職場反省：2017年はお金が必要ですか？それとも命が必要ですか？

去年の夏、神曲「体が抜けたような気がする」が生まれた。

この歌は一種の笑いとおどけ方で、今の多くのビジネスマンの心の声を歌っています。疲れすぎて、健康が心配です。

「彼女がいない、性生活がない、夜更かしが止まらない」という段阶でよく伝わりますが、体の警覚や警戒心を喚起するために自省するのではなく、起业家としての自己社会的アイデンティティをアピールする麻酔のようです。

ちょっとびっくりするかもしれません。

最近はロンドン政治経済学院（LSE）とヨーロッパ航空安全機構（Eurocontrol）が共同で調査した報告によると、ビジネス航空のパイロットの半数以上が、彼らは空中で飛行していた時に眠っていたが、彼らの航空会社の雇用者は飛行員の過労と疲労運転を問題にしていなかった。

実際には、一部の航空会社はパイロットに20時間の連続勤務を強制しましたが、十分な時間を与えていませんでした。この疲労に対する態度は航空事故の重要な原因の一つです。

国際民間航空機構（ICAO）は、パイロットの疲労を「睡眠不足、昼夜リズムの逆転や作業の過負荷による精神的または身体的行動能力の低下による生理状態」と定義している。

12月、滴滴の大きいデータの掲示の国内会社の残業する“最もひどいです”の順位も驚くことができて、多くの有名な会社は意外にもすべてランクインします。

驚きのあまり、私達も別の解読の音を見ました。これらの残業文化は避けられないようです。もし会社がこのランキングに入らないなら、どれぐらいの量がこの会社があまり繁茂力がないということを意味するかもしれません。忙しくて会社の生命力の重要な指示器になりました。社員は自発的に或いは受動的に適応しなければなりません。

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艾媒諮詢グループ「2016年中国インターネット創業者健康調査報告」によると、残業文化はすでに創業企業と大手会社の模範となっている。

全従業員996勤務制を実行している58同城は孤立例ではなく、ファーウェイ社員は「奮闘者申請協議」を締結します。アリババは残業を受けない従業員を募集しません。

データによると、2016年中国のインターネット創業者は睡眠時間が一般的に短く、創業者は業界の最新動向に密着するために、常に精神を維持し、外部環境の変化に適応しなければならない。

これに対応するのは、創業者が疲労感や焦慮、うつ病を感じ、健康に大きな影響を与えていることです。

慢性疾患は非伝染性の病気で、長く続いています。自然に消えることもなく、完全に治ることも少ないです。

これらの病気はゆっくりと発展しています。発症時間の範囲は出産から生命末期までです。

特定の具体的な症状や診断のしきい値に達すると、慢性的な病気は基本的には一人の余生の永遠の特徴となります。

慢性疾患には、糖尿病、心臓病、ぜんそく、慢性閉塞性肺病（COPD）、関節炎、筋骨症、腎臓疾患、HIV_/AIDS、多発性硬化症などがあります。

裕福な国では、2015年のDALYsの主な要因は虚血性心臓病で、通常は高コレステロールと肥満に関連していますが、2位は肩こりです。

世界的なランキングでは、1位は依然として虚血性心臓病で、肩こりの腰痛は4位にランクされていますが、1990年にはこの病気は10位以下の12位になりました。

多くの国では、肩こりと腰痛がDALYsの主な原因となり、2005年に比べて、この病気の発生率は少なくとも17%上昇しました。

肩頸の腰の痛みはもちろん私達の長期伏の仕事、長く座っても動かないで、運動に不足しますが、しかし全世界の疾病の負担の研究の作者、ワシントン大学の全世界の健康な教授のThe o o Vosは指摘して、1990年に私達の日常生活はべつに長い時間とスクリーンが癒着していませんが、しかしその時肩の首の腰の痛みも主要な病症の1つで、近代的なサービス業と農業の人々は更に肩の背もたれの痛みにかかりやすくて、もちろん前に打たれます。

1990年以前に、肩頸腰背痛は主に肉体労働による体への労災に由来していたかもしれませんが、少なくとも今の中の青年の肩頸腰背痛は、体力労作と鍛錬の欠けた体が自然に鈍化しています。

ランキング1位の虚血性心臓病がもたらした衝撃はさらに顕著になりました。

エリクソン中国の楊迈総裁は54歳で急死しました。マクドナルドの最高経営責任者であるジムさん、60歳の心臓病で急死しました。網易の元代理最高経営責任者である孫徳山さん、38歳の過労で急死しました。百事通の最高経営責任者である呉征さん、39歳の突発心臓病で死亡しました。

世界最高経営責任者の最大のキラーは心臓発作で、医療保険のコストと死亡例の60%以上を占めます。

CEOたちは長年にわたって成功を勝ち取り、それに伴う福祉待遇を享受してきましたが、個人の健康に大きなリスクを冒しています。

心臓発作には8つの危険要素があります。そのうち6つは高血圧、高コレステロール、糖尿病、喫煙、重量超過、身体不運動、年齢と心臓病の家族史が含まれています。

残念なことに、統計データによると、CEOたちが直面している健康問題は制御できないようです。82.05%のCEOたちは身体の重量が超過しているか肥満しています。35.9%は高血圧で、12.82%は糖尿病で、23.08%は高コレステロールがあります。69.23%のCEOたちは体の状況が心配です。そのうち、58.97%は両手が垂れて足の指に届かず、61.54%はできません。

