ホームページ >

FOREESUN&Nbsp;「軍団伝承経典」&Nbsp;2012秋冬の商品注文会が注目されて登場します。

2012/2/13 11:21:00 20

2012秋冬注文会ミリタリースタイル

多くの消費者により高品質な選択を提供するために、

FOREESUN

「軍旅伝承経典」2012年秋冬商品注文会は2012年3月5日から6日までアモイで開催されます。今回の注文会はFOREESUN 2012年最新秋冬商品を展示して、最新、最新のファッションを伝えます。

メンズ情報

2012年秋冬のミリタリースタイルのトレンドを示しています。



今回の製品はFOREESUNブランドのポジショニングスタイルだけではなく、世の移り変わり、粗野、豪快、レジャー、ファッションなどを続けています。

また、従来の製品より簡明で、軽率で、より良い商品の品質感を反映するために、各単品、素材選びと色選びには、非常にこだわり、より良い改善を目指しています。


FOREESUNはイギリスから来ました。軍隊の野外生存の歴史文化の影響で、彼は野外探査性格のデザインスタイルを鍛えられました。

アウトドアの冒険者の服装の機能性と実用性の需要を満たすだけではなくて、更に男性達の軍人コンプレックス、世の移り変わりに対する豪快な個性に対する認知価値に接近します。


特に専門の荷印の中で、強い機能設計、防風、防雨、保温、耐摩耗、軽便などの細かいところの関心を重視して、十分に人の皮膚の伸び率と人体の肝心な活動部位の空間合理率を考慮して、服の快適さと合体性を高めています。


生活荷印の中で、FOREESUNは更に生活を推進して、デザインのファッション度と男らしさの結合を重んじて、服を着て更に組み合わせ性を重視して、布地の触感は更に柔らかいです。


FOREESUNは「軍服の性格を持つアウトドアライフレジャー」を永遠の追求として、国内市場の需要に対して開発生産されたFOREESUNブランドの軍団アウトドアレジャー男子をベースにしたコア資源です。

高度な責任意識、イノベーション精神、プロモーション精神、チームワーク精神、効率を重視する社員は会社の最大の財産であり、お客様の利益を誘導する人間性配慮の目標を確立し、誠実、信用、理解、平等と尊重の原則を堅持し、お客様と誠実に協力するパートナー関係、共同発展を創立し、ウィンウィンを実現することは会社の核心価値観です。


FOREESUNメンズの全員は新旧の取引先の加盟を期待しています。FOREESUNは引き続きあなたと一緒に光り輝くと信じています。


{pageubreak}


  

2012秋冬注文会


テーマ:


軍団伝承の経典


テーマの説明:


戦争——永遠のテーマ


勝利の旗は永遠に銘記されます。


親たちは複雑な人生に酔いしれる


深い文化的遺産を沈殿させる。


都市の新派戦場で


ホワイトカラーのエリートは鉄筋コンクリートの中を行ったり来たりします。


アウトドア探検の夢が燃える


戦火の記憶を拾う


軍服の性格はかけがえのない服装記号となっています。


軍服のインスピレーションと復古のエッセンスを採取する。


FOREESUNは別の旗を掲げています。


全く新しいファッション態度で


都市男性の典型的な軍風を演出する理想主義


高慢な戎の姿


優雅な都会の軍風の息吹


レトロなスタイルとモダンで洗練されたすっきりとしたシルエット


男の素直さと優しさを呼び起こす魅力


歴史の一角という男装の景勝地を抽出する。


優雅な経典の味を溶け込む


今シーズンのFOREESUNは予定通りあなたと約束します。


軍隊で経典を受け継ぐ。


ブランドを人生に輝かす


逆転できない軍風の潮流を作り出す。


 

  • 関連記事

軍団アウトドアブランドFOREESUNが手を携えてCHIC 2012に再び盛装デビューしました。

男のチャンネル
|
2012/2/13 10:49:00
32

波司登男装落户虹桥临空经济园区

男のチャンネル
|
2010/2/11 16:58:00
110

Longbrigsは男性らしさを表現したカジュアルウェアです。

男のチャンネル
|
2010/2/11 16:58:00
112

Topman&Nbsp;型男&Nbsp;2010春装look Book

男のチャンネル
|
2010/2/11 16:55:00
74

ニートン男性のファッション服は手を携えてウィンウィンを作ります。

男のチャンネル
|
2010/2/11 16:49:00
87
次の文章を読みます

湖州のアパレルメーカーは年老いた労働者の募集を争っている。

今年、地方の求職者は少なすぎて、企業は労働者を募集できません。いくつかの中小企業は目標を年齢の地元の人に転向して、甚だしきに至っては温情と高給で直接に人を奪い取ります。