세인트 웨스트 복장 은 끊임없이 기업 경쟁력 을 향상시켰다

　　近日，中国纺织工业协会会长杜钰洲率调研组到圣得西时尚产业园考察。刚刚落成的圣得西时尚产业园一期工程，投资5.24亿元，占地面积300亩，是中部地区最现代化的服饰产业园。 

후난 성서복식 그룹 회장 나문량 연구팀에 기업의 기본 상황과 발전 전략 목표를 보고했다.

그룹 은 ‘ 망통천하 ’ 계획과 ‘ 대목림슨 ’ 공사를 실시하여 대대적으로 강해지고 기업그룹을 조직하여 제품 국제화 발전 전략을 실시하고 2020년까지 50억 위안을 실현할 계획이다.

두주 회장은 패션의 본의가 창의적이며 문화상 심미상의 혁신이라고 지적했다.

의류 브랜드로서 혁신할 뿐만 아니라 개성이 있어야 한다. "자유자재적이고 여유가 있다"는 것이 개성이다.

의류 기업은 자주적 혁신 능력을 높여 브랜드 공헌률과 과학기술 공헌률을 높여야 한다.

지금 우리는 다원문화공생의 시대에 있는데, 우리는 다원문화의 영양을 끊임없이 흡수하여 다원문화를 위한 서비스를 하고 있다.

우리는 세계 자원을 정합 하고 글로벌 브랜드를 만들기 위해 장구적인 안목이 있어야 한다.

세인티시는 디자인 개발센터를 프랑스 파리, 일본 도쿄, 상해에 방치해 있는 방법을 참고할 만하다. 실제로 이것은 세계 다원문화의 영양을 흡수하여 중서문화의 정수를 융합하는 것이다.

만약 산티시가 나가지 않는다면, 단지 자기가 하는 것만으로도 오늘의 성과는 없다.

중국 의류 브랜드의 시장은 다국적, 다국적 세계의 색채 하나만으로는 큰 차이가 있다. 지역, 민족 문화의 차이 때문에 소비자는 색채에서 각자 좋아하는 것이 있고 다원문화가 성행하고 있다.

브랜드는 사실상 가치 관계로 생산자와 소비자의 관계에 세워져 있다.

세인티시는 20년 동안 발전을 거쳐 이미 규모를 갖추고 있어 기업의 조건이 매우 좋아서 크게 강해질 수 있다.

두주 회장은 성득서에게 계속 ‘ 자강불식, 정진 ’ 을 발양하는 기업정신을 지속적으로 혁신하고 브랜드 문화가치를 높이고, 기업의 빠른 반응 능력과 사회적 책임감을 증강시켜 더욱 빠른 발전을 이룰 수 있다.