女性が学ぶべき5つの職場の法則

男性は小さい時から励ましられているので、勇気を持って決断します。

彼らは各種の試合、スポーツ競技などの活動に参加して、早いうちに競争と勝ち負けに慣れて、多くの人も永遠の勝者がないことを知っています。

ほとんどの男性は潜在意識の中で、物事に対して迅速に主導権を握ることが好きです。

職場でも、男性は職場環境を主導することに慣れています。機会があれば、自然に自分を紹介して、表現の機会を勝ち取り、機関車の役割を演じます。

対照的に、女性は黙々として努力することに慣れて、主管の称賛を待ちます。

しかし機会は往々にして自分で勝ち取るべきで、ひたすら待つのではありません。

3.いつでも新しい挑戦を受けるつもりです。

会社であなたの新しい仕事を勤めていますが、試したことがありません。女性の第一反応は大体自分が適任できるかどうか心配しています。

男性は同じ問題に対して、楽観的に新しい任務を引き受けます。彼自身も何から着手するか分からないかもしれませんが、誰にも分かりません。

彼は自分がきっとできると信じています。心配しないでください。

4.リスクを受け入れる

わが国の国家指導者のほとんどは男性で、ビジネスの場で指導者の決定者もほとんど男性です。

これは男性と女性のリスクに対する態度の大きな違いです。

すべての政策決定の背後にはリスクがありますが、リスクは評価できます。新たな一歩を踏み出さないと成功のチャンスがありません。

男性は果敢に決断してリスクを受け入れる傾向があります。

女性は常に安全感のために、保守的にその場にいます。いつか簡単にお腹を奪われます。

女性は訓練して自分で段階的に受け入れることができます。

変わることを恐れる必要はない。

学習の過程、さらには失敗の経験も、より大きな決断とリスクに耐えることができます。

仕事がボトルネックや挫折した時、女性はプライベートで友達や同僚にさまざまな不満や悩みを伝えます。最後は全社の人があなたの挫折を知っているかもしれません。

結果は、既存の困難を解決していないが、チームメンバーのあなたに対する不信感を換えてきた。

すべての人はボトルネックに遭遇しますが、男性は他の同僚に悩みを漏らすことはありません。自分の焦りを表現することもありません。