法定祝日休暇をすべて楽しむのは難しいことだ

労働法の規定に基づき、国は労働者の1日の労働時間が8時間を超えず、1週間の労働時間が40時間を超えない労働時間制度を実施している。報告書によると、従業員の過半は週平均さぎょうじかん40時間を超えて、異なる程度の「残業労働」が上海の職場で一般的に存在する社会現象になっていることを説明した。

上海社会科学院社会学研究所は「上海民生民意民情シリーズ報告」を発表し、そのうち「消費編」によると、7割以上の年収が5万元を超え、「両端が小さく、中間が大きい」オリーブ型の収入構造が初歩的に明らかになった。「労働就業編」によると、回答者の半数以上が週平均40時間以上勤務しており、残業が心配されている。

報告書「消費編」によると、上海住民の収入水準は前年同期比で増加傾向にある。個人の年収は「5万元以下」が29.7%、5.1万元～10万元の間が55.9%、「10万元以上」が14.4%だった。これは、中所得レベルの住民が多数を占めていることを意味している。

レポートの"労働就業編」によると、従業員の週労働時間は42.4%が「40時間以内」、従業員の45.4%が「41時間～50時間」、週労働時間は「51時間～60時間」が10.2%で、またごく少数の従業員が「60時間以上」だった。

さらに分析すると、異なる単位タイプの間で、「国有企業」が残業代を全額支払う割合が75.8%と最も高く、次いで「三資企業」（71.4%）と「機関・事業体」（71%）となった。一方、「民間企業」の割合は63.3%にとどまり、他の企業の従業員より明らかに低かった。

休暇を楽しむ上で、すべての法定祝日のうち、「すべて置いた」と答えた人は57.1%、「ほとんど置いた」が29.4%、「一度も見逃したことがない」が3.2%だった。調査によると、4.8%の雇用単位労働者との正式な労働契約は締結されていない。

統計によると、「三資企業」の残業労働は機関・事業体や国有企業より明らかに多い。具体的には、機関・事業体の従業員の週50時間以上の労働時間はわずか8.9%で、国有企業の割合は6.7%だった。民間企業の対応比率は14.6%で、「三資企業」の対応比率は15.9%に達した。

残業代について、調査によると、2016年に労働者の7割近くが「全額支給」された残業代を獲得し、残業代を「一部支給」された割合は2割だったが、残業代を「ごく少なく支給」（3.90%）と「全く支給されていない」（8.1%）の割合は小さかった。これは、合計88%の労働者が残業労働後に異なる額の残業手当を受けることができることを示している。