試用期間は「ホワイトデー」ではありません。

「半年に三回試用されました。契約をしないで、保険を買わないで、全額を支払わないでください。何の福祉もないです。」広東のある職業学院の今年の学生はそろって新入生と一緒に職場に入りますが、よくない企業に出会って、試用期間は「ホワイトデー」になります。広州メディアによると、就職状況が厳しいため、「試用合格者が労働契約を締結する」は多くの求人企業の不文規定となっている。少なくとも三割の就職活動をする大学生は就職活動に熱心で、雇用単位の各種の「搾取」を受けたことがある。

現在、仕事を見つけた大中等専門学校の卒業生は、かなりの部分が段階的に試用期間に入る。これに対して、大中等専門学校の卒業生は目を光らせて、黒心の試用期間の落とし穴を警戒して、そして法によって権利を維持します。これらの試用期間の落とし穴は主に以下の種類があります。

落とし穴の1：口頭で“試みます”のを約束しました。

落とし穴の2：口実を探して期限を試用していっぱい解雇されます。

落とし穴の3：試用期間は“きりがない”です。

落とし穴の4：試用期間内は労災保険を受けません。

さまざまな試用期間の落とし穴に入らないように、業界の専門家は就職活動の大学生に4つの提案を与えました。

第一に、雇用単位に入ったら、適時に会社と労働契約を締結しなければならない。

第二に、試用期間中に関連する証拠を保持することに注意してください。例えば、試用期間の労働契約、給与明細、勤務評定表など、自分と会社の労働関係、仕事開始日、仕事内容などを証明できる証拠は全部保存してください。

第三に、就職活動の時、まず雇用単位が本当に役に立つ人の意向があるかどうかを確認してください。

第四に、一旦権益が侵害されたことを発見したら、報酬を支払わない、給料が低い、労働災害による賠償拒否、違反による試用期間の延長など、適時に労働監察部門に仲裁と訴訟を告発し、或いは自分の合法的権益を守るために。

現代職場競争が激しくなってきていますが、多くの求職者の中からどのように才能を引き出すか、どのような求職者が最善を尽くしていますが、企業がどのような人材を求めているか、本当に分かりますか？企業が人材を選ぶ時に重視するのはあなたの能力ですか？企業が新人に求めている5つの素質を早く見てみましょう。

文化的アイデンティティ：企業が期待する従業員は、優れた能力だけでなく、企業文化を認めなければならない。

チームワーク意識：今の優秀な企業はチームワーク精神を重視しています。これを会社の文化価値の一つと見なして、社員が個人の努力とチームの目標を実現することを結び付けて、信頼できるチームメンバーになりたいです。

革新思想：企業は革新的な能力を持つ人が必要です。企業の採用担当者は面接でよく聞きます。同僚今までやったこともないし、考えたこともないですか？それとも新鮮なものに興味がありますか？」

臨機応変能力：企業には高度な弾力性のある人が必要です。よく聞いて、はっきり書いて、よく見て、はっきり言って、正確に述べることは計り知れない価値があります。

職業精神：優秀な企業、特に世界の500強企業は実効性を重視し、結果を重視しています。職業精神があれば、他の素質は比較的簡単です。育成するもういいです。

卒業生は今の職場の環境に適応したいなら、明確な仕事目標と強い責任感を持って、情熱を持って仕事に行って、着実で、効率的に自分の本職の仕事を完成しなければなりません。仕事の態度はとても大きい程度で一人の仕事の成果を決定することができて、良好な態度があってやっと信頼できるイメージを形作ることができて、同僚、上司と取引先の信用を獲得します。

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