직장 소지식 ——전화 면접 기교 전공략

현장 면접과 같다

'해담 '면접 성공은 아닙니다.

전화 면접 과정에서 많은 구직자들이 면접관과 전화면접 과정이 순조롭다고 생각하지만 그 이후에는 더 이상 재시도 요청이 없다.

이 많은 구직자들은 곤혹스러움을 느꼈다.

전문 HR 에 따르면 통상적으로

그럼 HR 은 일반적으로 어떤 문제를 제기할 것인가? 구직자로서 어떻게 대응할 것인가?

1. 이력서에 잠재된 몇몇 의문.

이직 원인, 직업공백기, 전행 이유와 같은 이전 프로젝트에서 일하거나 사건에서 맡은 역할 등;

2. 직업 발전에 관한 문제.

예를 들어 구직자의 구직 의향, 직업 발전 목표는 현재 회사의 직위와 가깝지 않다는 설정과 개인 발전과 가까운 곳이 있는지 여부를 설정하고 있다.

3. 이력서에 진술하지 않은 일부 기본 정보.

개인의 취미, 시사뉴스 관점, 출퇴근 시간과 함께 이 같은 생각 등이 있다.

이에 따라 구직자의 성격, 소통 능력과 응변 능력을 파악한다.

물론 해당 문제는 기준이 없다. 각 회사 각각의 일자리에 대한 요구는 다르기 때문이다. 갑의 꿀 을 비소, 구직자로서 해야 할 것은 유물, 답이 있다.

그럼에도 HR 은 직업화의 말투로 "연락을 기다려 주세요"라고 전화면접을 끝낼 때 구직자가 꿈에서 깨어나듯 앞선'대화를 나누고 싶다 "는 분위기를 나타냈다.

그러나 전화를 끊은 후, 그 현장면접 마지막 ‘일주일 안에 대답 ’을 주는 공백 수표형 약속은 구직자의 가슴을 불안하게 했다.

그러자 많은 구직자들은 자발적으로 전화를 걸어 결과를 물어볼 필요가 있을까?

엉킨 문의 전화, 전화? 안 해?

한 조사에 따르면 응답자의 79.4%가 응답자의 79.4%가 “전화 문의 결과에 찬성하지 않는다 ”고 답했다.

이 중 어떤 응답자는 구직자가 전화를 걸어 결과를 물어봐도 실질적인 답을 얻을 수 없다고 말했다.

면접 결과를 기다리는 과정은 구직자들을 애타게 했다.

일부 구직자들은 면접 질문에 HR 의 업무 부담을 늘릴 우려가 있지만 접대하지 않는 반면 일부 HR 은 구직자에게 전화문의 결과를 물어볼 수 있다고 밝혔다. 따라서 구직자에게 가점을 가산할 수도 있다고 밝혔다.

또한 전문인 HR 로 구직자의 전보를 받고 상대 기업의 현재 채용 진전을 사실대로 알려 준다.

구직자에게 전화는 언제 걸까? 어떻게 해야 할까? 깊이 생각해야 할 문제다.

기업이 약속기한 내에 구직자에게 다시 면접 준비에 대해 알리지 않는다면, 일반적으로 이번 지원의 실패를 대표한다. 전화를 걸어도 만회할 수 없다.

물론 사전 전화 면접 과정에서 구직자는 면접관인 HR 에게 깊은 인상을 남겼고, 양측이 유쾌한 대화를 하면 상대방에게 전화를 한 번 해 보십시오.

그러나 구직자는 주의를 기울여야 하는 것은 당일 전화면접을 진행하는 HR 을 찾아야 한다. 그리고 상대방에게 당신의 이름을 알려 면접 당일 장면을 일깨워 주고, 상대방에게 회사의 면접 기회를 매우 중요시하는 등 면접 면접의 성공 확률을 높일 수 있다.

자연히 구직자가 좋은 심리적 자질을 가지고 있으면 긴 기다림을 솔직하게 대할 수 있고 전화문의 결과에 대한 문의 결과가 필요로 하는 범위에 저장되지 않는다.

그러나 당신이 기업이 이번에 제공한 기회를 소중히 여기면 전화를 들고 상대방에게 회답을 하는 것도 무방하다.

성공은 복제할 수 없지만 경험 교훈은 통한다고 한다.

두 가지 모두 구직자가 사전에 대비해 준비한 전화 면접이다.

그러나 이 밖에도 불구하고 여전히 사람을 촉박하고 방비할 수 없는 상황이 많다.

이때 시련은 구직자가 갖고 있는 양호한 응변 능력이다.

환경 문제로 인해 “ 배 뒤집기 ” 하지 마라

휴대폰이 일상생활에서 차지하는 지위가 갈수록 높아지면서 구직자는 본래 기업의 전화 면접을 볼 수 있다.

그러나 휴대전화도 독특한 성격으로 환경 소란, 신호 불량 등의 문제를 만나 구직자들을 고민하게 한다.

이런 상황에 부딪히면 그만큼 중요한 면접 기회를 잃을 수 있다는 뜻이다.

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그렇다면 이런 불리한 환경에 직면하면 구직자는 어떻게 대응해야 할까?

