初入の職場ではどのような職場でのNGがありますか？

ユーモアは現代人の処世の重要な宝物の一つとして知られています。若者の弁舌や知恵を測る基準にも使われています。

しかし、ユーモアは場合、対象に注意して、一定の尺度を把握して、決してでたらめな「幽」を無理に当てはめてはいけません。

一番いけないのは、何事も「幽」ではなく、話も「幽」ではなく、場所も関係なく、対象もなく、みんなを煩わすことができます。

ユーモアの乱用は、これであなたの本当の仕事の成績を薄め、かえって引き合わないかもしれません。

仕事に参加したばかりで、何でも自分から積極的にやるべきです。人に対して誠実で、親切なほうがいいです。

だから、何かあったら、自分と関係があるかどうかに関わらず、いつも駆け回っています。

若い人が職場に来たばかりで、仕事の経験があり、仕事の能力が強い同志、長兄と長兄の姉たちを尊重し、適切に「良い」という褒め言葉を言って、謙虚に教えを請うという意味です。

しかし、話をするとすぐに偉そうにしてはいけません。口を開けば、人を持ち上げ、さらには相手の欠点を長所としても言いくるめます。その結果、同僚や上司にあなたの印象を与えます。この人はおべっかを使うだけで、本当の能力がない「おべっか」です。重用してはいけません。

第四忌卑卑卑卑怯：

社会に出たばかりで、謹直さは避けられないが、卑屈なことをしてはいけない。

第一に、どんな人でも大きな人物だと思っています。自分は小さい字の世代です。これは謙遜しすぎているといいます。悪いことを言うと、これは社会経験がない表現です。もうちょっと強いライバルに会ったら、自分の意見をはっきり言っても、言い出せません。

第五に規律を守らないことを禁じる。

大学生の共通の病気は、実習期間や試用期間に自分の仕事をきちんとやればいいということです。他の人とは関係がないです。

しかし、企業はこのように扱われていません。組織全体から見れば、規律は企業の正常生産の基本的な保証です。規律問題を先に処理しないと、学生の規律は依然としてだらけています。

第六タブーマナーの欠如：

礼儀は多方面で、言語、行為、挙止を含んで、甚だしきに至っては暗示性、職責性の礼儀を含みます。

礼儀についての考えは大学生には足りないが、これらは職業の中で昇格する最大の要素である。

無礼な社員を抜擢したいという人はいません。