金震紡績多措を同時に保障して復工する

疫病が人的資源の不足をもたらしたのは、伝統的な紡績企業が職場復帰の難題に直面している一つです。震沢鎮にある蘇州金震紡織有限公司はチャーター送迎、社会保障補助、給与保障などの方式を採用しています。

金震紡織は全部で480名の従業員がいます。その中、外地の従業員は70%を占めています。会社は2月24日に正式に仕事を再開しました。しばらくの間防疫の準備を経て、現在の再稼働率は80%に達しています。まだ一部の外地の従業員がリストラされていませんが、会社は人間化の措置を取って、給料は支給されています。

数日前、金震紡織はチャーターで従業員を迎え、ハナム省から30人の従業員を迎えました。外地の従業員は私達の企業の持続的な発展の重要な要素です。金震紡織会長の陸金根さんによると、会社は多くの生産と販売の重要な職位を持っています。彼らの基本的な需要を保障してこそ、会社の発展が安定して遠くまでいけるということです。

長年の市場経験と安定した供給ルートにより、現在の金震紡織の販売注文は比較的飽和しており、生産の高級な服装の生地、紡績の生地は韓国、米国、ヨーロッパなどに輸出されています。

当社は積極的に上司の要求に従って、従業員の体温測定、健康書類の作成、一日に数回消毒などの防疫措置を実施しています。陸金根は、従業員が次第に所定の位置につくにつれて、会社の生産再開率は持続的に向上し、生産能力は徐々に回復しているという。