ですから、100%のCEOたちは、頭痛、ぜんそく、潰瘍、背中の痛みなど、さまざまな程度のストレス慢性病に見舞われています。

慢性病は体を侵食するだけではなく、多くの精神疾患も慢性病に発症しています。また、慢性病にかかってからうつ病にかかる人も多いです。

実は、うつ病は慢性疾患の中で最も多い合併症の一つです。

多くの従業員が職場で精神疾患に悩まされていますが、この事実は無視されています。

アメリカの15～54歳の雇われた人の代表的な調査によると、これらの人の18%は、少なくとも先月に精神障害の症状を経験したと答えています。

しかし、精神障害のため、これらの従業員は治療を求めたくないかもしれません。あるいは会社に知らせたくないかもしれません。特に経済環境が不安定な場合、これは彼らの当面の仕事に危害を及ぼす恐れがあります。

これらは認められないし、治療されていない精神的な問題は、個人の健康や職業を損なうだけでなく、仕事の生産性も低下しています。

精神健康問題によくある症状は、うつ病、二相性感情障害、集中力喪失症、焦慮などです。また、これらの症状は職場での表現が他の環境と違っています。

これらの症状は注意されないかもしれないが、経済的な結果は有形であり、通常は従業員が勤務日に欠勤したり、出席したりして生産力が低下していると表現されている。

25の慢性病と精神健康問題に対する財務影響の研究によると、うつ病による直接的・間接的な影響が第一位となり、焦慮が第五位となりました。

ウッディ・エレンは、生活の80%の成功は出席によるものだと言っていました。

しかし、職場の仮性出席はここにはないはずです。病気を持って仕事をする社員は仕事の中で彼らの最大の効果を発揮できません。彼らの仕事の生産力は大体1/3以上減少します。また、出席主義は実際に欠勤よりもっと大きな会社の生産力が低下します。

欠勤は见られますが、出席中の社员が病気を押して仕事を続けているかどうかは、通常は见られません。

研究によると、うつ病や痛みによる職場での生産性損失は、これらの従業員が直接家で休んだ時の生産性損失の約3倍以上になるという。

仮性出席とは、通常、社員が病気や精神的ストレスが大きすぎて仕事に専念できない時にも平常どおりに出勤することを指すが、出勤文化が比較的不自由なアジアの国では、仮性出席は非病理分野にも広がる。

多くの会社員は自分の勤勉忠誠を証明するために、たとえ仕事が完成したとしても、リーダーがまだ忙しくて歩けない限り、仕事に投入された表象を装って、しかも多くの会社のリーダーもこのような残業を楽しんでいます。

一部の会社の管理者は仕事があるかどうかに関わらず、社員が出勤して出勤してほしいです。会社で遅くなるほどいいです。

社員や管理者の中には、自分が大切すぎて欠勤できない人もいます。

私達の伝統的な認識の中で、出勤を堅持する人に対してもいつも称賛の声がかなりあって、客観的にもこのような気風を助長して、その実際的な効用は反対ですけれども。

社会学者から見ると、工業社会から消費社会に入ると、私たちの体の剥奪感も変わってきました。

工業社会は生産資料レベルの搾取関係を含み、主に富と金銭で社会の階層を測定し、消費社会では階級と階層関係の形成は文化で体と感情を剥奪し、感情は富と消費によって価格を決める。

消費社会に入ってから、私達の体は高度物質化されています。商業社会は言葉を通じて体の物質特性を選抜して強調しています。

この背景において、体は階層化され、身分境界を創造する重要なツールとなっている。

この視点から私たちの現在の

「彼女がいない、セックスレス、夜更かし残業が続いている」というのは、常にネタで伝えられていますが、体の警戒と警戒を喚起するためではなく、起業家としての自己社会的アイデンティティをアピールする麻酔のようです。

この時、体はすでに私達の主体を裏切って、それは全体の社会の価値システムの1つのツールに屈従します。

資本という権力の中心に接近する過程で、体は権力に対する批判性を失い、いつも主体に無益を求め続け、さらには自主的に当座貸越行為を通じて社会システムの認可のある価値を獲得する。

創業者や一般従業員が経済的な知達のために自らの意思で体の健康を支えたいというのなら、功成り名を遂げた幹部たちはなぜ止むことができず、健康を犠牲にするリスクを冒しているのか？シカゴ大学ブズ商学院の皮肉元教授はこの現象を「過剰な金儲け」（over-earning）と呼んでいます。

このような

体の健康が適時に反応しにくく、高い収益率に直面した時にはもっと明らかです。

2012年、Googleの創始者であるラリー・ペイジは一度失声しました。当時、市場では彼が病気にかかる可能性があるとの憶測が相次いでいました。

彼が回復した後に、一回の公開演説の中で、ラリー？ペッジは未来の人々の仕事と生活の景を論述します。有名な経済学者のケアンズさんの話を引用しました。

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