 감소는 장기적인 추세다.용공 긴장 압력 도태 낙후 과잉 생산능, 멈춰야 할 정지, 그 감소, 현지가 떨어지기 위해 새로운 공간을 발전시키기 위해, 탈락 후 생산능의 제약을 강화, 환경, 에너지 소비, 안전, 품질, 토지 등의 법률 법규에 따라 오염, 에너지 소모 불달의 기업의 한정, 수정 후에는 아직 낙찰되지 않는 견결한 탈락 탈락의 탈락을 강화해야 한다.

대신 기술과 자본으로 인공을 대체하는 것이다.국제 경험으로 볼 때, 노동력 긴장, 용공 비용 상승은 왕왕 자본, 기술 대체 노동의 전주이다.용품의 원가 상승, 오히려 기업의 기계 장비 증가, 생산 공예 개선, 비용 의존 감소, 자본 유기 구성, 현재 환율 조정, 수입에 유리한 기회, 기업의 선진 기술과 설비 도입, 장비 갱신, 노동 강도 감소 지원.

기르는 것은 전환형 업그레이드의 지탱력을 유지하는 것이다.인재를 단단히 세워야 하는 것은 전환형 소코 업그레이드라는 이념이다.기업층은 ‘4류 ’에 오르내리는 노력, 실기: 임금 체류인, 농민공에 대한 흡인력을 늘리며, 사업으로 남겨 농민공이 더 성장할 수 있는 공간과 기회를 갖게 하고, 환경유인으로 성장하는 정신문화적 수요를 충족시키고, 감정적 관리를 더욱 중시하고, 작업환경을 개선하고, 농민공을 사랑하고 귀속감을 증강시킨다.정부 차원은 농민공시민화 를 핵심으로, 외래무원 을 공공 서비스 체계 에 들이고, 직업 교육 을 대대적으로 발전시켜 농민공 직업 기능 훈련 을 강화, 기능 수준 향상, 조화 노동 관계 를 대대적으로 구축, 근로 임금 성장 기제 와 집단 협상 제도, 농민공 의 기본 권익을 보장해야 한다.최근의 사업은 일부 조건이 있는 도시를 선택하여 농민 시민화 시점을 전개하고, 일정 연한에 이르는 기술노동자들이 농작물, 주택 보장, 자녀 입학 분야의 문제를 해결하고 농민공들이 현지 사회에 융합시킬 것을 우선적으로 건의했다.둘째는 다원화로 인재 아파트와 농민공아파트 건설 시점을 가속화시켜 조건이 있는 공단에서 농민공아파트를 통일적으로 기획할 수 있으며 자금 보장 방면에서 기업의 투자를 위주로 하고, 토지정책에 단열과 정책을 기울여준다.인재 아파트 지표에 대해 보장성 주택 중 단열해 지방정부가 경제 발전방식으로 고과할 중요한 내용을 고려할 수 있다.