하남: 노동력 수출 대성의'인력 모집 난관 '

대형 기업그룹의 입주, 하남성 성 내 취업 시장의 생태를 바꾸었다.

더 나아가 산업이 업그레이드돼 이 노동력 수출 대성의 인재관과 취업관을 바꾸게 될 것이다.

“얼마나 많은 사람이 많은데, 불러올 수 있다면.”

4월 8일 하남 한 대형 식품 업체를 위한 공사장이 전화를 걸어 “먹고살든 말든 안 해도 상관없고, 스승이 손잡고, 월보보급은 1500원, 숙련된 임금이 더 높을 것 ”이라고 전화했다.

근로자에 대한 유일한 요구는 신체 건강이 중입니다.

이번 언어경하에서는 지난날의 첫 노무수출 대성 하남도 함락했다.

정부 가 읍 을 돕고 인력 을 모집 하다

예.

그러나 ‘용공황 ’이 남방 연해도시에서 파급되면서 ‘근로난모집 ’의 지역과 공종범위가 끊임없이 확대되면서 하남성 기업의 용업이 ‘소멸 ’이라는 ‘ 불려 ’ 라는 ‘ 아름다운 시대 ’ 도 존재하지 않는다.

"잘 안 돼, 유동성이 너무 커서 직원 유실률 반 이상."

이 같은 식품 기업의 한 책임자는 《중국경제주간 》에 탄식하며, 지금은 세수장류로 변해 매일 모집해야 하며, 연년에 모집하였다.

노동자 모집 난제에 대응하기 위해 각지의 기업들은 “ 군대 모집 ” 에 신경을 쓰며 최대한 남길 수 있기를 기대한다.

"작년부터 직원들의 월급을 30% 이상 인상했다."

정주에서는 식품유한회사의 한 고위층이 ‘중국경제주간 ’에 따르면 직원들의 숙박조건, 급식 등을 개선했다.

사실상 지난해부터 임금인상은 이미 기업이 취업 난제에 대비한 ‘비장의 카드 ’에 대처하였다.

그러나 이는 결코 불태우는 것은 아니다.

식품을 그리워하는 또 다른 하남성 식품 거물들의 내부 인사는 "해가 곧 성수기에 접어 서두르고, 일을 담당하는 사람들마다 지표와 임무를 내렸고, 노동자를 격려하기 위해, 공장에는 노동자 한 명이 되면 두 달이면 200위안의 장려를 준다"고 밝혔다.

기업'중금'을 제외하고도 정부도 돕고 있다.

'대리 거두 만들기 위해.

2010년 6월, 다성의 치열한 경쟁 부찌강을 거쳐 최종'화락 '정주.

계약서에서 투자까지 두 달 만에 후즈강 정주 공장은 이미 2만 명의 직원이 근무하고 있는 반면 이 뒤에는 하남성 각급 정부가 꾸준히 노력하는 모습을 보였다.

지난해 6월 하남성 정부로부터 부즈캉 모집 업무를 계획하기 시작한 것으로 알려졌다. 후스캉 과학기술그룹 채용 사원 모집 협조팀을 설립했다 "며"각지의 인적자원과 사회보장부처가 후지캉 예비 모집 직원을 적극 협조해 달라고 요구했다 "고 밝혔다.

반면 인적자원시장을 제외한 채용은 "하남 18개 지급시 정부는 모두 액수 불등한 모집 지표를 나눈다"고 말했다.

상술한 관리들은 도시의 모집 진전은 매일 조율팀 사무실에 보고하고 임무를 완수하기 위해 여비, 무료 검진 등을 보조한다.

노력에 마음이 있는 사람을 저버리지 않는다.

2010년 말까지 이 성은 모두 부즈강 과학기술그룹에 8만여 명을 수송했다.

이것은 단지 창해일속일 뿐이다.

농민들이 현지에서 이직을 실현하기 위해 하남 각급 정부가 향과 마을 플랫폼을 산업집결구 및 중점 건설 프로젝트를 채용한다.

하남 안양, 활 현 결합 청복성, 전자회사 용공 수요 모집 서비스, 안양 현은 야련, 방직 산업에 따라 용공 상황, 향진에서 모집 상담회 등 형식 다르다.

산업 이동이 회류 붐을 야기하다

하남의 공작시장이 왜 이렇게 놀라운 반전을 벌이는가?

"하남성 경제의 빠른 발전과 산업의 이동력의 부단함이 커지고 있다."

양정생 하남성 정부 발전연구센터 연구원.

최근 몇 년 동안 제조업, 노동집약형 산업이 내지로 옮겨지면서 하남 각 현시가 승재 산업의 이동력을 높이고 있는 것도 농촌 부여 노동력에 더 많은 일자리를 제공했다.

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“후스캉, 해마 자동차, 격력 전기 등 몇 가지 항목만 하면 하남에 60만 개의 일자리를 늘릴 수 있다.”

하남성 인력자원과 사회보장청 농민공업처 여지화 처장.

여지화는 "하남은 지난해 노동력 전환 부문이 주로 성내에서 주로 하락하고, 올해 환류하는 인원이 더 커질 것으로 예상된다"며 "성내 이동 취업자 수가 처음으로 성외수출을 초과할 것으로 보인다"고 밝혔다.

사실 현재 전체 인력은 연해 노동밀집형 산업이 내지로 이동하는 추세와 규모를 형성하고 있다.

부찌강은 기술 함량, 프로젝트 규모나 산업의 영향에 의존하고 있다.

