半年以上仕事をやめたら、年末ボーナスがもらえますか？

もし

年末にはまだボーナスがもらえますか？このような問題に多くのビジネスマンが関心を持っていると思います。

先日、江蘇海陵裁判所は一緒に従業員に年末賞を請求する案件を受理しました。

去年の初め、周さんはある会社に応募しました。

8月になって、彼は個人的な理由で会社を辞めます。

周さんは会社で8ヶ月働いています。勤務中はまじめにこつこつと働き、突貫して会社の任務を完成するためにいつも残業しています。

会社の前に年末ボーナスを出す慣例によって、少なくとも半年分の年末ボーナスを支給しなければなりません。

彼は会社と協議しましたが、会社は同意しませんでした。

周さんは泰州市に働きます。

仲裁委員会は仲裁を申請し、支持しないと裁定されました。

周さんは不服で、海陵裁判所に訴訟を起こしました。

裁判官の説明を受けて周さんは撤回しました。

。

周さんはどうして年末まで賞をもらえなかったのですか？裁判官は、年末ボーナスについて、我が国の「労働法」には強制的な規定がないと述べました。

名前の通り、年末ボーナスは普通の給料と違って、雇用単位が一年によって得た効果と利益を結びつけて、従業員の業績、貢献、仕事の表現などを結び付けて、従業員に審査した後に与えられた特別な給料です。

年末ボーナスの支給は、雇用単位が自主権を持ち、支給の条件や基準も雇用単位で決定する。

年末ボーナスの支給について法律で明確に規定されていない以上、どのような場合に従業員は年末ボーナスを雇用単位に主張することができるのか？裁判官は、年末ボーナスについて、従業員もすべて権利がないというわけではないと述べています。

契約に約定がある場合、使用者が発行しない、少ない場合、従業員は支給条件に合致した場合、裁判所に起訴することができる。

もし規則制度の中で年末賞与の支給条件と基準が明確に規定されていたら、従業員が給付条件に合致した場合、会社は支給しないか、或いは支給しないか、また起訴することができます。

関連リンク:

張さん：私は今年の大学卒業生です。今はある会社と労働契約を結びました。

契約書の中の試用期間中の備考について、試用期間内に病気休暇、私用休暇、冠婚葬祭休暇及び産休などの各種休暇期間は含まれていません。

これは合法ですか？

弁護士：あなたの会社のこのようなやり方は違法です。

「労働契約法」第二条に基づき、中華人民共和国国内の企業、個人経済組織、民営非企業単位などの組織は労働者と労働関係を確立し、労働契約を締結、履行、変更、解除または終了し、本法を適用する。

試用期間のいずれかの日に、労働者はすでに使用者と労働関係を樹立しているので、社員の病気休暇、冠婚葬祭などの休暇はすべて「労働契約法」に従って実施しなければならない。