契約を締結していない場合は、証憑があり、労働関係も成立する。

2013年9月5日、呉氏はあるスーパーに採用され、レジの仕事に従事しています。双方は書面で労働契約を締結していません。呉さんはある月の給料は1800元ぐらいです。

2015年5月17日昼、呉さんは退勤して電動車で家に帰る途中、無札の車と衝突しました。

交通警察部門は、呉氏は事故責任を負わないと認定しました。

後呉氏はスーパーと何度も協議し、労災待遇を要求しましたが、なかなか合意できませんでした。

労働災害の必要を認定するために，呉氏は現地に労働するほかない。

仲裁委員会は労働関係の確認を求めて訴えた。

裁判の時、スーパーはまだ来ていません。書面での答弁書も提出していません。

スーパーと労働関係があることを証明するために、呉氏は仕事の札、スーパーで受け取った500元の作業服の領収書、同僚の証言などを発行しました。

仲裁委員会が審理した後、「確立について」

関連事項の通知」（労働部発[2005]12号）第2条に規定されており、使用者が労働者と労働契約を締結していない場合、双方が労働関係にあると認定した場合は、下記の証憑を参照してください。（一）給与支払証憑または記録（従業員給与支給名簿）、各社会保険料の納付記録。

の証言など。

呉氏の提供した証拠が上記の規定に符合したことを鑑み、仲裁委員会は最終的に呉氏とスーパーマーケットの労働関係があると判断しました。

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梁さんは1979年に栄成市のある機械工場に配属されました。2001年に、寧夏のある会社が吸収合併してこの工場を設立しました。

2013年初め、梁氏は会社の手配によって副総経理を担当し、月収は4000元である。

2013年末、寧夏同社は上海某貿易有限公司に所有する株式を全部譲渡した。

2014年1月1日、機械会社は梁氏に管理職解任通知を発行し、梁氏の職務を解除した。

梁さんは2月から正常に出勤していますが、機械会社は仕事を手配していません。威海市の最低賃金基準の70%だけで給料を支払います。

2014年8月31日、梁氏は手紙を送り、仕事を再開し、正常な賃金を支払うことを要求し、または法律の規定に従って労働契約を解除し、単位で経済補償を支払う。

9月13日、機械会社は梁某に労働契約解除通知を発行し、労働契約を解除することに同意し、また単位は梁某の要求によって双方の労働契約を解除すると発表した。

2014年11月3日、梁氏は栄成市労働人事紛争仲裁委員会に仲裁申請を提出し、機械会社に賃金の再支給を要求し、経済補償を支払う。

仲裁委員会の判決後、機械会社は不服となり、栄成市裁判所に訴えた。

裁判所は梁さんは正常に出勤していますが、機械会社は無断で仕事を手配しないので、梁さんの正常な勤務期間の給料標準によって梁さんに労働契約を解除する前の給料を支給します。

「労働契約法」の第38条及び46条の規定に基づき、使用者が適時に十分な額で労働報酬を支払わなかった場合、労働者は労働契約の解除を提出することができ、かつ使用者は経済補償を支払わなければならない。

本案では、梁氏が双方間の労働契約を解除すると提出したが、機械会社が適時に十分な額で労働報酬を支払わない場合があるので、本件は「山東省労働契約条例」第28条第8項、第9項の規定には合致しない。機械会社は梁氏に経済補償を支払うべきである。

そこで、裁判所の判決：機械会社が梁某2014年2月から9月までの給与の差は24488元で、経済補償は144000元である。

一審判決後も機械会社は不服し、威海市中級人民法院に上訴した。

中庭の審理後、その上訴を棄却し、原審を維持する。