職場での会話はテーマを選んでください。

（1）適切な会話テーマは：

①既定のテーマ。

既定とは、話し合いの双方がすでにテーマを決めていたり、その一方が先にテーマを用意していたりすることです。

ビジネスの交渉、問題の討論、仕事の検討、人に助けを求め、意見を求め、情報を伝達するなど、正式な会話に適用されます。

②上品なテーマ。

テーマの内容が文明的で優雅で、格調が高く、俗っぽくないことを指す。

テーマが高尚であることを要求しても、俗流に付随するために、知ったかぶりをして、クラスごとに斧をいじることができない。

それは各種の会話に適用され、文学、芸術、哲学、歴史、地理、建築などの各分野を網羅しています。

③軽いテーマ。

リラックスとは、話のテーマは、リラックスして、疲れを感じないようにする嫌な話題のことです。

話をする時は自分の意見を述べて、思うままに振る舞うことが許されます。

それは非公式に適用されます。

話のネタとして使えるのはレジャー、観光、名所旧跡、風土などがあります。

④ファッション

。

ファッションとは、この時、今、ここで流行しているものを話題の中心として指す。

これはSARSウイルス、ネットワーク、住宅改革、株式市場の変動、自動車価格などの様々な対応する会話に適しています。

（2）忌み会話のテーマは：

①プライバシー。

会話の中で、相手の年齢、収入、結婚、家庭、健康、経歴などの個人のプライバシーに関するテーマは話さないでください。

②相手をからかう。

会話の中で、辛辣で、なまめかしい言葉で相手を皮肉ったり、からかったり、笑わせたりしてはいけません。

③人を非難する。

会話の中で、雑談を広めたり、是非を転倒させたりしてはいけません。

さもなくば、教養に欠ける表現です。

④傾向エラー。

会話の中で、政治に関する誤った言論や法律違反、社会倫理道徳違反などの内容を話さないでください。

⑤嫌なテーマ。

会話の中で、話し相手を悲しくさせたり、不快にさせたり、相手が興味を持たないような話題をしないと、反感を買うことになります。

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会話の中で、相手を中心にして、至る所で相手を譲って、相手を尊重して、特に以下の点に注意します。

①独り言を言うな。

会話のポイントは双方向コミュニケーションですので、相手に話す機会を与えてください。

一人で喋ってはいけません。他人に話す機会を与えません。

②冷やさないでください。

会話のテーマが自分と関係があるかどうかに関わらず、自分は興味があるかどうかに関わらず、すべて情熱的に投入するべきで、積極的に協力します。

万が一話に行き詰まりが生じたら，なんとかして行き詰まりを打開しなければならない.

よく使われる解決方法は古い話題をそらし、新しい話題を引き出すことです。

③口を挟むな。

人の話に割り込むな。

個人的な意見を述べたり、補充したりしても、相手が話をし終わるか、相手の同意を得てから話します。

知らない人との会話は絶対に中断や割り込みは許されません。

④水掛け論はやめましょう。

会話の中で、人と議論し、自分の意見を主張し、強弁する行為は取るに足りない。

独りよがりで、理不尽な論争の3分、道理を得て人の方法を譲らないで、話をする主旨にもとることがあります。

⑤否定しないでください。

会話は大同を求め，小異を残すべきである。

相手の話が倫理道徳や恥辱、国格人格などの原則に違反していなければ、面と向かって否定する必要はない。

（4）会話の時間を把握する。

他のビジネスと同じように、会話も時間に制約されます。

だから、会話は見やすくして、ほどほどにしましょう。

普通の場合の会話は30分以内で終わるのが一番いいです。最長で1時間を超えてはいけません。

会話の中でそれぞれの発言は3分から5分の間がいいです。

言語特有の魅力は往々にして他の人を引きつけ、より多くの支持と協力を得ることができる。

しかし、言葉を操るのは簡単なことではない。

自分の話を喜ばせたいなら、話術を身につける以外に、博識な知識が必要です。

深い文化的伝統を持っているからこそ、言葉には何かがあり、高い信憑性があり、相手を感動させることができます。

ですから、普段は語学の知識と語学技術の習得と蓄積に対して、とても重要です。言語の魅力の源です。