기교 1: 교교를 끊고 조급해 하고 성실하고 예의 바르다

구직자가 비교적 시끄러운 환경에서 갑자기 기업의 전화 면접을 받는다면 먼저 예의바르게 상대방에게 알려야 한다. 지금 전화를 받기가 불편하다. 상대방에게 나중에 전화하거나 상대방에게 회답을 요청해 달라고 요청하는 것은 이러한 요구에 대해서는 이해와 받아들일 수 있다.

또 간절한 태도도 재면접을 받을 기회를 갖게 한다.

테크닉 2: 탈루 보충, 기회

대도시의 휴대전화 신호 기지 건설은 인터넷을 덮고 있지만 신호나 신호가 없는 누락이 존재한다.

이맘때 기업의 전화 면접을 받으면 대부분의 구직자들을 울려고 한다.

그러나 많은 구직자들이 신호불량 접수 중단 후 이를 이견하지 않고 주동적 후속 회답을 하지 않았는데, 사실 이렇게 한 결과는 당신 스스로 일할 가능성과 같은 것이다.

이에 따라 휴대전화 신호 접수 불량을 당하거나 전화가 중도에 통화가 끊겼을 때 구직자는 빨리 신호가 좋은 환경을 바꾸는 것이 좋다. 상대방의 예의바르게 신호가 좋지 않아 중단된 전화 면접을 계속 요청했다.

전화 면접 주의사항:

물론 두 시 이상 구직자가 주의해야 할 주의사항 외에도 일부 상례적인 전화 면접 대응 기교는 구직자로 갖춰야 할 필요가 있다.

1. 태도.

너무 자랑스러워서는 안 되고 너무 겸손해서는 안 된다.

상대방이 자신의 마음에 드는 회사라는 것을 듣기만 하면 곧 희색을 드러내지 말고, 이름도 모르는 회사나 반감을 느끼는 회사 (예를 들면 보험회사)가 곧 냉면 전화를 끊는다.

사실 우리가 있는 세계는 매우 작아서 비굴하지도 않고 거만하지도 않은 직업습관을 기르는 것은 성숙한 상징이다.

2. 어속 조절.

너무 느리면, 항상 사고하고 망설이는 느낌을 준다.

너무 빨라서 상대방이 표현하고 싶은 중점을 놓칠 수도 있다.

이것은 전화 면접 때문에, 당신은 신체 언어를 통해 당신의 관점을 보조할 수 없습니다.

3. 장황하게 늘어놓는 것은 좋지 않다.

HR 회'커버 '네 말, 개방적인 질문에도 불구하고 도도하지 말고 리듬을 유지해야 하며 가능한 한 간단명료하게 할 수 있다.

4. 임금 인상은 좋지 않다.

상대방이 제시하지 않으면, 전화 면접에서 임금 문제를 내지 않도록 한다.

급여의 위험은 현장에서 면접할 때와 마찬가지이기 때문이다.

5. 예의바르게 면접을 마치다.

전화 면접이 끝났을 때, 구직자는 기업이 자신에 대한 관심에 감사를 드립니다.

예의 바르게 면접 인상 가점을 줄 수는 없지만 예의가 없으면 반드시 감점할 것이다.

물론 마지막 마지막, 구직자가 가장 주의하는 것은 자신의 ‘방인심 ’을 높이는 것이다.

구직자가 이 일에 대해 대수롭지 않다면 사기꾼의 속임수를 잘 분별할 수 있다는 것이다.

서두르지 않는 구직자들에게 ‘사기꾼 ’들의 잔꾀를 얻기 쉽지 않다.

그러나 직장이나 사회적 경험이 부족한 대학생들에게 ‘사기꾼 ’의 잔꾀 는 유난히 유난히 매력적이며 속일 가능성을 무시할 수 있다.

일반적으로 기업들은 전화 면접을 처음 선별에 사용하는 단계만 사용한다.

또 HR 은 전화 면접 전 구직자 자보업체 이름을 자보할 때도 대부분 일자리 요구, 업무 경험 등에 대한 문의도 드물다. 전화 면접이 끝나면 채용 여부를 결정할 수 있다.

만약 HR 이 전화 면접 과정에서 어떤 일자리에 대한 상대성 질문도 제기하지 않았다면 간단하게 채용을 결정하거나 일자리를 소홀히 하는 것이 아니라 사적인 정보를 자세히 파악하고 구직자는 조심스럽게 ‘채용 ’으로 경솔하게 간과해서는 안 된다.

또 HR 은 회사 및 일자리 소개에 대해 분명하지 않은 것도 유례적인 기미가 있다. 구직자로서 의혹이 생기면 의혹을 제기하고, 상대방이 의문할 때 언어를 회답하거나 주저하지 않고 전화를 끊는 것을 축하한다. 무의식중에 자신이 속았을 가능성을 끊을 수 있다.

구직 면접의 긴 긴 과정은 불안과 불안을 불러일으킨다. ‘검은 고양이, 쥐를 잡아도 좋은 고양이다 ’라는 의태를 가질 때도 있지만, 구직자는 ‘사람의 마음을 막는 데 신경 써야 한다 ’고 새겨져 있다.

급공과 근리한 구직심태는 나쁜 직장 환경에 빠지게 하고 온건하고 좋은 마음가짐에 반대로 성공할 수 있다.