職場の牛人が残業反対の暗黙のルールを教えてくれます。

使用者が労働行政部門の監督検査権の行使を不当に妨害した場合、労働行政部門が罰金を科す。犯罪を構成する場合、責任者に対して法により刑事責任を追及する。

労働保障部門が残業代をもらえないブルーカラー、ホワイトカラーたちが正義を持って言い張って、報酬を追究し、その名が正しい。

この調査データは、労働者の弱さを示すというより、労働保障部門の失職を反映している。労働者の無念さを反映しているというより、労働者の労働保障部門への呼びかけである。

ネット上では、このような段阶が流行しています。世の中につらいことは、出勤することに过ぎないです。出勤することより苦しいのは、毎日出勤することです。毎日出勤することより苦しいのは、残业することに过ぎないです。残业することよりつらいのは、毎日残业することです。

この段はまさに私の心の描写です。

南京の不動産市場で企画した陳さんによると、残業は彼女の職場生活の「主旋律」であり、2年間働いてきたので、彼女はめったに定時に家に帰りませんでした。土日も休みなしになります。

。

「企業では残業は当たり前です。企業が求めているのは利益の最大化です。自分でも夜10時までに仕事を終えることはめったにないです。もちろん、私の社員にもそうしてもらいたいです。」

南京のある私営企業の社長は、従業員が自発的に残業して、従業員の仕事熱心さを感じると断言してはばからない。

「敬业」ではない社员は、彼が先に考えた淘汰の対象になります。彼は谁も交代することを恐れていません。今は「仕事を探したい人が多くなりました。」

また、形を変えて労働時間を延長したり、従業員に割り当てられた仕事量は、従業員よりも多く、手足がしっかりしている社員でも、8時間以内に完成するのは難しいという企業もあります。

一定の仕事量が終わらないと、基本給がもらえなくなり、お金を稼いで生きていくために、従業員たちは「自主的」に残業し、毎日16時間も働いています。

毎日の残業は自発的かそれとも強制的か分かりません。

ある省級機関の事務室で働いている公務員の王さんは言います。

にあります

」では、残業補償に関する規定について、「日本の標準勤務時間以外に勤務時間を延長する場合は、時間ベースの150%を下回らないように残業手当を支払うべきである。休日に勤務する場合は、同じ時間の代休を手配しなければならず、代休を手配できない場合は、日または時間ベースの200%を下回らないように残業手当を支払うべきである。法定休日に勤務する場合は、日または時間ベースの300%を下回らないように支払うべきである。

「です」

しかし、ほとんどの「残業族」は法定の祝日以外に平日の残業は残業代をもらえないと表しています。

今の人力資源市場では、「おかゆが多い」ということです。残業しない人がいます。

多くの要因で8時間制がだんだんセットになり、残業代もお腹を満たすことができない「画餅」になりました。