未経験の職場計画はどうなりますか？

年末には、職場の人は多かれ少なかれ過去1年間のことを振り返ってみます。過去1年がうまくいかないと、キャリアプランに迷いが生じやすくなります。企業は明確に従業員に次の年の目標と未来の発展を教えてもらいたいです。同時に従業員のために職業発展計画を制定して、昇進の機会と希望を社員に見せてください。

　　彼らにあなたが何ができるかを見せてください。

もし面接官例えば、内容がはっきりしている新聞原稿を書いてくれる社員を採用したいということに集中していますが、これまで書いたことがないので、慌てないでください。24時間を獲得して彼らにサンプルの時間を提供してもらいさえすれば、その後、印象的なサンプルを起草し始めます。「このようにすることで、忘れられない有能な候補者として選ばれ、プレッシャーの少ない面接環境以外で材料を用意する機会も得られます。」「頭のいい女性はどのように要求しますか？」という意欲を示し、「Pusshback:How Smart Women Ask--And Stand Up--For What They Want」のサヴェナの意欲を評価する。

　　物語であなたの能力を説明します。

あなたは特定の挑戦をどのように処理するかを説明するように求められます。解決された仕事のことを議論するほどではないかもしれませんが、もちろん自分の大学の授業や実習、ボランティアの仕事について話してもいいです。履歴書専門家及び職業コンサルティング会社のベストイメージ就業サービス会社（Best Impresion Career Services，Inc.）の創始者であるルイ・コスモス科（Louise Kursmark）が提出しました。どのように特定の挑戦を解決したかということと、これらの行動によってどのような成功を収めたかを説明することに集中しています。

　　あなたのセールスに力を入れて研究します。

仕事の面接は意見を交換する過程です。雇用主という同社の同時セールス。前の部分は、会社や求人の職位を研究することによって、関連する問題を準備するだけです。後の部分も会社の需要とこの業界の発展の動きについてどのような研究が必要ですか？そして、自分がもっと大きな計画に溶け込むべきなのかを明確にしてください。ボストンに本社を置くキャリア管理と再就職サービスコンサルティング会社のケス通連合（Keystone Asociates）の副社長の彭内爾・労希さん（Pennell Locey）は言っています。「学校で仕事にとって重要な知識を学びましたか？研究/論文を書いたことがありますか？ボランティアをしたことがありますか？エネルギーに満ちています。情熱的で、勉強が速い人ですか？彼らが使えるスキルはどれですか？」