직업 생애 는 6 보 를 계획 하고 간다

1. 자기 평가.

주로 개인에 대한 수요를 포함한다.

2. 조직과 사회 환경 분석.

단기적인 계획은 조직 환경을 비교적 중시하는 분석으로 장기적인 계획은 사회 환경을 더 중시해야 한다.

3. 생애 기회 평가.

생애 기회의 평가는 장기 기회와 단기 기회에 대한 평가를 포함한다.

사회 환경에 대한 분석을 통해 본인의 구체적인 상황을 결합하여 어떤 장기적인 발전 기회를 평가하고 조직 환경에 대한 분석을 통해 조직 내에서 어떤 단기적인 발전 기회를 평가한다.

4. 생애 목표 확정.

직업 생애 목표의 확정은 인생의 목표, 장기적 목표, 중기 목표, 단기 목표를 포함한 확정, 그들은 각각 인생 계획, 장기적 계획, 중기 계획, 단기 계획과 상대적이다.

우선 개인의 전공, 성격, 기질, 가치관, 사회적 발전 추세에 따라 자신의 인생의 목표와 장기적 목표를 확정한 다음, 인생의 목표와 장기 목표를 세화하고 개인의 경력과 처한 조직환경에 따라 해당하는 중기 목표와 단기 목표를 제정해야 한다.

5. 행동 방안을 짜다.

목표를 구체적인 방안과 조치로 전환하다.

이 과정에서 가장 중요한 행동 방안은 직업 생애 발전 노선의 선택, 직업의 선택, 그에 맞는 교육과 훈련 계획의 제정된다.

6. 평가와 피드백. 직업 생애 계획의 평가와 피드백 과정은 개인이 자신에 대한 끊임없는 인식 과정이며 사회에 대한 끊임없는 인식 과정이며, 직업 생애 계획을 더욱 효과적인 수단이다.