職場で知っておくべき人間関係の暗黙のルール

職場で一番ミスをしやすいのは仕事の宿題ではなく

。

この世纪には知识と専门を兼ね備えた职业人が欠けていません。21世纪には人材が欠けています。実は「人」は欠けていません。

いずれにしても、地面を牢固として描きます。サークルに入れないと、全員の敵になります。サークルに入ると、もう一つのサークルの敵になります。二つのサークルに入ると、サークルに入っていないのと同じです。

孤独求敗のエリートだけがサークルの悩みを完全に避けることができます。このような人は通常サークルが一つしかなく、サークルの中にはボス一人だけが立っています。

明らかに、鍋貼男と白は同じサークルなので、「同じ塹壕の戦友」という「情誼」に基づいて、鍋貼男の境遇については、白も黙ってはいられない。

あなたがしなければならない仕事ですが、オフィスの生存の法則は、職責はあなたがしなければならない仕事以外のすべての仕事です。

肝心な問題は鍋貼男です。ほとんどの時間を手伝いに使いました。

「雑役」では彼自身の仕事が時間通りに完成できなくなった。

これは怖いです。社長は主にあなたに専門的な仕事をしてもらいます。この基礎の上で私達は「余熱を発揮する」精神と実践があります。

もし参加するならば、あなたの宴会の上の発言は流言になります；もし参加しないならば、あなたのうわさは宴会の上の発言になります。

この点は本当にとても重要で、この工夫は事務室の外で、事務室の中の構造に影響しています。

3回以上グループ内のパーティーに参加しないと、基本的にはサークル外になります。

愚かさはあなたに自分の意見がないと思われて、ぼんやりしていないと人に付き合いにくいと思われます。

鍋に男をくっつけて「公平を求める」ということをする時、白いボケは本当に点にあります。

一番大切なのは社長から見て、自分のために悪口を言っただけです。

鍋貼男から見ると、白は自分のために悔しい思いを晴らしたようです。

あなたが大部分の人の決定を支持しないなら、考えはきっと通られません。もしあなたが大部分の人の決定を支持するならば、昇進の機会を減らすことができます。

明らかに白いということはわかっています。その理由から、彼女はより小さな輪の中の主要人物になっているように見えます。

利益の争は面と向かって解决したら、解决できなくなります。面と向かって解决しないと、本当に解决されません。

一つの最終原則は、利益争いが解決されることはないということです。

上司と交渉するよりボスの交渉を手伝います。ボスの前で対立するのは問題を解決することができません。

暗い箱の操作を通して、陰の人は思わず指導者のために難問を解決しました。

指導者も人で、いつもいくつか悩みと困難に出会って、その上一部の事は自分で顔を出して解決するのがまた適当ではありませんて、この時はいつもある人が指導者に憂慮を晴らして困難を解決するように手伝うことができます。

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