그러나 가장 주목하는 것은 하남 노무수출 시장에 대한 용품 규모가 30만 위안의 영향으로 인한 하남성 국적 직원들의 환류 현상으로 각자의 관심을 끌고 있다.

24세의 호호호, 하남성 현인, 심천푸스캉에서 일한 지 5년이 된 후, 이미 선장의 그는 매달 3500위안 이상을 받을 수 있었고, 지난해 부스캉 락호 정저우로 돌아갔을 때, 그는 정주 공장구로 돌아왔다.

월급도 변하지 않고 대우도 마찬가지로 매년 몇 번씩 집에 돌아갈 수 있다.

현재 선상의 노동자 85% 이상은 모두 하남인, 어떤 마을의 친척들이 함께 왔다.

헛소리하다.

아르바이트'악어 '후지캉이 도래해 온 것은 단순히 품팔이 아닌 하남 용공 시장을 휘젓고 있다.

“후스캉 임금 대우 등 상대적으로 하남 본토기업이 높다는 것은 많은 사람들에게는 흡인력이 있다 ”고 말했다.

양정생은 소득 외에도 부즈강은 상대적으로 규범적인 관리, 완벽한 복지 및 노동보험과 근로 근로 의료보험 등도 본토기업이 가장 큰 압력을 느끼게 한다고 말했다.

"그것은 시작일 뿐, 더 많은 제조업이 입주하면서 미래 노동시장 경쟁이 심해지면 본토의 이용자 기업에 충격을 줄 수 있다"고 말했다.

양정생.

봄강의 물과 더운 오리가 먼저 안다.

"지금 영향이 눈에 띄는 것은 노동밀집형 기업이다."

정주시 취업서비스센터의 한 책임자는 《중국경제주간 》에 대해 그리움, 삼전 등 노동밀집형 기업처럼 고용 압력을 점점 느끼고 있다.

현재, 그리움, 삼전처럼 대부분의 기업이 채택하는 방법은 기업의 자동화 수준을 높여 선진 생산라인을 도입하고, 용업 수량을 줄이고, 근로 환경을 개선하고, 임금과 휴식시간을 늘려 일정한 상승공간을 제공한다.

‘취업난 ’은 이미 ‘지나간 연운이 ’가 되었는가?

용공황과 취업난은 병존한다

"하남 농촌의 여유 노동력은 3200만, 지난해 말 누적 2360만, 800만 안팎의 농촌 노동력도 이동해야 한다"고 말했다.

여지화의 진언.

절반은 바닷물이고 반은 화염이다.

“노동력은 구하는 구도보다 큰 구조에 있어서 근본적으로 바뀌지 않고 취업 스트레스는 크다. 그리고 상당 부분 잉여 노동력 취업난도 있다 ”고 말했다.

양정생은 이와 함께 일선 제조업, 가정업, 음식업 등 업계 ‘인력 모집 ’의 문제가 여전히 심각하다.

“농촌 근로자 ‘취업난 ’과 기업 ‘인력난 ’의 두 가지 문제가 서로 교차되고 있다.”

하남성 인적자원과 사회보장청의 한 관원은 차세대 농민공과 산업 업그레이드의 변화와 관련이 있다고 말했다.

하남은 인구 대성이고 농민 공대성이다.

2010년 말 이 성 농촌 노동력 이전 취업 총량 23360만 명 중 30세 이하의 신입생 농부들은 이미 62% 이상을 차지한 것으로, 이는 새 세대 농부들이 기업 용업의 주력군이 됐다.

신입생 세대 농부들에게 뚜렷한 시대적 특징은 그 직업 선택에 큰 영향을 미친다.

"많은 형제들이 적고, 부류와 비교하여 생활은 우월하고, 굶주림을 본 적이 없고, 따뜻한 문제는 그들의 머릿속에 아무런 개념이 없다"며 "인내력과 고생 정신은 부류에 미치지 못한다"며 하남 한 대형 식품 업체 공사장은 평가를 받고 있다.

“그런 월급은 높지 않고, 먹지도 않고 계약하지 않고 보험, 발전하지 않는 부서는 바보만이 갈 수 있다.”

인터뷰 중 정주에서 그리운 한 청년 직원이 《중국경제주간 》을 알리고 당대 농민공은 “ 존엄 ” 과 “ 발전 ” 을 강조하고, 아버지처럼 살아남기 위해 “ 구비 ” 하는 시대는 그들에겐 이미 시대가 지났다.

“전세대 농부들과 뚜렷하게 다르게, 신입생 세대 농부들이 농촌에서 호적했지만 대부분 농사 경력은 없었고, 그들은 상대적으로 높은 문화 정도를 가지고 도시에 융입해 자기 발전의 소원을 이루길 바란다 ”고 말했다.

양정생은 아버지와 달리 아르바이트를 유일한 목적으로 취업 선택은 임금을 중시할 뿐만 아니라 복지 대우, 공장 환경, 기업 성망, 발전 기회 등을 중요하게 여긴다.

노동력 공급과 수요 사이에 균형을 잃는 구조적 문제를 어떻게 바꾸는 것은 미래 정부 부서와 기업이 부득이한 난제다.

“한편, 실제 상황에 따라 노동력 기능을 늘리고, 또 다른 면에서 기업은 노동력으로 무한 공급하는 사고로 바뀌고, 임금, 작업 조건 등을 통해 사람을 끌어당길 수 있다 ”고 말했다.

양정생 고백.