企業が辞退しなければならない何人かの人

「幇助派」という人は仕事に力が入らず、暗い「会社政治」で遊んでいます。「律衡」のリーダーのためか、個人の「権威」を確立するためか、あるいは不当な「利益」を得るためか、あるいは「復讐」のために同僚を求めたり、利益や脅威などの不適切な手段を取って同僚を抱き込み、会社全体の利益を押し押し押し押し押し押し押し押し押し押して、「派閥の正常な秩序を破壊し、企業全体の無心の混乱になったら、企業全体の秩序を破壊し、企業全体の混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱させ、混乱結派者は、ためらうことなく、すぐに辞退すればいいです。

「汚職収賄者」という人は往々にして「偽善者」であり、表面上は公法を重んじ、二袖清風である。口先だけの理屈で、実際には利益を追い求め、投機的にうまいことをするのが好きで、企業の私私私私私私私私私私私私私私私私私私私私私利を詐取したり、金銭を詐称したり、建設費用を横領したり、部下の報酬や福利を横領したり、部下の報酬を徴収したりするなど、企業の管理を圧迫したりするの強強強強強強強強強強強弁するなど、そのような不正行為は、財務の強強強強強強強強強要されている。収賄」については、一旦確認したら、賠償、罰金を除いて、重大な行為をした者は適時に法律に訴え、その汚職の犯罪行為を法律で制裁しなければならない。

汚職賄賂は典型的な職業道徳の毀損であり、典型的な違法犯罪であり、賠償、罰金、解雇は企業側の最も軽い処分である。

「個人主義者」という人は自己尊重が強く、自己中心的で独善的で、個人の英雄主義を崇拝しています。正しいかどうかは関係なく、自分を表現することが好きで、チームワークが足りない、上司の指示に従わない、さらには規律を守らない、流れに従って仕事をしたいだけで、自分はできない、分からないのに、他人の助けや指導を受けない、仕事はよく企業の規定から逸脱します。

たまには成績を取ると、うぬぼれて、他人が彼の「腕」を知らないことを恐れて、間違ったことをしても、上司の批判を受けないで、言い訳と言い訳があります。

他の人との関係はまあまあです。同僚たちも彼があまり好きではありません。

このような人は現代企業の管理に向いていません。企業の目標実施、団体建設、人間関係、企業イメージなどに損害があります。このような人は辞退する以外に、交流、研修、学習、サポート、教育などを通じて彼を変えることは難しいです。

「深刻な違反者」という人は自粛力があまりにも悪いです。多くは「破車」に属しています。一日ねじを締めないと気がゆるみます。彼らの頭の中には紀律意識がなく、間違いや間違いなどがありません。

このような重大な違反者に対しては、転ばないよう、快刀乱麻を断つ必要があります。

除名するべきな規則は除名して、さもなくば企業の法規は飾り物で、大衆に従いにくくて、甚だしきに至ってはその他の不肖の従業員も風に逆らって上に行って、自ら法律を試して、このように企業の損害に対してもっと大きいです！

「デマをとばす者」という人は、とかく他人のプライバシーをほしいままに捏造し、誇張し、伝播し、同僚の間で是非を転倒し、デマをばらまき、団結を破壊し、他人のイメージ、名誉、威信などをひどく破壊し、当事者に取り返しのつかない重大な影響を与える。

「外で食事をする人」は主に

これらの職業道徳が悪い、他の企業の闇派の食い違い、職業道徳が悪い、他の企業の闇派の人は、企業がまったくない。

辞退しないと、虎を養うだけです。

「何度も教えて改めようとしない者」という人は仕事に一生懸命で、真面目です。一つのこと、一つの操作、三つのことを教えても勉強できないし、いつも持病を犯しています。

「ただ員数を満たすだけのもの」という人は知ったかぶりをしないし、会釈もできないし、自分には専門技術がないので、企業で一日坊主を作って一日の鐘をつきます。どれぐらいの時間を混ぜたらいいですか？彼らは集団で自分を守ってくれます。

このような人を保留して、その他の有能な従業員の利益を侵害して、つまらない人員を解雇して従業員の公平と利益を配慮したので、企業の利益をも高めることができます。